5 Dingen die u nooit in uw sollicitatiebrief zou moeten plaatsen

Een sollicitatiebrief kan een personeelsmanager laten zien waarom u het best geschikt bent voor een functie, dus het is uw tijd en moeite waard om het goed te krijgen. Het kan echter een uitdaging zijn om een ​​effectieve begeleidende brief te maken waarin uw vaardigheden worden getoond zonder dat u zelf belangrijk lijkt of bezwijkt voor clichés.

Om u te helpen de meest verraderlijke valstrikken van de omslag te vermijden, vroeg Mobby Business aan managers in hiring. en ondernemers voor het absoluut slechtste wat een kandidaat kan opnemen in zijn of haar begeleidende brief. Van kleine details zoals typefouten tot grote rode vlaggen zoals slechte mond van je oude baas, hier zijn de vijf meest beschadigende fouten in de begeleidende brief.

1. Aandacht voor een gebrek aan vaardigheden

Het is gemakkelijk om je kwetsbaar te voelen wanneer je solliciteert naar een baan, vooral als je weet dat je beperkte ervaring hebt met enkele vaardigheden die de functie vereist. Het starten van een begeleidende brief door uzelf te onderlijnen of aandacht te vestigen op de vaardigheden of kennis die u mist, is echter nooit de weg.

"Ik heb één te veel sollicitatiebrieven gezien met de volgende zin:" Hoewel ik niet maar toch ... 'Als je iets niet hebt, waarom benadruk je het dan?' zei Lavie Margolin, auteur, consultant en loopbaancoach. In plaats daarvan adviseerde Margolin werkzoekenden om zich te concentreren op het schrijven over bestaande vaardigheden, ervaringen en talenten die van belang zijn voor de potentiële werkgever.

"Als u op zoek bent naar een baan, dan ben je in de verkoopbusiness. Wat je in je begeleidende brief schrijft, zou de vaardigheden, ervaring en vaardigheden die je hebt het effectiefst verkopen, in tegenstelling tot het benadrukken van die dingen die ontbreken. kost je misschien wat, "verklaarde Margolin.

2. Gebrek aan aandacht voor detail

Soms raken werkzoekenden zo verstrikt in hun pogingen om de beste manier te vinden om hun grote ideeën tot uitdrukking te brengen dat ze vergeten aandacht te schenken aan de fijne details. Typo's zijn een van de grootste fouten die werkzoekenden maken als het gaat om sollicitatiebrieven, zei Joe Weinlick, senior vice-president marketing bij Beyond.

U kunt gedeelten van uw sollicitatiebrief hergebruiken wanneer u vergelijkbare functies bij verschillende bedrijven aanvraagt. Het nalaten om de bedrijfsinformatie voor elke brief bij te werken, is echter een onvergeeflijke overtreding.

"Niets zal uw sollicitatiebrief sneller in de prullenbak gooien dan de verkeerde bedrijfsnaam te geven," zei Chaz Pitts-Kyser, oprichter en auteur van Careeranista.

Volgens Pitts-Kyser vereist het controleren op juistheid dat u de juiste bedrijfsnaam en het juiste adres hebt, met vermelding van de positie waarvoor u solliciteert en de naam van de personeelsverantwoordelijke, indien beschikbaar.

Terwijl je aan het proeflezen bent, wil je misschien ook al die clichés verwijderen die mooi klinken, maar zeg maar heel weinig. In plaats van vage woorden te gebruiken om uw werkethiek of -ervaring te beschrijven, geeft u specifieke voorbeelden die de kwaliteiten laten zien die u wilt benadrukken.

"Gebruik geen buzzwords", zei Bob Kovalsky, vice president van North Highland. "Inclusief descriptoren als 'detailgericht', hardwerkend, 'teamplayer' en 'proactief' vertellen HR-managers niets over uw ervaring."

3. In het verleden blijven hangen

Misschien bent u uit uw laatste baan gehaald of zoekt u misschien gewoon nieuwe kansen. Maar besteed, ongeacht de reden voor uw zoektocht naar een baan, niet de beperkte beschikbare ruimte van uw begeleidende brief met aandacht voor uw verleden.

