Waarom werknemers waardeoordelen boven bonussen
Hoewel het leuk is om een salarisverhoging of bonus te krijgen, is het volgens een recent onderzoek niet de belangrijkste factor in het geluk van werknemers.
Veel werknemers worden meer gemotiveerd door bazen die hun personeelsleden laten weten wanneer ze goed werk leveren en namens het personeel pleiten. Uit een recente studie van Appirio, een leverancier van cloudgebaseerde oplossingen voor werknemers en klantenervaring, bleek dat deze waardering voor werknemers belangrijker was dan het vooruitzicht op een promotie of een contante bonus.
Specifiek, 60 procent van de werknemers ondervraagde werknemers zeiden dat wanneer ze een werkaanbieding analyseren, de belangrijkste factor is te weten of het management medewerkers waardeert, terwijl slechts 4 procent zegt dat ze het meest geïnteresseerd zijn om te weten hoe vaak werknemers werden beoordeeld op verhogingen.
"Terwijl recruiters mogelijk denk dat focussen op totale compensatie de beste manier is om een gewaardeerde kandidaat te winnen, arbeiders beoordelen liever de chemie tussen hun toekomstige manager en het team - en een goede reden: een manager kan de ervaring van de werknemer maken of breken, "schreven de auteurs van het onderzoek .
Uit het onderzoek bleek dat een groter percentage van de ondervraagden liever zou werken voor een baas die altijd zijn of haar rug had dan een duidelijk omschreven carrière of een resultaatgerichte b onus-structuur.
"Terwijl eerlijke marktbetalingen en -uitkeringen de kandidaat ertoe brengen om een aanbod te accepteren, kan de dynamiek van de manager-werknemerrelatie een betere indicator zijn voor de medewerkerstevredenheid," schreven de onderzoekers.
Hoewel de Appirio rapport alleen ondervraagde professionals in de tech industrie, deskundigen zijn het erover eens dat werknemers op elk gebied willen worden gewaardeerd.
"Onze enquête bleek dat waardering, verbondenheid en emotionele veiligheid alle hogere beloningen als belangrijke factoren in loopbaanbeslissing," Harry West, hoofd van oplossingen voor werknemerservaring bij Appirio, zei in een verklaring. "Betrokkenheid van medewerkers kan niet worden opgelost door werknemers simpelweg te laten douchen met verhogingen en bonussen - bedrijven moeten toegewijd zijn aan het bieden van transparantie, ondersteuning en technologieën die ervoor zorgen dat high-end tech-talent blij is."
Soms is een simpel "dank u" alles wat nodig is om een glimlach op het gezicht van een werknemer te toveren. Uit het onderzoek bleek dat 55 procent van de ondervraagde werknemers waarde hechten aan het "bedanken" van hun managers voor een goed gedaan project, terwijl slechts 8 procent teleurgesteld zou zijn als hetzelfde project niet zou resulteren in een geldelijke beloning. Terwijl managers misschien denken dat hun directe rapporten teleurgesteld zijn wanneer grote projecten niet in even grote verhogingen vertalen, waardeert de meerderheid van de werknemers opnieuw een menselijke blijk van waardering voor een goed werk, "schreven de auteurs van de studie.
Wilt u uw stress op het werk verminderen? Pendelen met de fiets
Probeert u uw stress op kantoor te verminderen? Nieuw onderzoek suggereert dat u zou moeten overwegen om elke ochtend te veranderen hoe u er aankomt. Uit een recent gepubliceerd onderzoek in het International Journal of Workplace Health Management is gebleken dat fietsen, in plaats van een auto te besturen of met het openbaar vervoer te gaan, van en naar het werk kan verminder uw stressniveau.
10 Afleidingsproblemen die productiviteit op het werk doden
Hoewel technologie kan uw productiviteit op de een of andere manier verhogen, het doet pijn in anderen, vindt nieuw onderzoek. Smartphones, internet, sociale media en e-mails behoren tot de 10 grootste moordenaars op het gebied van werkplekproductiviteit, vindt een studie van CareerBuilder. Concreet zegt meer dan de helft van de ondervraagde werkgevers dat de grootste afleiding op het werk komt van werknemers die hun mobiele telefoons gebruiken, terwijl 44 procent hetzelfde zegt over werknemers die internet gebruiken.
Populaire Berichten