Bedenk uw zaken: de echte reden waarom niemand gehuurd wordt
Een teleurstellend rapport vrijgegeven Vrijdag hebben economen en experts speculerend over waarom er zo weinig banen zijn gecreëerd in de laatste paar maanden. Theorieën variëren van hogere autoprijzen tot een laag consumentenvertrouwen.
Als je het aan eigenaren van kleine bedrijven vraagt, denk ik dat ze een andere verklaring zouden hebben. Als de zogenaamde 'economische motor' van de Amerikaanse economie, hebben ondernemers de macht om banen te creëren en de economie te veranderen. Dus, waarom zijn ze dat niet?
Ze hebben geleerd om slank te zijn.
De recessie dwong veel bedrijven om te gaan leunen of ten onder te gaan. Bedrijfseigenaren behielden hun beste mensen, lieten de rest gaan en onthouden zich van het aannemen van nieuwe mensen. Het dwong hen ook om efficiënt te worden. Door hun beste werknemers meer te betalen om meer verantwoordelijkheid te nemen en meer zelf te doen, merkten ondernemers dat ze misschien toch niet zoveel werknemers nodig hadden. Hun weerstand tegen het inhuren is een weerspiegeling van hun wens om te voorkomen dat ze dezelfde fout maken tijdens de laatste hausse-tijd - overbezetting met ankers in plaats van zeilen. In ieder geval voorlopig blijven ze mager. Fiscale tegoeden werken niet . Belastingkredieten voor het aannemen of aanbieden van zorgverzekeringen klinken in theorie goed. Maar voor bedrijven met minder dan 10 werknemers - de meerderheid van de kleine bedrijven - tellen die credits niet op. Als u in een goed jaar een bedrijf voert met een omzet van $ 1 miljoen met een winstmarge van 2-3 procent ($ 20.000 tot $ 30.000), maken belastingkredieten van een paar duizend dollar per jaar het niet waard om een nieuwe werknemer op $ 50.000 per jaar, plus gezondheidsvoordelen.
Ziektekostenverzekering is te duur. Als de hervorming van de gezondheidszorg verloopt zoals het zou moeten en de verzekeringstarieven dalen zodra het hele programma van start gaat, kan het heel goed blijken te zijn een goed idee geweest. In de tussentijd zijn de kosten van het aanbieden van een ziektekostenverzekering aan een nieuwe medewerker gewoon te hoog. En aangezien veel werknemers een door de werkgever gefinancierde ziektekostenverzekering als een recht beschouwen, houden ze geen rekening met de kosten - maar liefst $ 15.000 per jaar voor een gezin - in hun algehele compensatiepakket. Goed of fout, ondernemers zien dat ze drie deeltijdse werknemers van 25 uur per week kunnen aannemen die geen ziekteverzekering nodig hebben voor dezelfde prijs als een volledige timer met ziekteverzekering.
Het is moeilijk om mensen te ontslaan Een zilveren voering voor de recessie was dat het werkgevers hun rijen liet opdrogen terwijl ze de economie als reden noemden. Hoewel het zeker waar was voor velen, voor anderen was het een kans om zich te ontdoen van werknemers die gewoon niet aan hun trekken kwamen. Angst om vervolgd te worden wegens onrechtmatig ontslag houdt veel werkgevers tegen het ontslaan van werknemers die, hoewel ze niets buitengewoons doen, niet echt reiken naar de gouden ring. Ze staan niet te popelen om weer in die onhoudbare positie te komen. Amerikanen willen niet werken. Voordat je je fakkels aansteekt en op mijn voortuin verzamelt, doe je zelf een beetje onderzoek. Zoek drie eigenaren van kleine bedrijven en vraag ze - heb je moeite gehad om mensen te vinden die op tijd opdagen, hard werken en geen halve dag sms'en? Ik zou mijn laatste dollar wedden dat twee van de drie je vertellen dat ze dat wel hebben. We zijn een natie van mensen geworden met zeer hoge verwachtingen. Als de airconditioning niet cool genoeg is, de lunchroom niet goed gevuld is of de voordelen niet volledig gesubsidieerd zijn, zijn we niet gelukkig. Voor eigenaren van kleine bedrijven is het soms eenvoudiger om het zelf te doen dan om te gaan met werknemers die voortdurend klagen over de tekortkomingen van hun bedrijf.
We willen het in beide richtingen.
De grote mythe van work-life-balans Het enige wat je kunt doen om werk-leven te bereiken Evenwicht
Hoe iemand slechts één persoon kan helpen om de economie te redden Jeanette Mulvey is de hoofdredacteur van MobbyBusiness. Ze schrijft al meer dan 20 jaar over kleine bedrijven en was vroeger haar eigen e-commercebedrijf. Haar column, Mind Your Business, verschijnt alleen op maandag op MobbyBusiness. Je kunt haar volgen op Twitter via @jeanettebnd of haar contacteren via e-mail op
- .
Kleine bonussen hebben een grote impact op werknemers
Het zal niet veel vergen voor bedrijven om een beetje vrolijk te maken aan hun werknemers dit vakantieseizoen, een nieuwe studie vindt. Onderzoek door incentives adviesbureau Parago onthulde dat meer dan 60 procent van de werknemers zou blij zijn met slechts een cadeaubon van $ 25 als een eindejaars bonus, een stijging van 55 procent in 2011.
5 Trends in digitale gezondheidszorg om te bekijken
Als je in 2013 besloten hebt om assertiever te zijn over je gezondheid, dan heb je geluk. Er zijn veel nieuwe digitale gadgets beschikbaar om je te helpen gezond te blijven en op die manier te blijven. Melissa Thompson, Internet-opstartdeskundige en CEO van het online counselingplatform, TalkSession, zei dat er in 2013 vijf digitale gezondheidstrends zijn om naar te kijken .
Populaire Berichten