Meer dan 50? 5 Slimme tips voor een nieuwe baan


Meer dan 50? 5 Slimme tips voor een nieuwe baan

Voor veel mensen wordt het vinden van een nieuwe baan na hun vijftigste moeilijker.

Na het verliezen van een werk, oudere werkzoekenden, vergeleken met jongere tegenhangers, minder werkaanbiedingen krijgen, weken langer zoeken en uiteindelijk minder vaak een nieuwe baan vinden, blijkt uit een nieuwe studie die onlangs in het Psychological Bulletin is gepubliceerd.

Gebaseerd op gegevens van In de 2014 Displaced Worker Survey van de Amerikaanse overheid ontdekten onderzoekers dat werkzoekenden ouder dan 50 jaar waarschijnlijk 5,8 weken langer werkloos zijn dan iemand tussen 30 en 49 jaar, en 10,6 weken langer dan werknemers in de leeftijd van 20 jaar. Bovendien neemt de kans op een nieuwe baan af met 2,6 procent voor elke toename in leeftijd van één jaar.

"Er is zeer degelijk bewijs dat als een individu ouder wordt dan 50 jaar, ze een grote boete ervaren in de richting van hoe snel ze een baan, "Connie Wanberg, een van de auteurs van de studie en een professor aan de Universiteit van Minnesota, zei in een verklaring.

Er zijn verschillende factoren die bijdragen aan deze resultaten.

" De obstakels voor succes bij herplaatsing komt niet alleen voort uit de mening van werkgevers over oudere werknemers, maar ook uit leeftijdsgebonden verschillen in kennis, vaardigheden en capaciteiten en het soort banen dat mensen willen, "zei Ruth Kanfer, een van de coauteurs van de studie en een professor aan de Georgia Tech University . "Naarmate mensen ouder worden, veranderen hun vaardigheden en vaardigheden en zoeken ze vaak naar een ander type baan." Kanfer wijst naar bouwvakkers die zware voorwerpen als voorbeeld dragen.

"Als ze van beroep veranderen of naar een ander land verhuizen ander veld, dat waarschijnlijk hun zoektocht zal vertragen, "zei ze.

Kleinere sociale netwerken, behoeften op de markt, zoekstrategieën en wat werknemers willen van een nieuwe baan behoren tot de andere factoren die bijdragen aan het gebrek aan oudere werknemers Wanberg en Kanfer helpen oudere werkzoekenden hun kansen op het vinden van werk te vergroten. Enkele tips:

Blijf op de hoogte: het is van cruciaal belang dat werknemers nooit stoppen met proberen nieuwe vaardigheden te leren. Zelfs werknemers die op dit moment in dienst zijn, moeten zoeken naar manieren om hun vaardigheden te vergroten en bij hun branche te blijven.

Strategieën voor het zoeken naar werk versterken: oudere werknemers zijn vaak onbekend met de manier waarop het zoeken naar een baan vandaag plaatsvindt. Het is belangrijk dat ze verschillende zoekwebsites combineren en inzicht hebben in de vereisten van de aanvrager en de huurtrends voor het soort baan waarnaar ze op zoek zijn.

  • Weet waar je tegenover staat: oudere werknemers moeten volledig begrijpen dat het mogelijk is om een ​​nieuwe baan te vinden, zal het waarschijnlijk iets langer duren dan verwacht. Als u weet dat dit in het proces terechtkomt, blijven ze vasthouden aan hun zoektocht.
  • Bepaal uw doelen: bij het zoeken naar een nieuwe baan moeten oudere werknemers nadenken over welke aspecten van een nieuwe baan het belangrijkst voor hen zijn en duidelijke doelen stellen en prioriteiten om hun zoektocht te begeleiden.
  • Bouw sociale netwerken: bij veroudering is er een tendens om sociale netwerken te verkleinen, wat invloed kan hebben op de tijd die nodig is om een ​​nieuwe baan te krijgen. Het is van cruciaal belang om sociale netwerken te onderhouden en uit te breiden wanneer ze ouder worden.
  • De onderzoekers denken dat de studie aantoont dat er een duidelijke behoefte is aan een beter begrip van hoe jonge en oudere werkzoekenden verschillen in hun herverbindingsdoelen. Het banenverlies is echt moeilijk voor oudere werknemers, van wie velen waarschijnlijk al hebben nagedacht over stoppen of vertragen, maar nog niet een bepaald niveau van financiële zekerheid hadden bereikt om met pensioen te gaan, "zei Kanfer. "Het verliezen van je baan op dit punt in het leven creëert een echt raadsel - moet ik mezelf door de druk van een baan zoeken of gewoon met pensioen gaan voor nu?"
  • De studie was co-auteur van Darla Hamann, een professor aan de universiteit van Texas in Arlington, en Zhen Zhang, een professor aan de Arizona State University.


Het eerste nummer dat u moet vermijden om te doen tijdens een sollicitatiegesprek

Het eerste nummer dat u moet vermijden om te doen tijdens een sollicitatiegesprek

Laat opdraven zonder het te erkennen; het niet-leveren van items die werden aangevraagd, zoals een cv, portfolio of referenties; het dragen van ongepast interview kleding; en slecht praten over een vorige werkgever rond de andere top vijf sollicitatiegesprekken af. "Managers aannemen meestal dat kandidaten hun beste beentje voorzetten tijdens sollicitatiegesprekken, dus elk teken van onprofessioneel of onproductief gedrag maakt een grote indruk , ongeacht hoe gekwalificeerd de persoon is voor de functie, "zei Diane Domeyer, uitvoerend directeur van The Creative Group, in een verklaring.

(Carrière)

Sunday Night Blues? Focus op work-life-balans in het weekend

Sunday Night Blues? Focus op work-life-balans in het weekend

Uit een studie van online vacaturesite Monster.com bleek dat meer dan driekwart van de medewerkers 'echt' ervaart slecht 'Sunday Night Blues. Mary Ellen Slayter, expert in loopbaanbegeleiding voor Monster.com, zei dat maandagochtend notoir stressvol is, ze denkt niet dat iemand echt blij is met het einde van hun weekend.

(Carrière)