Jonge ondernemers starten met de meeste bedrijven

Zij zijn mogelijk verantwoordelijk voor sommige van de meest opmerkelijke ideeën voor nieuwe bedrijven, maar dat belet niet dat een meerderheid van de ondernemers hun identiteitsbewijzen laat controleren. Uit nieuw onderzoek is gebleken dat de helft van de ondernemers in de wereld tussen de 25 en 44 jaar oud is.

De ondernemersactiviteit was het hoogst bij 25- tot 34-jarigen in alle geografische regio's, zo bleek uit de studie. De activiteit van ondernemers in verschillende leeftijdsgroepen varieerde echter sterk, afhankelijk van waar ze woonden. Onderzoekers stelden vast dat een derde van de ondernemers in Latijns-Amerika en Afrika ten zuiden van de Sahara in de leeftijdsgroep van 45 tot 64 jaar leefden. De helft van de Europese ondernemers bevond zich echter in de leeftijdscategorie van 18 tot 34 jaar en 57 procent van de ondernemers in China bevond zich in hetzelfde bereik.

"Hoewel de meeste ondernemers de neiging hebben om van begin tot eind te vervallen carrière leeftijdsgroepen, zien we mensen die op alle leeftijden aan ondernemerschap deelnemen ", zegt Donna Kelley, co-auteur van het rapport en universitair hoofddocent ondernemerschap aan het Babson College. "Het is bemoedigend dat jongeren in alle delen van de wereld zowel bedrijven beginnen als bedrijven in hun latere carrière."

De niveaus van ondernemerschap varieerden ook enorm, afhankelijk van de geografische regio. Total entrepreneurship activity, of TEA, was het hoogst in Zambia en Ecuador, waar 27 procent van de volwassenen tussen de 18 en 64 jaar bezig was met ondernemende activiteiten. Ondernemers in Europese landen en de Verenigde Staten zeggen dat andere zakelijke kansen en banen hebben bijgedragen aan een lagere ondernemersactiviteit. De ondernemersactiviteit was het hoogst in regio's met een laag BBP per hoofd van de bevolking.

"Gezien dit brede spectrum van participatie, kunnen sommige economieën goed worden bediend door nader te kijken naar bepaalde leeftijdsgroepen om te bepalen hoe ondernemende activiteit kan worden gestimuleerd en ondersteund. , "Zei Kelley. "Of het nu gaat om het opleiden van jongeren in een samenleving die niet in staat is om een ​​baan te vinden om hun vaardigheden toe te passen, mid-career werknemers die plotseling werkloos zijn, gepensioneerden die inkomsten willen of moeten blijven verdienen, of personen van elke leeftijd die kansen herkennen en de wens hebben om ondernemers te zijn, mensen hebben bepaalde sterke punten die ze op verschillende momenten in hun carrière kunnen gebruiken, maar ze hebben waarschijnlijk andere training en middelen nodig om zich effectief bezig te houden met ondernemerschap. "

Het onderzoek, dat was gebaseerd op de antwoorden van 198.000 mensen in 69 landen , bleek ook dat werknemers in Latijns-Amerika, het Midden-Oosten en Sub-Sahara Afrika ondernemerschap beoordeelden als een goede en hoge-status carrièrekeuze. Ondernemers in Europa waren het echter minder eens.

Onderzoekers hebben ook vastgesteld dat er een duidelijke tweedeling is tussen mannelijke en vrouwelijke ondernemers. Ecuador, Panama, Ghana en Nigeria waren de enige landen waar meer vrouwen ondernemers waren dan mannen. <> Ook ondernemers over de hele wereld verwachten in de komende vijf jaar te groeien. Een vijfde van de ondernemers in landen buiten de Europese Unie zegt te verwachten in de komende vijf jaar meer dan 20 werknemers aan te nemen. Ondernemers in de Verenigde Staten, China, Colombia en Singapore waren ook optimistisch over aanwerving in de komende vijf jaar.

"Ondernemerschap creëert werkgelegenheid en voegt economische waarde toe voor economieën overal. Maar deze activiteit moet worden uitgevoerd in combinatie met inclusiviteit voor alle secties. van de samenleving, omdat het een effectieve manier is om welvaart en vrede te bevorderen, "zei de hoofdauteur van het rapport, Siri Roland Xavier.

8 E-commercetrends om te bekijken in 2018

E-commercetrends veranderen voortdurend. Gewoonten die vorig jaar uitblonken, schieten misschien te kort en met vorderingen in de technologie en de competitieve aard van het bedrijf, wil je niet tegen verandering: je wilt het omarmen. Het is cruciaal om de trends van vandaag bij te houden als je wilt dat je omzet groeit.

(Bedrijf)

Nieuwe werknemers slagen het meest in een gestructureerde training

Als u de kansen van uw nieuwe werknemers op succes bij uw bedrijf wilt vergroten, moet u ze aanbieden gestructureerde training. Dat is de ontdekking van een nieuw onderzoek dat aantoont dat nieuwe werknemers zich beter aanpassen aan hun werkplek met gestructureerde processen, zoals oriëntatietraining en mentorschapsprogramma's.

(Bedrijf)