Doel, geen extra's, stimuleert medewerkersloyaliteit

Wilt u uw beste medewerkers bij u houden? Een hoog salaris en voordelen op de werkplek zullen minder goed zijn dan een gevoel van doelgerichtheid, zo blijkt uit recent onderzoek.

Volgens een onderzoek van HR-software bedrijf Cornerstone OnDemand zijn werknemers op zoek naar carrière-tevredenheid en een gezonde balans tussen werk en privéleven bovenal. Sterker nog, velen zijn bereid om belangrijke veranderingen en offers aan te brengen om hun carrière te vervullen.

89 procent van de werknemers zou een zijwaartse beweging overwegen (een op een vergelijkbaar niveau en in een betaalklasse), 77 procent zou verhuizen en 55 procent van de werknemers (inclusief driekwart millennials) zou van loopbaan veranderen. Simpel gezegd, medewerkers zetten zich in voor bedrijven die groeimogelijkheden en nieuwe ervaringen garanderen.

Deze nadruk op carrièretevredenheid is indicatief voor een sterk veranderend personeelsbestand, zei Kim Cassady, vice-president van talent voor Cornerstone OnDemand. In een door werknemers aangestuurde banenmarkt hebben werknemers er geen probleem mee om een ​​bedrijf te verlaten dat niet langer past bij hun persoonlijke en professionele doelen. Daarom merkte Cassady op dat het belangrijk is voor bedrijven om de unieke wensen en behoeften van hun personeel te erkennen. Cassady adviseerde werkgevers om "voor te blijven en zich aan te passen aan deze veranderingen door zichtbaarheid te creëren in loopbaantrajecten die professionele uitdagingen genereren en persoonlijke voldoening." Werkgevers moeten luisteren naar hun werknemers om hun persoonlijke behoeften en ambities beter te begrijpen, zei Cassady.

Kirsten Helvey, chief operating officer van Cornerstone OnDemand

, gaf dezelfde mening. "Medewerkers zijn de vooraanstaande voorstanders van elke organisatie - ze maken of breken echt een bedrijf, "zei Helvey in een verklaring. "Daarom is het zo belangrijk voor werkgevers om te begrijpen wat hen motiveert." Wat we in onze klantenkring zien, is dat de meest succesvolle merken degenen zijn die hun werknemers voorstaan ​​en hen kansen bieden om hun volledige potentieel te realiseren. "

onderzoek was gebaseerd op de antwoorden van 2.000 Amerikanen van 18 jaar en ouder die fulltime werken, en 546 human resources managers bij bedrijven met een minimum van 50 werknemers.

Amazon Business: wat is het en hoe kan het u ten goede komen

Dit programma biedt geregistreerde gebruikers een aantal voordelen die niet beschikbaar zijn voor de gewone Amazon-accounthouder. Een zakelijk account maakt het kopen van zakelijke artikelen en benodigdheden via Amazon naadloos en efficiënt. Wat is Amazon Business? Amazon Business biedt inkoopoplossingen zodat geregistreerde bedrijven en de mensen die zij hebben gekozen als gebruikers of aangewezen medewerkers kunnen winkelen voor zakelijke benodigdheden op Amazon.

(Bedrijf)

Wilt u bedrijfsbelichting? Skip the Commercials - Probeer een online video

Wil je mobiele kijkers bereiken met het bericht van je bedrijf? Overslaan van dure commerciële advertenties schieten, suggereert een nieuwe studie. Je zult meer aandacht trekken door je boodschap om te zetten in een creatieve en aantrekkelijke video in korte vorm die online wordt verspreid. Aan de andere kant van de vijver was de meest bekeken mobiele video in mei de spoof van William en Kate door T-Mobile huwelijk, volgens Vuclip, een onafhankelijke mobiele videoservice.

(Bedrijf)