Is het vertrouwen van je baas een zegen of een vloek?
Positief is dat het verdienen van het vertrouwen van een supervisor van cruciaal belang is voor de empowerment en betrokkenheid van werknemers; Het verhoogt echter ook het gevoel van overwerk van werknemers en biedt hen de last van het moeten nakomen van hun goede reputatie, volgens een onderzoek dat onlangs is gepubliceerd in de Academy of Management Journal.
"Aan de ene kant, [it] kan werknemerstrots teweegbrengen ", schreven de auteurs van het onderzoek. "Aan de andere kant kan een vertrouwd gevoel door een supervisor de waargenomen werkdruk verhogen en een reputatie aangeven die inspanning vergt om te onderhouden."
De bevindingen van het onderzoek zijn gebaseerd op een reeks onderzoeken die zijn uitgevoerd door 219 buschauffeurs en hun 20 supervisors. Hoewel de chauffeurs het grootste deel van hun tijd in hun bussen doorbrachten, hadden ze tijdens hun pauzes interactie met hun leidinggevenden aan het begin en het einde van hun dienst. Bovendien hadden ze ook overdag regelmatig radiocontact met hen. Uiteindelijk dachten de onderzoekers dat de contacttijd van de supervisor van de chauffeurs lijkt op de tijd die werknemers in witte-boorden bij hun bazen spenderen. De onderzoekers ontdekten dat, als ze hun analyse beperkten tot het gevoel dat vertrouwen op trots was , wat het meestal stimuleerde, emotionele uitputting nam af en de werkprestaties gingen omhoog. Toen de effecten van vertrouwen op waargenomen werklast en reputatievraagstukken aan de mix werden toegevoegd, verdween het moreel door verhoogde trots en het waardevolle effect ervan op de werkprestaties.
Michael Baer, een van de auteurs van het onderzoek en een assistent-professor bij Arizona State University, zei dat de voors en tegens van het gevoel vertrouwd lijken elkaar op te heffen.
"Men zou denken dat het genieten van een hoog niveau van vertrouwen van uw supervisor de inherente spanningen van de baan zou verlichten," zei Baer in een uitspraak. "Maar we vonden geen direct verband tussen het gevoel dat de baas vertrouwd was en enige verlichting van emotionele uitputting of de daaruit voortvloeiende verbetering van de werkprestaties."
De onderzoekers denken dat de resultaten van het onderzoek verschillende lessen bieden voor bedrijfsleiders. Ze schreven met name dat managers niet zo snel hun betrouwbare werknemers moeten overbelasten met extra werk alleen omdat ze het vertrouwen hebben om het over te nemen.
Onderzoekers suggereren dat managers belangrijke toegevoegde opdrachten hebben voor hun vertrouwde werknemers , moeten ze ervoor zorgen dat ze een aantal van hun minder belangrijke projecten verwijderen om te zorgen dat ze geen hoge werklast hebben.
"Met betrekking tot reputatie ... vertrouwde werknemers geruststellen dat hun welverdiende reputatie niet bij elk risico gevaar loopt stretching-opdracht kan een onnodige belasting verlichten, "schreven de auteurs van de studie.
De studie was co-auteur van Rashpal Dhensa-Kahlon van Aston University in het Verenigd Koninkrijk; Jason Colquitt en Jessica Rodell van de Universiteit van Georgia; Ryan Outlaw van Indiana University; en David Long van het College van William & Mary.
De Facebook-vrienden vinden die u kunnen helpen bij het vinden van een baan
Je moet de waarde van al je online vrienden niet afzwakken, ook al ben je niet zo dicht bij hen, bij het zoeken naar een baan, zo blijkt uit nieuw onderzoek. Zowel goede vrienden als eenvoudige kennissen nuttig zijn voor mensen op zoek naar werk, volgens een nieuwe studie van onderzoekers op Facebook, Tufts University in Massachusetts en Stony Brook University in de staat New York.
Wat elke generatie moet weten over de Gig-economie
Door een onafhankelijke aannemer of freelancer te zijn, kunnen werknemers meer vrijheid en een betere balans tussen werk en privéleven hebben dan elke dag naar kantoor gaan en een klok slaan. Forbes meldt dat 50 procent van de Amerikaanse werknemers in 2020 een freelance of onafhankelijke contractering zal uitvoeren en dat de zogenaamde gig-economie zal blijven groeien.
Populaire Berichten