Veilig en betrouwbaar: werkveiligheid integreren in uw cultuur

Het vinden van goede werkers kan moeilijk zijn voor elk klein bedrijf. De meeste werkgevers zijn voortdurend op zoek naar voorsprong op de concurrentie, zoals hogere lonen, betere uitkeringen of veel vrije tijd. Maar iets dat werknemers echt zou kunnen aantrekken, is een cultuur van veiligheid op de werkplek.

Medewerkers willen zich veilig voelen terwijl ze aan het werk zijn, en ze willen weten dat hun werkgever de rug toekeert als er iets gebeurt. De huidige arbeidsmarkt, het is belangrijk dat kleine bedrijven ... erkennen dat de veiligheid van de werkomgeving een topprioriteit is voor werknemers, "zei David Quezada, vice-president van verliesbeheer bij MKB-werknemers. "Door een veilige werkomgeving te bevorderen, kunnen kleine bedrijven hun meest waardevolle bezit, hun werknemers beschermen en behouden."

Veiligheid op de werkplek en werving

Veilig werken is cruciaal voor het behouden en werven van werknemers. Volgens Chris Edmonds, oprichter en CEO van The Purposeful Culture Group, als een organisatie er prat op gaat werknemers, leveranciers en klanten veilig te houden, zal die organisatie veel tijd en energie steken in het definiëren van de veiligheidswaarden in gedragstermen, het modelleren van die veiligheidsgedrag, en iedereen in de organisatie verantwoordelijk houden voor die veiligheidsgedragingen.

"De reputatie van de organisatie als veilige, leuke, inspirerende en productieve werkplek creëert positieve mond-tot-mondmarketing voor hun organisatie als een geweldige plek om te werken, "Edmonds zei. "Dat geroezemoes heeft een groot bereik, wat een positieve invloed heeft op het werven." Aan de andere kant, als de reputatie van de organisatie er een is van hit-of-miss-veiligheid, leidt dat tot negatieve mond-tot-mondreclame, zei Edmonds: "Dat buzz heeft ook een groot bereik. "

Noot van de redactie: op zoek naar informatie over de werknemerscompensatieverzekering? Vul de onderstaande vragenlijst in om onze zustersite, Buyer Zone, te verbinden met leveranciers die aan uw behoeften kunnen voldoen.

Training

Een goede veiligheidsopleiding is de eerste stap in het creëren van een veiligere werkomgeving. Uit een recente enquête van de WERKGELEGENHEID is gebleken dat niet veel werknemers uit het MKB een opleiding voor veiligheid op de werkplek ontvingen (17 procent), en 25 procent van de werknemers in het microbedrijf antwoordde dat ze nooit een veiligheidstraining op de werkplek hadden gekregen.

Het bijwonen van een training kan iemand helpen kennis op te doen en nieuwe te oefenen veiligheidsgerelateerd gedrag. Als de cultuur van de organisatie echter het geleerde niet versterkt, heeft de training geen significante positieve invloed.

"Training is een belangrijke aanvulling op een cultuur van veiligheid op de werkplek, maar het zal de naald niet veel bewegen als de cultuur verankert niet, versterkt en houdt mensen elke minuut verantwoordelijk voor veilig gedrag ", vertelde Edmonds Mobby Business.

Hoe werkgevers een cultuur van veiligheid op de werkplek kunnen creëren

Een cultuur van veiligheid op de werkplek begint bovenaan , Quezada zei.

"Bedrijfseigenaars en -bestuurders moeten een voorbeeldfunctie vervullen door regelmatige training aan te bieden en de juiste veiligheidssignalering te tonen, alsook door open te staan ​​voor hun werknemers die bezorgdheid melden," vertelde hij aan Mobby Business. "Maar met de noodzaak voor eigenaren van kleine bedrijven om veel hoeden te dragen, en zonder de luxe van toegewijde risicoprofessionals op personeel, zouden velen kunnen profiteren van extra middelen om hen te helpen een veilige werkomgeving te creëren."

WERKGEVERS beveelt eigenaars van kleine bedrijven aan Neem de volgende stappen om een ​​cultuur van veiligheid op de werkplek te creëren die hun werknemers beschermt en mogelijk een wervingsvoordeel biedt:

Identificeer en beoordeel potentiële gevaren

Bedrijven moeten de tijd nemen om potentiële gevaren in de werkomgeving te herkennen en ontwikkelen beleid en procedures om ervoor te zorgen dat werknemers veilig hun werk kunnen doen.

Leid door het goede voorbeeld.

• Het is belangrijk om niet alleen veiligheidsdoelen aan iedereen binnen het bedrijf te communiceren, maar ook het modelvoorbeeld voor anderen te volgen. Regelmatig trainen en opleiden
• Neem de tijd om nieuwe werknemers te trainen tijdens oriëntatie, en het opzetten van regelmatige trainingen voor alle medewerkers gedurende het hele jaar. Het is ook een goede gewoonte om het veiligheidsbeleid op de werkplek in werknemershandboeken op te nemen en veiligheidsaffiches overal op de werkplek te tonen om werknemers te herinneren aan de veiligheidsprioriteiten en -procedures van het bedrijf. Dwing en evalueer.
• Voer regelmatige veiligheidsaudits op de werkplek, veiligheidsvergaderingen en jaarlijkse veiligheidstrainingen om regels af te dwingen en veiligheid van topkwaliteit te houden voor medewerkers. Tot slot adviseerde Edmonds het definiëren en verfijnen van uw gewenste werkplekcultuur en het afstemmen van uw zakelijke praktijken ermee.
• "Als u waarden wilt waarmaken - zoals veiligheid - zo belangrijk als resultaten, je moet gewenste waarden definiëren in waarneembare, meetbare, tastbare termen (gewaardeerd gedrag), "zei hij. "Meet, begeleid en beloon dan die paar maar vitale gedragingen elk moment."

  ---

  

  Bedrijfsprogramma's betalen zichzelf terug

  Gratis lidmaatschap van sportscholen, yogalessen, vrije tijd om werk te vinden levensbalans. Voor een klein bedrijfseigenaar die moeite heeft om de rekeningen te betalen, kunnen dit soort extraatjes voor de werknemer lijken op 'pie-in-the-sky'-ideeën. Nieuw onderzoek toont echter aan dat wellnessprogramma's gewoon het eindresultaat kunnen verbeteren.

  (Bedrijf)

  

  5 Geweldige 3D-printers die u kunt krijgen voor minder dan $ 1.600

  De technologie achter 3D-printen bestaat al tientallen jaren, maar is pas onlangs volledig op de consumentenmarkt verschenen. Als je hebt gezien wat een 3D-printer kan maken, heb je waarschijnlijk overwogen om er zelf een te maken, of het nu voor de lol is of voor mogelijk kleinschalige commerciële doeleinden.

  (Bedrijf)