Inspirerende vrouwelijke ondernemers over hoe u uw bedrijfsidee kunt vinden
Vrouwen zijn misschien wel eens in bepaalde beroepen ingedeeld, maar van hen wordt niet langer verwacht dat ze alleen maar genderspecifieke taken doen. Vrouwelijke professionals nemen hun loopbaan onder controle op een manier die voor hen het beste is, inclusief wanneer en hoe ze een eigen onderneming beginnen.
"Iedereen moet een bedrijf beginnen dat voor hen zinvol is, ik denk dat het een oud model is om te vertellen [vrouwen] om een specifiek vakgebied in te gaan, "zei Carin Rockind, expert op het gebied van geluk en levensdoel. "Ik denk dat we er zijn waar we nu zijn, waar je gepassioneerd over bent, is veel belangrijker, vrouwen moeten aftasten waar ze goed in zijn en waardoor ze zich goed voelen."
American Express OPEN 2016 State van Women-Owned Businesses Report bleek dat 11,3 miljoen Amerikaanse bedrijven momenteel in het bezit zijn van vrouwen, en er worden dagelijks gemiddeld 1.072 nieuwe ondernemingen in eigendom van een bedrijf gestart. Dit aantal groeit vijfmaal sneller dan het nationale gemiddelde voor alle bedrijven, wat betekent dat meer vrouwen dan ooit de sprong naar ondernemerschap maken.
Over wat voor soort bedrijven een vrouwelijke ondernemer zou moeten starten, zijn zakenvrouwen het erover eens dat de lucht de limiet is .
"Ik denk niet dat er richtlijnen zijn voor het soort bedrijven dat vrouwen zouden moeten beginnen," zei Cologne Trude, mede-oprichter en creatief directeur van Show Me Your Mumu, een boho-chic kledinglijn. "De sterke punten van vrouwen zijn zo divers dat de kansen eindeloos zijn."
"Ik denk dat vrouwen enthousiast moeten worden over wat hen opwindt," voegde Melinda Emerson, een auteur en een businesscoach die bekend staat als "SmallBizLady" toe op Twitter. "Er zijn niet [genoeg] vrouwengerichte bedrijven die er zijn."
Waar te beginnen
Emerson stelt voor om een bedrijf op te richten waar u iets van weet. Wanneer u klaar bent om het bedrijf te starten waar u het meest enthousiast over bent, houd dan rekening met uw beperkingen.
"Ik heb gezien dat mensen echt goede banen hebben opgegeven om bedrijven te starten die ze haten," zei Emerson. "Er zijn fantasieën over grootsheid over het runnen van een bedrijf. Het is echt moeilijk daar."
Als u geen spaargeld, geen geld en slecht krediet hebt, moet u geen bedrijf beginnen, zei Emerson. Ze stelt voor om 20 tot 40 procent per salaris te sparen voordat je je baan opzegt om met je bedrijf te beginnen.
Het belangrijkste is dat Emerson het belang van je onderzoek heeft benadrukt. Zorg ervoor dat u weet wie uw betalende klant is.
"U moet altijd controleren of uw bedrijfsmodel zinvol is in een branche die groeit en niet zinkt," zei Emerson. "Het moet over drie tot vijf jaar relevant zijn. Je wilt niet dat [technologische vooruitgang] je bedrijf opneemt."
Terwijl je je bedrijf van de grond krijgt, omring je met mensen die je zullen helpen slagen, of het is door ondersteuning of een helpende hand om het bedrijf op gang te helpen, zei Cammy Miller, mede-oprichter en creatief directeur van Show Me Your Mumu. "Een leider zijn betekent niet dat je alle antwoorden hebt en hoe opener je bent je moet leren van iedereen om je heen, hoe meer je kunt groeien in je rol, "zei Miller.
" Een van de dingen die moeilijker voor me te leren zijn, is om andere mensen met je mee te nemen, voegt blusterexpert Rockind eraan toe. "Het is heel eenzaam om een eigen bedrijf te hebben. Er zijn zoveel belangrijke vaardigheden en je kunt niet overal goed in zijn. Het is OK om hulp te vragen en samen te werken met andere mensen. "
Liefde voor je werk
Een bedrijf vanaf de grond opbouwen is een uitdaging, hoe je het er ook naar toe bekijkt. Maar uiteindelijk zou je moeten houden van wat je doet .
"Ik moedig vrouwelijke ondernemers altijd aan om sterk te zijn en hard te werken aan datgene waar ze van houden. Het starten en runnen van een bedrijf is lang niet altijd gemakkelijk, en er zullen veel ontberingen en emotionele tegenslagen zijn, "zei Trude." Als een vrouw was Mumu hardlopen erg stressvol en emotioneel soms, maar elke traan is het waard en daardoor ben ik sterker. "
Als Rockind terug moest gaan in de tijd om zichzelf advies te geven, zou het gewoon doen.
"Je moet jezelf daar buiten zetten," zei ze. "Geloof in jezelf en je doel."
Uw werknemers willen niet allemaal dezelfde bedrijfscultuur ... Wat nu?
"Elke medewerker heeft verschillende behoeften ", zegt Andrew Johnson, resource manager bij personeelsbureau Kavaliro. "[Ze] zullen verschillende doelen en percepties hebben van de bedrijfscultuur.Corporaties moeten zich aanpassen om verschillende benaderingen te formuleren, de generatiekloof en diverse persoonlijkheidskenmerken te verzegelen zodat alle werknemers kunnen gedijen en gelukkig zijn in een bepaalde bedrijfscultuur.
Eenvoudige manieren om uw werknemers tevreden te houden
Om werknemers gelukkig te houden, is geen enorm budget of dure gebaren vereist. In plaats daarvan zegt een expert dat kleine, eenvoudige en herhaalde gebaren veel effectiever zijn om het moreel en het geluk van de werknemers te verbeteren. Dat is goed nieuws voor eigenaren van kleine bedrijven die vaak een klein budget hebben en niet in staat zijn om de royale voordelen te bieden die grotere bedrijven kunnen.
Populaire Berichten