Uitloggen: de meest effectieve manieren om uw e-mails te beëindigen


Uitloggen: de meest effectieve manieren om uw e-mails te beëindigen

Misschien is een simpel bedankje voldoende om uw collega's of klanten te laten reageren op de e-mails die u ze stuurt, nieuw onderzoek vindt.

Een onderzoek van e-mailproductiviteitssoftwareaanbieder Boomerang heeft onthuld dat de zin die u gebruikt om uw e-mails af te melden van invloed kan zijn op het antwoord.

Uit het onderzoek blijkt dat e-mails die sluiten met een variatie van "dank u" aanzienlijk meer antwoorden krijgen dan e-mails eindigend met andere populaire sluitingen. Met name had 'vooraf dankbaar' een responspercentage van 65,7 procent, het hoogste van de acht meest populaire e-mailafsluitingen.

'' Alvast bedankt 'eindigde uiteindelijk in de correlatie met het hoogste responspercentage, wat logisch is, omdat de ontvanger van de e-mail wordt speciaal bedankt voor een antwoord dat nog moet worden geschreven ", schreven de auteurs van het onderzoek. "Er is wat posturing bij deze afsluiting betrokken, maar het blijkt dat het behoorlijk goed werkt."

"Bedankt" en "dank u" hadden de tweede en derde hoogste responspercentages van respectievelijk 63 procent en 57,9 procent.

"Het doet er niet toe hoe je je bedankt, het lijkt zeker de beste manier om een ​​e-mail te sluiten als je een antwoord wilt," schreven de onderzoekers.

In totaal hadden e-mails die een soort van dankbare afsluiting bevatten een 62 procent respons, vergeleken met 46 procent voor e-mails zonder een afsluiting met een of andere vorm van "thank you".

Voor de studie analyseerden onderzoekers meer dan 350.000 berichten uit mailinglijstarchieven van meer dan 20 verschillende online communities. De onderzoekers vonden eerst de meest voorkomende antwoorden, die elk ten minste duizend keer in de steekproef verschenen, en berekenden daarna hoeveel antwoorden elk ontving.

Volgens de auteurs van het onderzoek bleken de e-mails een geweldig staal om naar variaties te kijken. in responscijfers omdat veel mensen mensen om hulp of advies vroegen en dus op zoek waren naar een antwoord. Omdat geen van de acht meest voorkomende e-mailafsluitingen specifiek was voor online community's, zijn de onderzoekers van mening dat de trends die ze hebben gevonden relevant moeten zijn voor iedereen die e-mailt.

Dit zijn de acht meest populaire e-mailaanmeldingen en hun responspercentages:

  1. Bedankt vooraf: 65,7 procent
  2. Bedankt: 63 procent
  3. Bedankt: 57,8 procent
  4. Proost: 54,4 procent
  5. Met vriendelijke groet: 53,9 procent
  6. Met vriendelijke groet: 53,5 procent
  7. Met vriendelijke groet: 52,9 procent
  8. Beste: 51,2 procent

Uit het onderzoek is gebleken dat bij alle populaire e-mailaanvragen hogere e-mailresponspercentages werden behaald dan het gemiddelde responspercentage van gemiddeld 47,5 procent voor alle e-mails in de steekproef.

Hoe u zich aftekent op een e-mail is niet de enige factor die invloed heeft op het al dan niet krijgen van een antwoord. Uit eerder onderzoek van Boomerang bleek dat e-maillengte, -toon en onderwerpregellengte ook van belang zijn.


Nieuwe taakvoorbereiding: 5 slimme manieren om klaar te komen

Nieuwe taakvoorbereiding: 5 slimme manieren om klaar te komen

Maar slimme werknemers weten dat het lossen van de taak slechts de helft van de strijd was. Net zoals je hebt onderzocht en je hebt voorbereid op het interview, moet je klaar zijn voor je eerste dag, zodat je met vertrouwen naar huis kunt lopen en een geweldige indruk kunt maken op je nieuwe baas en collega's.

(Carrière)

5 Gedrag van sociale media dat u de baan zou kunnen kosten

5 Gedrag van sociale media dat u de baan zou kunnen kosten

Door een verscheidenheid aan fouten in de sociale media kunnen werkzoekenden niet meer werken voor open posities, zo blijkt uit een nieuw onderzoek van OfficeTeam. Een over het algemeen negatieve toon op sociale media is de grootste fout voor de mens. middelenbeheerders, toonde de studie aan. Uit het onderzoek bleek dat 45 procent van de verantwoordelijken voor sollicitaties zei dat ze het meest lijken op sollicitanten die een geschiedenis hebben waarin ze negatieve of ongepaste reacties op sociale media schrijven.

(Carrière)