Medewerkers onthullen hoe stress hun werk beïnvloedt


Medewerkers onthullen hoe stress hun werk beïnvloedt

st eeuw genoemd en zal naar schatting Amerikaanse bedrijven tot $ 300 miljard per jaar kosten. Er zijn echter manieren om de impact op de mens te verminderen levens- en bedrijfsresultaten, ook al is stress een ontmoedigend, doordringend probleem, zeggen experts. Een recent onderzoek onder 2.500 medewerkers door ComPsych, een leverancier van medewerkersassistentieprogramma's (EAP's), onderstreept de omvang van het probleem.

Naast het melden van problemen bij het focussen op taken op het werk, zeiden medewerkers ook dat stress verantwoordelijk was voor fouten en / of gemiste deadlines (21 procent), problemen in de omgang met collega's / superieuren (15,5 procent), gemiste dagen (14,9 procent) en te laat komen (14,4 procent).

[De 10 meest stressvolle carrières]

Mede als gevolg van de prevalentie van stress op de werkplek van vandaag, zijn de kosten van gedragsstoornissen in het afgelopen decennium met meer dan 300 procent gestegen en goed voor 30 procent van alle claims wegens arbeidsongeschiktheid. Bovendien suggereren artsen dat stress de oorzaak is van ziekte die ten grondslag ligt aan meer dan 70 procent van alle bezoeken aan de huisarts. Hoewel de grote recessie officieel is vastgesteld om te rusten - een belangrijke bron van stress op de werkplek zelf - Het is onwaarschijnlijk dat het herstel zal leiden tot een radicale vermindering van stress op het werk, zeggen experts.

Er blijft een hoge werkloosheidsgraad en werkonzekerheid; organisaties zijn gericht op het verhogen van de productiviteit met een kleiner personeelsbestand, en structurele veranderingen in de totale economie blijven werknemers over de hele wereld beïnvloeden.

Maar werkgevers hebben tools die ze kunnen gebruiken om stress op de werkplek aan te pakken, zeggen experts. Programma's voor hulp aan werknemers met work-life services blijken de stress bij werknemers te verminderen, verzuim en omzet te verminderen en de productiviteit te verbeteren. Bovendien heeft onderzoek aangetoond dat EAP's een directe invloed hebben op invaliditeitsclaims.

"Ongecontroleerde stress kan resulteren in een aantal productiviteitswellende uitkomsten, van verminderde werkkwaliteit tot verzuim en botsingen tussen collega's," zei Dr. Richard A. Chaifetz, voorzitter en CEO van ComPsych.

"Organisaties die op een volatiele markt willen concurreren, werken proactief aan stress - dit kan het welzijn van de werknemers en dus de betrokkenheid vergroten. Het gebruik van het programma voor werknemersbijstand is een belangrijke stap in de omgang met met stress op de werkplek Een uitgebreide EAP biedt niet alleen individuele begeleiding, maar ook organisatorisch advies over verandermanagement, teambuilding en ontwikkeling van interpersoonlijke vaardigheden. "


Vrienden en familie zijn niet de beste bron van loopbaanbegeleiding

Vrienden en familie zijn niet de beste bron van loopbaanbegeleiding

Op zoek naar carrière-advies? U wilt misschien uw familie en vrienden wegblijven, vinden nieuwe onderzoeken. Of het nu door hun ouders wordt verteld om geen vrienden te zijn met hun collega's of een vriend te hebben, suggereer dat cv's lang en gedetailleerd moeten zijn, veel werknemers toegeven dat degenen die het dichtst bij hen staan ​​hen slechte suggesties hebben gegeven over hoe ze een baan kunnen krijgen of vooruit kunnen komen op de werkplek, blijkt uit een onderzoek van het uitzendbureau Accountemps.

(Carrière)

Diversiteit promoten: waarom inclusief communicatie en betrokkenheid van belang zijn

Diversiteit promoten: waarom inclusief communicatie en betrokkenheid van belang zijn

Het hebben van een inclusieve werkplek is meer dan het inhuren van diverse personeelsleden. Om inclusiviteit te bevorderen, kunnen eigenaars van kleine bedrijven zich bezighouden met bedrijfsontwikkeling in hun omliggende gemeenschappen en hun algehele communicatiestrategieën verbeteren. Ondernemers met gemarginaliseerde achtergronden - waaronder maar niet beperkt tot ras, sociaaleconomische klasse en geslacht - ondervinden meer problemen, zelfs bij het starten hun eigen bedrijf, voordat ze het zich kunnen veroorloven om werknemers in dienst te nemen.

(Carrière)