"Het ergste dat een potentiële medewerker kan doen, is uitleggen waarom ze hun huidige of vorige functie hebben verlaten", zegt Kim Kaupe, mede-oprichter van ZinePak. "Het is net alsof ik aan een eerste date begin door over je ex te praten! Ik wil niets over je verleden horen, ik wil horen over je nu en de toekomst en hoe je een aanwinst voor mijn bedrijf gaat worden."

Sturen zonder verleden is vooral belangrijk als je een controversiële relatie met een werkgever hebt.

"Zeggen dat je op zoek bent naar een nieuwe kans omdat je vorige werkgever oneerlijk was of je een incompetente baas had, zal je alleen maar maken ziet er slecht uit, "zei Tracey Russell, een talentverkrijgende professional voor 5-Star Staffing Solutions. "Vaak, als dit soort negatieve informatie in de begeleidende brief staat, zullen recruiters zelfs niet naar de cv kijken", legt Russell uit.

4. Te snel praten over geld

Er is een tijd en plaats om salaris te bespreken tijdens het sollicitatieproces, maar uw sollicitatiebrief is het niet. Lisa Benson, president en CEO van Mary Kraft Staffing & HR Solutions, beveelt aan dat werkzoekenden in hun begeleidende brief geen ongevraagde salarisinformatie opgeven, "tenzij specifiek om hen wordt gevraagd, vooral als er een verschil is tussen wat wordt geadverteerd of aangegeven in de advertentie waarop ze reageren. "

" Geen enkele potentiële werkgever wil iemand inhuren die alleen maar om het geld gaat, "voegde Benson eraan toe.

5. Het maken van alles om u

Een andere veel voorkomende fout die sollicitanten maken is het gebruik van hun begeleidende brief om te opscheppen over hun talenten zonder te erkennen hoe zij deze vaardigheden zullen gebruiken om een ​​perspectief werkgever te helpen.

"Het ergste dat een kandidaat kan doen in hun begeleidende brief maakt het helemaal over zichzelf en waar ze naar op zoek zijn ", zegt Ian Yates, medeoprichter en directeur van Fitzii. "Het beste wat je kunt doen is je richten op de reden waarom ze een goede match zullen zijn, hoe ze een bijdrage zullen leveren en wat ze hebben gedaan of zullen doen om [de organisatie] te ondersteunen."

"Het is een fijne lijn tussen zelfverzekerd en arrogant, "voegde Sue Hardek toe, managing partner en talent acquisition consultant bij Sue Hardek & Associates. Ze merkte op dat elke kandidaat zou moeten vermijden om zichzelf te overbelasten, of opschepperig te zijn over prestaties en sterke punten. Aanvragers moeten ook voorkomen dat ze de persoonlijke geschiedenis overschaduwen, overdrijven of onjuiste informatie verstrekken.

Uiteindelijk zoeken werkzoekenden hun huiswerk - onderzoeken ze het bedrijf, leren ze over trends in de branche en identificeren ze specifieke manieren waarop ze de uitdagingen van het bedrijf aankunnen - maak een veel betere kans om de juiste toon in te stellen met hun begeleidende brieven.

Er zijn enkele broninterviews uitgevoerd voor een vorige versie van dit artikel.

---

Sociale media op het werk: het nieuwe normaal

Een toenemend percentage van de medewerkers logt in op Facebook, Twitter en andere sociale netwerken gedurende de werkdag, volgens een nieuwe studie van het Pew Research Center. Maar het is niet allemaal om persoonlijke redenen; veel werknemers gebruiken sociale media voor werkgerelateerde doeleinden, zo blijkt uit de studie.

(Carrière)

Uitloggen: de meest effectieve manieren om uw e-mails te beëindigen

Misschien is een simpel bedankje voldoende om uw collega's of klanten te laten reageren op de e-mails die u ze stuurt, nieuw onderzoek vindt. Een onderzoek van e-mailproductiviteitssoftwareaanbieder Boomerang heeft onthuld dat de zin die u gebruikt om uw e-mails af te melden van invloed kan zijn op het antwoord.

(Carrière)