Momentopname voor kleine bedrijven: Mikey's


Momentopname voor kleine bedrijven: Mikey's

Onze Small Business Snapshot-serie bevat foto's die, in slechts één afbeelding, weergeven waar de kleine bedrijven waar we over gaan allemaal draaien. Michael Tierney, CEO en oprichter van Mikey's, legt uit hoe deze afbeelding zijn bedrijf vertegenwoordigt. Mikey's is een merk voor diepvriesproducten dat hoogwaardige producten met echte ingrediënten produceert. Alles wat Mikey's maakt, is gecertificeerde glutenvrije, niet-GMO en gecertificeerde paleo en biedt een alternatief voor traditionele bakkerij- en graanproducten, zoals Engelse muffins, pizzabodem, gesneden brood en een recent geïntroduceerde lijn decadente muffinbladen.

Ik heb het merk Mikey's gecreëerd met een witte ruimte voor hoogwaardige, smakelijke broodproducten op de markt voor verpakte goederen. Maar als levenslange foodie wilde ik niet gewoon de witte ruimte vullen; Ik wilde een superieur product leveren dat een leegte zou opvullen, maar dat mensen ook zouden willen eten. Bij Mikey's willen we niet alleen een beroep doen op mensen met voedselallergieën of dieetbeperkingen, maar consumenten als geheel. Onze producten bieden voor elk wat wils, en een grote waarde van ons biedt een geweldige smaak waar je geen compromis mee hoeft te sluiten.

Deze foto vertegenwoordigt al het harde werk dat in Mikey's is gestopt. In deze foto ben ik op een vakbeurs en zorg ik ervoor dat ik door elke ontwikkelaar, consument en koper wordt gezien die het evenement bijwoont. Toen ik met Mikey begon, financierde ik het bedrijf en ontwikkelde ik het vlaggenschipproduct helemaal alleen en binnen een jaar kochten we commerciële co-packers om het product te produceren en begonnen het te verkopen aan nationale retailers. Deze foto versterkt alle inspanningen achter het maken van dat gebeuren. Al het bloed, zweet, tranen, enz. En late nachten op vergaderingen, beurzen en meer dat overeenkomt met ons huidige succes. Voor ons is de grootste uitdaging het identificeren met zoveel categorieën. Omdat we zoveel verschillende ID's hebben (glutenvrij, sojavrij, zuivelvrij, graanvrij, koolhydraatarm, paleo-gecertificeerd, niet-GMO, enz.) Kan het moeilijk zijn om een ​​beroep te doen op elke doelgroep binnen die ID's. Hoewel onze inspanningen schijnbaar grenzeloos zijn, kan het moeilijk zijn om onze doelgroep te vinden, en dus, waar we ons product op de markt zouden moeten brengen. Andere merken met minder kenmerken hebben een directer en duidelijker pad, terwijl de onze wijd open is. Ik klaag niet - het is een groot probleem om te hebben, maar toch een probleem. Wat het volgende betreft voor Mikey's, richten we ons nu op het maken van de producten die al in distributie zijn, die geweldig zijn, zelfs nog groter! We hebben ook een nieuwe smaak van lancering van muffinbovenkanten - chocoladeschilfer - dat we super enthousiast zijn om te delen met consumenten. Je kunt verwachten dat die binnenkort in de schappen liggen! Onze prioriteiten voor 2017 omvatten ook het opbouwen van merkeffectiviteit en bewustwording bij mensen die niet bekend zijn met het merk Mikey. Voor die retailers die al Mikey's bij zich hebben, is het ons doel om ons bewustzijn binnen die markt te verbeteren en de snelheid op die plaatsen en bij die consumenten te verbeteren.


4 Essentiële Tech Tools voor uw HR-afdeling

4 Essentiële Tech Tools voor uw HR-afdeling

Technologie is tegenwoordig van essentieel belang voor het runnen van de meeste bedrijven, en slechts enkele afdelingen kunnen profiteren van een technologische impuls meer dan menselijke hulpbronnen. Met de juiste tools kunt u uw medewerkers beheren, volgen en erover vertellen, allemaal vanaf uw mobiele apparaat of computer.

(Bedrijf)

Denk dat uw medewerker op het punt staat te stoppen? Hoe het te behandelen

Denk dat uw medewerker op het punt staat te stoppen? Hoe het te behandelen

Een van uw medewerkers heeft de laatste tijd raar gehandeld. Hij of zij heeft veel tijd vrij gemaakt voor afspraken met artsen en zieke dagen. De werknemer heeft mogelijk gevraagd om zijn of haar werkschema te wijzigen zonder een verklaring. Misschien is de productiviteit van de persoon de afgelopen weken in een neerwaartse spiraal terechtgekomen, of heeft hij of zij zich bijzonder teruggetrokken uit het team.

(Bedrijf)