De 20 meest populaire banen voor afgestudeerden
Hoewel de meeste afgestudeerden van een hogeschool ambitieuze aspiraties hebben, beginnen maar heel weinig mensen aan hun reis bovenaan de bedrijfsladder.
Dat betekent echter niet betekent dat je eerste baan van school niet kan helpen om je professionele leven een vliegende start te geven. Om nieuwkomers een beter gevoel te geven voor de posities waarvoor ze de beste kansen hebben om te landen, heeft de online carrièresite Glassdoor een lijst samengesteld van de banen die afgestudeerden van een hogeschool na het verlaten van school waarschijnlijk krijgen.
"We hebben tientallen duizenden cv's om de meest voorkomende functies te identificeren die studenten na hun afstuderen hebben en welke majors het meest bij hen horen ", schreef Glassdoor op zijn blog. "Deze lijst kan [u] informeren over uw volgende grote stap na de universiteit en over de soorten functies waarvoor u zich moet aanmelden."
De 20 meest populaire banen voor afgestudeerden dit jaar, de majors-werknemers in die banen hebben meestal en hun gemiddelde salaris is:
1. Verkoopmedewerker
- Top majors: Business, Engels, politieke wetenschappen
- Mediane basissalaris: $ 38.000
2. Onderzoeksassistent
- Top majors: Elektrotechniek, computerwetenschappen en techniek, machinebouw
- Mediane basissalaris: $ 28,855
3. Onderwijsassistent
- T op majors: computerwetenschappen en -technologie, elektrotechniek, machinebouw
- Mediane basisvergoeding: $ 20.000
4. Intern
- Top majors: Psychologie, financiën, economie
- Mediane basisvergoeding: $ 30.000
5. Administratief medewerker
- Top majors: Bedrijf, psychologie, communicatie
- Mediane basisvergoeding: $ 40.000
6. Accountmanager
- Top majors: Business, marketing, communicatie
- Mediane basisvergoeding: $ 50.000
7. Social media manager
- Top majors: Communicatie, Engels, public relations
- Mediane basisvergoeding: $ 44.000
8. Software engineer
- Top majors: computerwetenschappen en engineering, elektrotechniek, informatietechnologie
- Mediane basisvergoeding: $ 90.000
9. Casemanager
- Top majors: psychologie, verpleegkunde, strafrecht
- Mediane basissalaris: $ 37.000
10. Data-analist
- Top majors: Wiskunde, informatietechnologie, economie
- Mediane basisvergoeding: $ 60.000
11. Engineer
- Top majors: Werktuigbouwkunde, elektrotechniek, civiele techniek
- Mediane basissalaris: $ 70.500
12. Marketingcoördinator
- Top majors: Marketing, communicatie, public relations
- Mediane basissalaris: $ 43.000
13. Webontwikkelaar
- Top majors: computerwetenschappen en techniek, informatietechnologie, filosofie
- Mediane basissalaris: $ 60,960
14. Financieel analist
- Top majors: Financiën, economie, boekhouding
- Mediane basissalaris: $ 64.453
15. Operations Manager
- Top majors: Zakelijk, sportmanagement, hospitality management
- Mediane basisvergoeding: $ 59.000
16. Lab technicus
- Top majors: Biologie, scheikunde, biochemie
- Mediane basissalaris: $ 39.000
17. Farmacie technicus
- Top majors: Biologie, antropologie, gezondheidswetenschappen
- Mediane basissalaris: $ 32.000
18. Plaatsvervangend docent
- Hoogste majors: onderwijs, vrije kunsten, muziek
- Mediane basissalaris: $ 25.000
19. Medewerker klantenservice
- Top majors: Criminal justice, sociology, history
- Mediane basissalaris: $ 35.000
20. Tutor
- Topvakken: Engels, Spaans, natuurkunde
- Mediane basissalaris: $ 36.000
Terwijl je weet welke vacatures je moet aanvragen, is er een hindernis om op te ruimen voor nieuwe afgestudeerden, een nog moeilijkere uitdaging is om een baan te vinden. Om mensen die net hun professionele carrière beginnen te helpen, biedt het personeelsbestand Robert Half verschillende tips:
- Functie-eisen: Aanvragers moeten niet bang zijn om een functie aan te vragen als ze niet voldoen aan alle vereisten die in de functieomschrijving. Robert Half zei dat werkgevers meestal de beschrijving voor de perfecte kandidaat schrijven. Als u aan driekwart van de vereisten voldoet, moet u alsnog een aanvraag indienen. Als je over degelijke vaardigheden beschikt en laat zien dat je enthousiast bent, kun je heel goed een interview afleveren.
- Geen ervaring: Hoewel veel werkgevers kandidaten met ervaring willen, hebben veel afgestudeerden er niet veel van. Robert Half zei dat nieuwe afgestudeerden mogelijk geen ervaring hebben in de functie waarvoor ze solliciteren, maar ze moeten de ervaring benadrukken die ze hebben. Restaurant- en detailhandelbanen, vrijwilligerswerk, stages en studentenactiviteiten bieden veel ervaring en laten zien dat je goed bent in het combineren van schoolwerk met andere prioriteiten.
- Waar je werkt: Laat je niet afschrikken als je geen baan krijgt bij de werkgever heb je je hart erop gezet. Vergeet de manager van de werving niet voor hun overweging en vraag hen om de deur in de toekomst open te houden. Dat zei echter, zegt Robert Half, dat afgestudeerden bereid moeten zijn hun horizon te verruimen. Waar je begint, is je carrière niet zo kritisch als het starten. Denk eraan, dit zal waarschijnlijk je eerste van vele banen in je carrière zijn.
- Soft skills: Hiring managers van vandaag zijn meer dan ooit gericht op het aantrekken van werknemers met sterke soft skills. Benadruk je communicatie- en samenwerkingsvaardigheden om te laten zien dat je goed bij het team past.
- Perfectie: Maak je geen zorgen als je eerste baan niet perfect past bij je major of wat je denkt het zou zijn. Richt u in plaats daarvan op het verkrijgen van degelijke ervaring door te werken voor een baas die u respecteert en medewerkers waarvan u kunt leren.
Om medewerkers gemotiveerd te houden, geef ze een betere titel
Opschuiven naar de bedrijfsladder betekent meer voor veel werknemers dan het krijgen van een groter salaris, vindt nieuw onderzoek. Een studie van het mensen- en organisatie adviesbureau Korn Ferry onthulde dat 63 procent van de werknemers de voorkeur zou geven aan om een promotie te krijgen zonder verhoging dan een salarisverhoging zonder promotie.
Terwijl sommige mensen op zoek zijn naar een baan op basis van het bedrag dat ze betalen, zijn er andere factoren die bepalen hoe blij ze zijn bij het zoeken naar werk. Dat is de reden waarom de online vacaturesite Glassdoor gelooft dat de beste banen diegenen zijn die professionals de kans bieden om zowel een goed salaris te verdienen als gelukkig te zijn met wat ze doen.
Populaire Berichten