10 'Mad Men' citaten om live op het werk te staan
Leiderschapsconferenties, mentorgroepen, netwerkevenementen: ze zijn allemaal geweldige inspiratiebronnen voor bedrijven. Maar soms komt het beste advies uit de meest onverwachte bronnen, zoals je favoriete tv-programma's.
Bijvoorbeeld 'Mad Men' van AMC - waarin de medewerkers van het fictieve reclamebureau Sterling Cooper Draper Pryce en zijn creative director, Don worden geprofileerd Draper - is doorspekt met carrière- en leiderschaplessen. Natuurlijk hebben bedrijven tegenwoordig een lange weg afgelegd sinds de jaren 1960, toen de hitshow plaatsvond, maar de leiders van vandaag kunnen er nog steeds veel van leren.
Hier zijn 10 citaten uit "Mad Men" die bepalen wat een groot succes is leider betekent echt.
"Als je het niet leuk vindt wat er wordt gezegd, verander dan het gesprek." - Don Draper (seizoen 3, aflevering 2)
Dit was in wezen het motto van Don Draper tijdens een groot deel van de show, en hij maakte veel indruk op veel klanten met deze regel. Het beste deel is, het kan vele betekenissen hebben en van toepassing zijn op veel verschillende situaties. Of u nu probeert de reputatie van uw bedrijf te verbeteren of als u in een andere richting wilt gaan, het is uw taak als leider om te herkennen wat u wilt doen en die verandering aan te brengen. Ik denk niet dat iemand wil om een van de honderd kleuren in een doos te zijn. - Peggy Olson
(seizoen 1, aflevering 6) Peggy Olson begon als secretaresse bij Sterling Cooper, maar ze werkte zich snel op om de eerste vrouwelijke copywriter van het bedrijf te zijn. Dit citaat was een van de bepalende momenten die leidden tot Peggy's eerste account, het bedrijf van lippenstift Belle Jolie. Het was niet alleen een keerpunt voor haar carrière, maar het is ook een geweldige manier om naar je personeel te kijken. Alle werknemers willen bijdragen en voelen zich belangrijk. Goede managers zullen de individuele sterke en zwakke punten van hun werknemers herkennen, in plaats van ze gewoon als een stel radertjes in de machine te zien.
"Je zult die hoekafdeling nooit krijgen totdat je Don als een gelijke begint te behandelen. niemand zal je dit vertellen, maar je kunt geen man zijn. Probeer het niet eens, wees een vrouw, krachtige zaken als je het goed hebt gedaan. " - Bobbie Barrett
(seizoen 2, aflevering 5) Peggy worstelde om haar plaats te vinden als eerste en enige vrouwelijke copywriter van het bureau, probeerde zich als een van de jongens in te passen en alles te doen wat haar baas, Don, haar vertelde doen zonder het te betwijfelen. Bobbie, de sterke manager en echtgenote van komiek Jimmy Barrett (en een van Don's vele liefdesbelangen) gaf haar dit belangrijke advies: probeer niet iemand te zijn die je niet bent, denkend dat je zo vooruit komt. Wees jezelf en wees sterk, en je succes zal nog veel meer betekenen.
"Laten we ook zeggen dat verandering niet goed of slecht is. Het is gewoon zo. Het kan begroet worden met angst of angst - driftbui die zegt: 'Ik wil het zoals het was, 'of een dans die zegt:' Kijk, iets nieuws. '"- Don Draper
(Seizoen 3, Aflevering 2) Of je nu een bedrijf runt of met je gekozen carrièrepad meegaat, er zullen altijd veel veranderingen zijn om onder ogen te zien. Don's advies hier laat zien dat hoe deze veranderingen je beïnvloeden, van je houding afhangt. Je kunt ofwel uitkijken naar de nieuwe ervaringen die gepaard gaan met verandering, of je kunt boos worden en het bestrijden. Om een goede leider te zijn, moet je bereid zijn om het hoofd te bieden aan verandering en het met de juiste instelling te doen.
"
Soms als mensen krijgen wat ze willen, realiseren ze zich hoe beperkt hun doelen waren." - Joan Holloway (Seizoen 1, Aflevering 13) Misschien was het een hatelijke opmerking voor Peggy nadat ze copywriter werd, maar met dit citaat maakt officemanager Joan Holloway het een goed idee. Als je doelen voor jezelf stelt en vervolgens opgeeft zodra je ze hebt bereikt, zul je niet echt succes vinden, en je zult waarschijnlijk merken dat er nog meer te doen is, zelfs nadat je alles op je lijst hebt aangevinkt. Goede leiders motiveren mensen om vooruitgang te blijven boeken, wat inhoudt dat ze meer doelen stellen en hard werken om ze te bereiken en anderen helpen hetzelfde te doen.
