Door een verscheidenheid aan fouten in de sociale media kunnen werkzoekenden niet meer werken voor open posities, zo blijkt uit een nieuw onderzoek van OfficeTeam.
Een over het algemeen negatieve toon op sociale media is de grootste fout voor de mens. middelenbeheerders, toonde de studie aan. Uit het onderzoek bleek dat 45 procent van de verantwoordelijken voor sollicitaties zei dat ze het meest lijken op sollicitanten die een geschiedenis hebben waarin ze negatieve of ongepaste reacties op sociale media schrijven.
Social media-afbeeldingen kunnen ook problemen veroorzaken voor werkzoekenden. Uit het onderzoek bleek dat 35 procent van de HR-managers zei dat het posten of getagd worden op dubieuze foto's de grootste online fout is die werkzoekenden begaan.
"Mensen denken vaak dat plaatsen op sociale media gewoon onschuldig leuk is, maar in werkelijkheid zien werkgevers er vaak uit online om te leren over toekomstige aanwervingen, "zei Brandi Britton, een districtspresident voor OfficeTeam, in een verklaring. "Professionals moeten verder denken dan het verwijderen van niet-vleiende inhoud van hun digitale accounts naar hoe ze managers kunnen wowen door carrière-prestaties en betrokkenheid van de industrie te laten zien."
Ondanks de fouten die gemaakt kunnen worden, moeten werkzoekenden sociale media niet volledig vermijden. Bijna 20 procent van de ondervraagden zei helemaal geen profiel van sociale media te hebben, of niet regelmatig te posten, zijn de online fouten die het meest pijn doen bij mensen die op zoek zijn naar werk.
Om werkzoekenden te helpen, heeft OfficeTeam vijf soorten slecht gedrag van sociale media ontdekt en tips voor het verbeteren van uw online uiterlijk:
Om de juiste soort online reputatie op te bouwen, moet u de tijd nemen om sites zoals LinkedIn te gebruiken om uw werkgeschiedenis en prestaties te benadrukken. Voeg bovendien sleutelwoorden toe aan uw profielen die uw vaardigheden en ervaring beschrijven, zodat werkgevers u gemakkelijk kunnen vinden. U kunt ook het beste worden bediend door lid te worden van online groepen en forums die laten zien dat u geïnteresseerd bent in uw branche.
Het onderzoek was gebaseerd op enquêtes van meer dan 300 HR-managers bij Amerikaanse bedrijven met 20 of meer werknemers.
7 Persoonlijke geheimen Uw cv is onthullend
Uw CV vertelt potentiële werkgevers veel meer over u dan u denkt. De manier waarop een cv is geschreven en de informatie die het bevat, kan veel onthullen over sollicitanten. Je cv kan vragen beantwoorden die werkgevers niet legaal kunnen stellen, zoals vragen over leeftijd en religie, en details over je werkethiek.
6 Interviewvaardigheden die u aan het werk zullen krijgen Huur
Interviewen - of het nu om een nieuwe baan of een andere functie bij uw huidige werkgever gaat - kan een zenuwslopende ervaring zijn. Je hoopt dat je kwalificaties voor zichzelf spreken, maar ze zijn misschien niet genoeg om je te laten opvallen in een pool van even getalenteerde kandidaten. Om op te vallen, besteed je tijd aan het ontwikkelen van enkele belangrijke interviewvaardigheden.