Het eerste nummer dat u moet vermijden om te doen tijdens een sollicitatiegesprek

Laat opdraven zonder het te erkennen; het niet-leveren van items die werden aangevraagd, zoals een cv, portfolio of referenties; het dragen van ongepast interview kleding; en slecht praten over een vorige werkgever rond de andere top vijf sollicitatiegesprekken af.

"Managers aannemen meestal dat kandidaten hun beste beentje voorzetten tijdens sollicitatiegesprekken, dus elk teken van onprofessioneel of onproductief gedrag maakt een grote indruk , ongeacht hoe gekwalificeerd de persoon is voor de functie, "zei Diane Domeyer, uitvoerend directeur van The Creative Group, in een verklaring. "Werkzoekenden moeten alles in het werk stellen om de schalen in hun voordeel te laten werken, inclusief aandacht voor de kleinste details."

Om werkzoekenden te helpen, biedt The Creative Group een aantal tips om de top vijf blunders die kunnen wegzakken te voorkomen een sollicitatiegesprek:

Geen telefoons:

zorg ervoor dat je telefoon is uitgeschakeld en opgeborgen voordat je naar binnen gaat voor je sollicitatiegesprek. Hoewel het verleidelijk kan zijn om uw e-mail te controleren of op het web te browsen terwijl u wacht op het begin van het interview, kunt u beter geduldig zitten en de bedrijfsliteratuur lezen die beschikbaar is in de lobby. Als u uw telefoon uitschakelt, kunt u ervoor zorgen dat u de onverwachte aandacht van de interviewer krijgt.

Vroegtijdig opdagen:

• Als u zelfs maar een paar minuten te laat komt voor een interview, kunt u een signaal afgeven aan het inhuren van managers dat u hun planningen niet respecteert. Maar het kan er ook voor zorgen dat u het hele interview mist. In plaats van te proberen op tijd te zijn, moet je 10 minuten eerder aankomen. Naast het laten zien van de potentiële werkgever dat je punctueel bent, zal de extra tijd je de kans geven om je zenuwen te kalmeren voordat het interview begint. Als u te laat komt, bel dan vooraf en leg de reden voor de vertraging uit. Ga niet met lege handen:
• Ga er nooit vanuit dat de interviewer al uw applicatiematerialen zal hebben. In het geval dat ze dat niet doen, is het het beste om extra kopieën van je cv mee te nemen. Als u bijvoorbeeld een portfolio met werk uit het verleden heeft dat ze misschien willen zien, neemt u een laptop of tablet mee, zodat u deze gemakkelijk kunt presenteren. <> Maak indruk op uzelf: Hoewel veel bedrijven tegenwoordig een relaxte jurk hebben codes, het is nog steeds geen goed idee om te komen opdagen met iets dat te casual is. Probeer de kledingvoorschriften van het bedrijf te onderzoeken, en iets te dragen dat iets formeler is.
• Oude werkgevers niet bashen: Aanwervingsmanagers kunnen uw professionaliteit en houding in twijfel trekken als u tijd doorbrengt tijdens uw interview badmouthing formateurs werkgevers, bazen, co -werknemers of klanten. Hoewel het soms gepast is om werkgerelateerde uitdagingen in het verleden te bespreken, loop je tijdens deze gesprekken lichtvaardig. Het diplomatiek kunnen beschrijven van moeilijke situaties kan je kansen op een baan vergroten.
• Het onderzoek was gebaseerd op enquêtes van 200 adverterende kaderleden die willekeurig werden geselecteerd uit bureaus met 20 of meer werknemers en 200 marketing executives die willekeurig zijn geselecteerd uit bedrijven met 100 of meer. werknemers

  ---

  

  4 Manieren waarop beginnende medewerkers hun leiderschap kunnen tonen

  Wanneer u een baan op instapniveau start, hebt u misschien het gevoel dat u een lange weg voor de boeg hebt om hogerop te komen in de richting van leiderschap rol. Maar er is meer om een ​​leider te zijn dan het hebben van "manager", "directeur" of "vicepresident" in uw titel. En omgekeerd, je hoeft niet één van die titels als leider te hebben.

  (Carrière)

  

  Wilt u uw carrière verbeteren? Probeer Peer Mentoring

  Een mentor kan een van de grootste hulpmiddelen zijn voor mensen die hun carrière willen bevorderen. Een mentorschap bestaat meestal uit het identificeren van een meer ervaren professional in uw bedrijf of branche en het vragen van die persoon om wijsheid te geven die u helpt uw ​​eigen carrière te doorlopen.

  (Carrière)