Op zoek naar toptalent aan te trekken? Deze bonus aanbieden


Op zoek naar toptalent aan te trekken? Deze bonus aanbieden

Bedrijven willen top aantrekken talent moet een flexibele werkomgeving bieden, blijkt uit nieuw onderzoek.

Uit onderzoek door het nationale moederbedrijf voor talentverwerving en loopbaanontwikkeling blijkt dat bijna driekwart van de ondervraagde Amerikaanse volwassenen zegt dat flexibiliteit een van de belangrijkste factoren is die zij overwegen bij het zoeken naar een nieuwe jobor die bepaalt voor welk bedrijf hij moet werken - meer dan 10 procentpunten ten opzichte van vorig jaar.

Bovendien heeft 39 procent van de ondervraagden overwogen om te vertrekken of te gaan werken omdat het niet flexibel was genoeg.

"De belangrijkste afweging van de enquête van dit jaar is dat flexibele werktrends steeds meer aandacht krijgen en momentum", zegt Mom Corps oprichter en CEO Allison O'Kelly. "We zien meer werknemers vragen om de werksituaties die ze nodig hebben en meer bedrijven die flexibiliteit bieden als strategie voor talentbeheer."

Daarnaast zijn Amerikanen bereid om veel op te geven voor een beetje flexibiliteit op de werkplek. Bijna de helft van de ondervraagde Amerikaanse volwassenen zou bereid zijn om hun salaris te verlagen in ruil voor meer flexibiliteit op het werk. Ondanks hun verlangen naar flexibiliteit, aarzelen veel werknemers nog steeds om flexibele werkopties te vragen: De studie vond dat bijna 50 procent van de werknemers denkt dat het vragen om meer flexibiliteit hun kansen op baanontwikkeling zou schaden.

"Terwijl het personeelsbestand als geheel een toename van beschikbare flexibele werkopties ziet, is er nog steeds een aanzienlijke afstand tussen wat wordt aangeboden en welke medewerkers zich bevoegd voelen om te profiteren van, "zei O'Kelly. "Erger nog, werknemers voelen zich nog steeds gevoelig voor verminderde carrièrekansen als ze om alternatieven vragen."

Uit de studie bleek dat het de jongere werknemers zijn die de leiding hebben over een niet-traditioneel werkschema: bijna 85 procent van de 35-plussers is al hebben een beetje flexibiliteit in hun huidige baan, vergeleken met slechts 67 procent van de 55-plussers.

Bovendien zou bijna 60 procent van de werkende volwassenen van 35 jaar en jonger alternatieve werkmogelijkheden overwegen - zoals uitzendarbeid, contractering, parttime of consulting - in plaats van een traditionele fulltime baan om het evenwicht tussen werk en privé beter te bereiken. Dit percentage is meer dan 10 procentpunten hoger dan voor welke andere leeftijdsgroep dan ook.

Het onderzoek was gebaseerd op onderzoeken van meer dan 2000 Amerikaanse volwassenen, waarvan bijna 900 fulltime of parttime.

Oorspronkelijk op MobbyBusiness.


'Talent Magnet' onthult de waarheid over de nieuwe banenmarkt

'Talent Magnet' onthult de waarheid over de nieuwe banenmarkt

Het vinden van de juiste medewerker is nooit een gemakkelijke taak geweest, maar in de huidige banenmarkt, met geld krap en een enorme pool van gekwalificeerde kandidaten om uit te kiezen, veel werkgevers zijn tevreden geweest met wachten totdat ze een bijna perfecte match vonden voor open posities. Hoewel er altijd een kloof zal zijn tussen de vaardigheden van werkzoekenden en de door werkgevers gewenste capaciteiten, die kloof zal er minder toe doen als de arbeidsmarkt verbetert, zei Sean Koppelman, president van The Talent Magnet, een in New York gevestigd executive recruitmentbureau.

(Algemeen)

Top 8 Amazon Appstore-apps voor bedrijven

Top 8 Amazon Appstore-apps voor bedrijven

Amazon Fire Phone en Kindle Fire-tablets zijn unieke zakelijke apparaten. Ze draaien op Fire OS, een aangepaste versie van Android gemaakt door Amazon met een eenvoudig te gebruiken interface en handige functies zoals 24/7 on-demand technische ondersteuning met een druk op de knop. Maar deze apparaten missen de mogelijkheid om apps te downloaden van Google Play, de belangrijkste Android-app store; alle Fire Phone- en Kindle Fire-tablet-apps moeten in plaats daarvan worden gedownload van de Amazon Appstore.

(Algemeen)