Een 401 (k) -plan aanbieden? Tips voor eigenaren van kleine bedrijven


Een 401 (k) -plan aanbieden? Tips voor eigenaren van kleine bedrijven

Hier volgen enkele tips voor eigenaren van kleine bedrijven over hoe ze een 401 (k) kunnen aanbieden zonder winstcompensatie.

Begrijp uw kosten (en hoe u ze kunt verlagen)

Een reden waarom werkgevers aarzelen om een ​​401 (k) aan te bieden is eenvoudigweg te wijten aan de kosten - en om een ​​goede reden. Er zijn talloze kosten gemoeid met het opzetten van een 401 (k) plan, inclusief een upfront-up fee en doorlopende administratiekosten.

Stuart Robertson, president van Capital One Advisors 401 (k) services, zei dat het cruciaal is om de echte kosten van het opzetten en aanbieden van een pensioenspaarplan.

Het is ook belangrijk om te onthouden dat u niet verplicht bent om werknemersbijdragen te matchen. De recente Small Business Retirement Planning-index van Spark 401k wees uit dat 22 procent van de eigenaren van kleine bedrijven geen 401 (k) s aanbiedt omdat ze geen werkgeversaanpassingsbijdragen kunnen betalen. Het is echter beter om het zonder enige passende werkgeversbijdrage aan te bieden dan helemaal niet.

"Of u nu volledig uit een wedstrijd kiest, een jaarlijks winstaandeel aanbiedt of een bedrijfsmatch nodig hebt om te vestigen, u kunt nog steeds uzelf en uw werknemers de pensioenvoordelen van een 401 (k), "zei Robertson. "Bovendien kun je altijd beslissen om een ​​plan zonder matching te starten en dit op de weg toe te voegen."

U 100 of minder werknemers had die ten minste $ 5000 ontvingen als compensatie voor het voorgaande jaar;

U had ten minste één deelnemer aan het plan die een niet-zeer gecompenseerde werknemer was; en

In de voorgaande drie belastingjaren hebben uw werknemers geen bijdragen of opgebouwde voordelen ontvangen in een ander door u gesponsord plan, een lid van een gecontroleerde groep waarin u bent opgenomen of een voorganger van beide.

"Zelfs als je hebt maar drie mensen die willen deelnemen, de belastingbesparingen maken het een winstgevende beslissing, "voegde Davidson eraan toe.

  • Zoek een provider die als partner fungeert
  • Een ander probleem dat werkgevers hebben, is dat ze niet willen nemen over het beheer van het beleggingsaanbod. Werkgevers die 401 (k) -plannen aanbieden, hebben te maken met jaarlijkse nalevingscontroles, op tijd bijdragen aan de loonadministratie en zorgen ervoor dat werknemers over alle juiste informatie beschikken, zei Davidson. De juiste provider neemt alle administratieve verantwoordelijkheden voor zijn rekening, zonder dat hij tijd verliest van uw bedrijf.
  • "Deze tijd kunnen werk en energie worden overgeladen naar een provider die de rol van beleggingsbeheer op zich neemt (ERISA 3 (38) adviseur genoemd) en alle verantwoordelijkheden om de opstelling te volgen en aan te passen ... op basis van kosten, historische prestaties, enz. , "zei Robertson. "Het vereenvoudigt het uitvoeren van een plan en zorgt ervoor dat u en uw medewerkers een kwalitatief hoogstaande opstelling hebben voor morgen."

Davidson heeft geadviseerd een verkoper met de ervaring te kiezen om u door het besluitvormingsproces te leiden.

Het opstellen van een pensioenplan is een grote stap voor uw bedrijf en met die stap komt er veel informatie die u moet leren en doorgeven aan uw deelnemers aan het plan. Davidson heeft geadviseerd om te begrijpen welke soorten beleggingsopties u wilt aanbieden, en als u daar niet zeker van bent, besteedt u wat tijd aan onderzoek of een gesprek met een financiële professional.

"Maak tijd om uw werknemers voor te lichten over het programma, en help ze om zich aan te melden, "voegde Davidson eraan toe. "Goede communicatie over het plan zal uw medewerkers helpen zich veilig en zelfverzekerd te voelen in hun investeringen voor hun toekomst."

Vergeet niet dat een 401 (k) -plan niet alleen voor uw huidige werknemers is. Het komt u ten goede in uw pensioenplannen en het kan een geweldig hulpmiddel zijn om te verkopen waarom uw bedrijf een geweldige plek is om te werken.

Er zijn enkele broninterviews uitgevoerd voor een vorige versie van dit artikel.


3 Groei-uitdagingen voor kleine bedrijven op dit moment

3 Groei-uitdagingen voor kleine bedrijven op dit moment

Aanwerven is tegelijkertijd een van de grootste kansen en een van de grootste uitdagingen voor kleine bedrijven. Het uitbreiden van uw personeel is nodig om uw bedrijf naar het volgende groeieniveau te brengen en met de juiste verhuur kan uw verkoop omhoogschieten. Aan de andere kant kan het ongelooflijk moeilijk zijn om de perfecte kandidaat te vinden en als die persoon de verkeerde keuze blijkt te zijn, kan het veel tijd en geld kosten om hem of haar te vervangen.

(Bedrijf)

Cloud, mobiel en analyse: Advies van IBM Exec voor kleine bedrijven

Cloud, mobiel en analyse: Advies van IBM Exec voor kleine bedrijven

Kleine bedrijven staan ​​voor grote uitdagingen bij het adopteren van nieuwe technologieën. Van grote financiële overwegingen tot obstakels bij de implementatie en - vanwege het snelle tempo waarin technologie verandert - angst voor veroudering, veel kleine bedrijven aarzelen om technologische veranderingen in hun activiteiten aan te brengen.

(Bedrijf)