Je CV is vaak je enige kans om indruk te maken op een potentiële werkgever en op te vallen tussen andere sollicitanten. Met een zwak CV is het onwaarschijnlijk dat je een interview krijgt of zelfs in aanmerking komt voor de rol.
Je wilt de aandacht van de rekruteringsmanager vasthouden en snel: vaak scheren ze alleen het document voordat ze het waardig achten of niet. Het kan moeilijk zijn om je ervaringen en kwalificaties in balans te brengen, maar er zijn veel manieren om je cv op te helderen zonder overboord te gaan. Zakelijk Nieuws Dagelijks heb ik een aantal van de beste tips voor het cv van experts bijeengebracht om u te helpen een interview af te leveren.
Een origineel sjabloon maken
Hoewel het handig is om te verwijzen naar een professioneel sjabloon, volg het dan niet precies, zei Claire Bissot, SPHR en managing director van CBIZ HR Services. Werkgevers waarderen originaliteit.
"Ik geef vaak cv's over die overeenkomen met Microsoft Office-sjablonen," zei ze. "De sjablonen zijn bedoeld als een handleiding om aan de slag te gaan, maar het moet worden uitgebreid om het zelf te maken. Als dat niet het geval is, kan worden aangenomen dat het ontbreekt aan ... professionaliteit, creativiteit, maar ook aan leren en ontwikkelen."
Maak je CV zo op dat je er goed uitziet. Bissot heeft bijvoorbeeld aanbevolen om, als je snel vooruitgang hebt geboekt in een bedrijf, de aandacht te vestigen op die groei; als je te veel van de baan hebt gekregen, blader dan naar die vacatures zonder details te geven en geef meer relevante posities aan. Dit zal voor uw assets spelen.
Zorg ervoor dat de informatie in een logische volgorde wordt gepresenteerd wanneer u uw cv structureert, zei Veronica Yao, een voormalige recruiter en huidige marketingmanager bij HigherMe. "Een personeelsmanager zou je cv lezen ... beginnend bij de top en eindigend onderaan," zei ze. "Als ze echter niet alles volledig lezen - en dat doen ze vaak niet - wil je er zeker van zijn dat je sterkste punten overkomen."
Een momentopname van de carrière maken
Meer recentelijk hebben carrièredeskundigen aangedrongen op werkzoekenden om de oude "objectieve" verklaring af te schaffen en in plaats daarvan een korte samenvatting, een "carrièremomentshot" genoemd, bovenaan hun cv te plaatsen.
"Met de carrièreschotopname presenteer je een brandingverklaring die in het kort uitlegt uw unieke waarde, evenals uw vaardigheden en kwalificaties, gevolgd door een paar opsommingspunten die uw ervaring en uw prestaties benadrukken, "zei Tomer Sade, oprichter en voormalig CEO van Wise Data Media (overgenomen door WhiteSmoke). "Wat u hier opgeeft, moet relevant zijn voor de functie waarvoor u solliciteert."
"Het bovenste derde deel van uw cv is prime cv-onroerend goed," voegde Lisa Rangel, een executive cv-schrijver en officiële LinkedIn-moderator bij Chameleon CV toe . "Maak een robuuste samenvatting om het oog van de rekruteringsmanager te vangen."
Optimaliseer uw tekst
Als een bedrijf een aanvragersvolgsysteem (ATS) gebruikt om cv's te verzamelen en te scannen, kan een manager voor personeelsverwerving zelfs niet eens naar uw toepassing als deze niet voldoet aan de taakcriteria die ze hebben ingevoerd. Trish O'Brien, vicepresident human resources bij Caliper, benadrukte dat het aanpassen van je cv aan de positie om je kans op het passeren van het eerste niveau te vergroten.
"Zorg ervoor dat je de posting zorgvuldig hebt bekeken en ... [de] juiste hebt gebruikt sleutelwoorden in je cv om voorbij de screener te komen, "zei O'Brien. "Wees eerlijk, maar begrijp dat de eerste keer dat je cv wordt doorgestuurd waarschijnlijk via een ATS wordt gedaan."
Denk verder dan je werkplekken
Hiring managers willen geen lijst met je dagelijkse routine lezen. Ze willen concrete voorbeelden van de prestaties die je in eerdere functies hebt bereikt. Rangel merkte op dat vermelding van specifieke verdiensten, eerder dan alleen je ervaringen, boeiender is om te lezen. Bijvoorbeeld: "Ik heb de bedrijfskosten in zes maanden met 23 procent verlaagd" is veel interessanter voor een werkgever dan "Ik heb 30 jaar verkoopervaring", aldus Rangel.
Ook Cheryl Hyatt, CEO van Hyatt- Fennell Executive Search, geadviseerd inclusief alle promoties of erkenningen die u hebt ontvangen sinds uw laatste CV-update.
"Integreer recente prestaties en prijzen in het bestaande formaat," zei Hyatt. "Omgekeerd is het misschien tijd om items af te snijden die je eerder hebt genoteerd en die niet langer relevant zijn voor je focus."