"Je wilt wat respect, ga erop uit en haal het zelf." - Don Draper
(seizoen 4, aflevering 8) In deze scène klaagde Peggy tegen Don dat een andere medewerker Joan lastig viel, in de verwachting dat hij het probleem zou oplossen. In plaats van erop uit te gaan en de problematische werknemer zelf te ontslaan, wees Don erop dat als Peggy vond dat de beledigende werknemer moest worden losgelaten, zij degene zou moeten zijn om het te doen - als Don het deed, zou de rest van het personeel haar zien als een tattletale en zou het respect voor haar verliezen. U hoeft misschien geen medewerker te ontslaan om een probleem op te lossen, en soms is het goed om hulp te vragen, maar om een gerespecteerde leider te zijn, moet u aantonen dat u sterk genoeg bent om de situaties te behandelen die op uw pad komen.
"Vertel gewoon de waarheid, maak je geen zorgen over het resultaat, mensen respecteren dat." - Peggy Olson
(seizoen 2, aflevering 13) Peggy's advies aan Pete Campbell is advies dat iedereen moet volgen in het bedrijfsleven (en in het algemeen in het algemeen). Iedereen maakt fouten, zelfs managers en CEO's. Wat je tot een leider maakt, is je vermogen om verantwoordelijkheid te nemen voor je daden. Je kunt een probleem immers pas echt oplossen als je het zelf hebt. En aan het einde van de dag zullen uw klanten, klanten en personeel uw eerlijkheid en bereidheid waarderen om dingen uit te werken.
"
U bent gelukkig omdat u succesvol bent - voor nu. Maar wat is geluk 'Het is een moment voordat je meer geluk nodig hebt, ik neem geen genoegen met 50 procent van alles, ik wil 100 procent.' - Don Draper (seizoen 5, aflevering 12) Vergelijkbaar met het sentiment achter Joan's quote over doelen, zet deze uitspraak van Don succes in het juiste perspectief. Zelfgenoegzaam worden met wat je al hebt bereikt, is niet echt succesvol, tenzij er echt nergens anders heen kan gaan. Een slimme leider weet niet te settelen, wanneer te blijven duwen, en anderen te verwachten en te inspireren om alles in het werk te stellen.
"Als u geen stroom heeft, vertraag dan." - Henry Francis
(Seizoen 3, Aflevering 8) Niet elke situatie is gemakkelijk te verhelpen en soms - vooral als het om een zakelijke crisis gaat - is het moeilijk om meteen een oplossing te vinden. Henry Francis heeft het misschien over een overheidsproject gehad toen hij dit juweel tegen Don's vrouw Betty (en later zijn eigen vrouw, nadat Don en Betty gescheiden waren) had gezegd, maar het is logisch. Wanneer al het andere faalt, koop wat extra tijd voor jezelf. Een goede leider zal zoeken naar het beste antwoord op een probleem, niet de snelste. Ik heb een leven, en het gaat maar in één richting: vooruit. - Don Draper
(seizoen 1, aflevering 5)
Don had het over zijn persoonlijke leven toen hij dit tegen zijn broer zei, maar het gevoel klopt ook als het over carrières gaat. Het verleden van Don was op zijn best somber, maar hij ging verder, kreeg een nieuwe identiteit en werkte zich op in het leven en in het bedrijfsleven. Het kan gemakkelijk zijn om verstrikt te raken in het verleden, vooral als je een fout hebt gemaakt, maar om echt te slagen, moet je blijven kijken en vooruitgaan. Een goede leider weet dit en zal anderen ertoe aanzetten om na te denken over wat de toekomst biedt, in plaats van stil te staan bij wat er al fout is gegaan.
Wat doet u? Waarom een duidelijke taakbeschrijving essentieel is
Als mensen in uw kantoor niet echt begrijpen wat u doet , het is tijd om ervoor te zorgen dat ze dat doen. Nieuw onderzoek heeft aangetoond dat werknemers die hun baan moeten uitleggen aan andere mensen in het bedrijf, minder worden betaald en minder tevreden zijn over hun loopbaan. , "zei Michael Pratt, hoogleraar management en organisatie aan Boston College en co-auteur van de studie.
Ben jij een strategisch denker? De meeste managers zijn geen
Ondanks het feit dat ze tot de top van hun bedrijf behoren, falen veel managers als het gaat om strategisch denken, aldus nieuw onderzoek. Ongeveer 900 managers voltooid de recente Strategic Thinking Assessment, die hun vermogen beoordeelden om nieuwe ideeën en inzichten te creëren om bedrijven te helpen slagen; hun gemiddelde score op de test was slechts 60 van de 100 punten.
Populaire Berichten