Medewerkers onthullen hoe stress hun werk beïnvloedt


Medewerkers onthullen hoe stress hun werk beïnvloedt

st eeuw genoemd en zal naar schatting Amerikaanse bedrijven tot $ 300 miljard per jaar kosten. Er zijn echter manieren om de impact op de mens te verminderen levens- en bedrijfsresultaten, ook al is stress een ontmoedigend, doordringend probleem, zeggen experts. Een recent onderzoek onder 2.500 medewerkers door ComPsych, een leverancier van medewerkersassistentieprogramma's (EAP's), onderstreept de omvang van het probleem.

Naast het melden van problemen bij het focussen op taken op het werk, zeiden medewerkers ook dat stress verantwoordelijk was voor fouten en / of gemiste deadlines (21 procent), problemen in de omgang met collega's / superieuren (15,5 procent), gemiste dagen (14,9 procent) en te laat komen (14,4 procent).

[De 10 meest stressvolle carrières]

Mede als gevolg van de prevalentie van stress op de werkplek van vandaag, zijn de kosten van gedragsstoornissen in het afgelopen decennium met meer dan 300 procent gestegen en goed voor 30 procent van alle claims wegens arbeidsongeschiktheid. Bovendien suggereren artsen dat stress de oorzaak is van ziekte die ten grondslag ligt aan meer dan 70 procent van alle bezoeken aan de huisarts. Hoewel de grote recessie officieel is vastgesteld om te rusten - een belangrijke bron van stress op de werkplek zelf - Het is onwaarschijnlijk dat het herstel zal leiden tot een radicale vermindering van stress op het werk, zeggen experts.

Er blijft een hoge werkloosheidsgraad en werkonzekerheid; organisaties zijn gericht op het verhogen van de productiviteit met een kleiner personeelsbestand, en structurele veranderingen in de totale economie blijven werknemers over de hele wereld beïnvloeden.

Maar werkgevers hebben tools die ze kunnen gebruiken om stress op de werkplek aan te pakken, zeggen experts. Programma's voor hulp aan werknemers met work-life services blijken de stress bij werknemers te verminderen, verzuim en omzet te verminderen en de productiviteit te verbeteren. Bovendien heeft onderzoek aangetoond dat EAP's een directe invloed hebben op invaliditeitsclaims.

"Ongecontroleerde stress kan resulteren in een aantal productiviteitswellende uitkomsten, van verminderde werkkwaliteit tot verzuim en botsingen tussen collega's," zei Dr. Richard A. Chaifetz, voorzitter en CEO van ComPsych.

"Organisaties die op een volatiele markt willen concurreren, werken proactief aan stress - dit kan het welzijn van de werknemers en dus de betrokkenheid vergroten. Het gebruik van het programma voor werknemersbijstand is een belangrijke stap in de omgang met met stress op de werkplek Een uitgebreide EAP biedt niet alleen individuele begeleiding, maar ook organisatorisch advies over verandermanagement, teambuilding en ontwikkeling van interpersoonlijke vaardigheden. "


De beste antwoorden op 6 vragen met betrekking tot gemeenschappelijke jobs

De beste antwoorden op 6 vragen met betrekking tot gemeenschappelijke jobs

Bij het voorbereiden van een sollicitatiegesprek worden de meeste kandidaten verteld om klaar te staan ​​om vragen te beantwoorden zoals: "Vertel eens wat over jezelf", "Wat is je grootste zwakte?" en "Waarom ben je geschikt voor deze baan?" Hoewel sommige bedrijven ongewone hypothetische vragen kunnen stellen om je probleemoplossende vaardigheden of persoonlijkheid te beoordelen, kun je bijna zeker rekenen op ten minste een paar oude klassiekers.

(Carrière)

Thuiswerken is de toekomst bij de meeste bedrijven

Thuiswerken is de toekomst bij de meeste bedrijven

Best Buy lijkt in de minderheid te zijn als het gaat om het volgen van Yahoo's voorsprong door het beperken van het werk-van-huis-beleid, nieuwe onderzoekshows. Van de 80 procent van de werkgevers die momenteel wat bieden vorm van telewerken optie voor werknemers, 97 procent heeft geen plannen om het voordeel te elimineren, een studie door personeel van het bedrijf Challenger, Gray & Christmas, Inc onthuld.

(Carrière)