Je moet ook je vaardighedenvak niet negeren. Sade heeft werkzoekenden eraan herinnerd om voor de industrie relevante apps of programma's te vermelden die ze kennen en om manieren te vinden om voorbeelden van hun soft skills (bijv. Werkethiek, multitasking, betrouwbaarheid) in hun functieomschrijvingen op te nemen.
Gebruik de juiste taal springt eruit
Eentonige, matte beschrijvingen van uw taken en prestaties zullen u niet helpen wanneer u een CV schrijft. Zorg ervoor dat u sterke, actiegerichte woorden zoals "achieved", "created", "improved" en "managed" gebruikt om uw rollen en projecten te beschrijven, zei Sade. Dit, zei hij, zal je zelfverzekerd maken terwijl je nog steeds vitale informatie geeft.
"Woorden als 'professioneel,' resultaatgericht 'en' gedetailleerd 'bieden heel weinig nuttige informatie,' vertelde Sade aan Mobby Business. "Het is beter om echte functietitels te gebruiken dan deze woorden."
Diya Obeid, oprichter en CEO van sollicitatiesoftware JobDiva, was het daar mee eens en merkte op dat je buzzwords als "best of breed", "doorzetter," moet verwijderen teamplayer "en" go-to person "uit je cv.
Bissot voegde toe dat je verschillende woorden moest gebruiken in plaats van dezelfde monotone woorden te herhalen. Wees creatief met je dictaat.
Geef een lijst met je sociale media-profielen
Veel wervingsmanagers zoeken vandaag naar potentiële kandidaten op sociale netwerken, bespaar ze een stap door uw profiellinks op uw cv te plaatsen. Ervaren aanvragers met een bestaande professionele sociale aanwezigheid doen er goed aan om URL's op te nemen voor hun LinkedIn-profiel, Twitter-account en blog , indien van toepassing.
"Als, en alleen als, je sociale media-accounts zitten vol met professionele berichten die betrekking hebben op jouw branche, het vermelden van hen op je CV kan een voordeel zijn, "zei Richie Frieman, auteur van" Allen beantwoorden ... en andere manieren om je carrière te vullen "(St. Martin's Griffin, 2013). "Ze kunnen laten zien dat je een sterk netwerk hebt en op de hoogte bent van de moderne marketing- en communicatiepraktijken. De personeelsverantwoordelijke zal zien dat je het leuk vindt om bij te blijven met wat er gebeurt, en dat je geeft om meer te leren."
Controleer op fouten
Controleer uw eigen werk driemaal en laat iemand anders uw cv bekijken om ervoor te zorgen dat het 100% schoon is. Er is geen plaats voor slordigheden in je cv, zei Obeid - een personeelsverantwoordelijke kan je sollicitatie automatisch afwijzen als ze een typo of grammaticale fout ontdekken.
"Zorg ervoor dat het foutloos en gemakkelijk leesbaar is," Obeid toegevoegd. "HR-vertegenwoordigers stellen typefouten en fouten gelijk aan luiheid.Gebruik goed Engels - het geschreven woord heeft een grote impact op de werkgever."
Typefouten zijn echter niet het enige soort fouten waar u op moet letten.
"Terugblik opmaak heel dicht, inclusief lettertype, uitlijning en spatiëring, "zei Bissot. "Verwante problemen kunnen vaak worden gezien als een teken van ontbrekende technische vaardigheden en / of aandacht voor detail." Yao voegde toe dat kandidaten vaak aanvragen indienen bij de verkeerde werkgever, of zelfs irrelevante ervaringen schetsen voor de rol.
"Het ontvangen van een CV dat is gemaakt en is gericht aan iemand anders (of erger nog, een concurrent) kan een enorme afknapper zijn en zal stel een negatieve toon in, zelfs als ze ervoor kiezen om door te gaan met het lezen van uw applicaties, "zei ze.
Er zijn enkele broninterviews uitgevoerd voor een vorige versie van dit artikel.
Ten minste financiële dienstverleners zijn eerlijk over oneerlijk zijn. Uit nieuw onderzoek blijkt dat onethisch en illegaal gedrag door veel financiële werkers als een noodzaak wordt gezien. In de enquête zei 24 procent van de financiële dienstverleners dat ze mogelijk illegaal en / of onethisch gedrag moesten doen om succesvol te zijn, terwijl 26 procent zei dat ze op kantoor getuige waren geweest of kennis hadden gehad van dergelijk gedrag.
Een goed imago aan uw baas voorstellen vereist meer dan alleen het produceren van kwaliteitswerk. Nieuw onderzoek toont aan dat de staat van de werkplek van een werknemer ook invloed heeft op wat hun manager van hen vindt. De studie van het personeelsbureau OfficeTeam onthulde een aantal dingen over de kantoren en bureaus van werknemers die een slechte smaak achterlaten in de mond van hun bazen .
