Macht zorgt voor bazen Behandel werknemers slecht

Hoeveel Power managers zien dat ze een rol spelen in hoe eerlijk ze degenen behandelen die voor hen werken, volgens nieuw onderzoek.

De studie, onlangs gepubliceerd in de Journal of Personality and Social Psychology, vond dat managers met een verhoogd gevoel van hun macht behandelt anderen minder eerlijk in vergelijking met bazen die zichzelf als minder krachtig beschouwen.

"Hoewel macht en status vaak worden gezien als twee kanten van dezelfde medaille, hebben ze in feite tegenovergestelde effecten op de eerlijkheid van het gedrag van mensen , "zei Steven Blader, NYU Stern universitair hoofddocent van management en organisaties. "Helaas is er in organisaties veel minder nadruk op het benadrukken van kwesties van respect en prestige - factoren die iemands gevoel van eigen status bepalen en daarom een ​​rechtvaardiger behandeling van anderen aanmoedigen."

Als onderdeel van de studie, onderzoekers deelnemers in een breed scala aan rollen hebben geplaatst en hen informatie hebben gegeven over de kracht en status van hun personages. Uit het onderzoek bleek dat deelnemers met een verhoogd gevoel van hun macht zich minder eerlijk gedroegen tegenover anderen en beslissingen namen die een verzwakte zorg voor eerlijkheid weerspiegelden, terwijl degenen met een verhoogd besef van hun status - en zich dus zorgen maakten over het behoud van hun hoge status - gedroeg zich eerlijker tegenover anderen en nam beslissingen die een veel grotere zorg voor eerlijkheid weerspiegelden. <[599] [5 tekenen dat u een grote baas bent]

De onderzoekers concluderen dat een push van organisaties om uitsluitend de nadruk te leggen op dingen die managers op macht richten, zoals head count, budget control, bonussen en andere economische factoren, leidt die toezichthouders er zelfs toe hun ondergeschikten minder eerlijk te behandelen. De auteurs van het onderzoek verwachten daarentegen dat als bedrijven benadrukken dat focussen op status van managers, en hoe peers, ondergeschikten en superieuren over hen denken, dit zou resulteren in een veel positievere impact op eerlijkheid en relaties op het werk.

De studie: "Differentiëren de effecten van status en kracht: een rechtvaardigheidsperspectief, "was co-auteur van Ya-Ru Chen van de Johnson School of Management van Cornell University.

Goede morgen! 7 manieren om te springen - Start uw productiviteit

Hoe ziet uw ochtend er gewoonlijk uit? Als je herhaaldelijk "snooze" moet maken en snel de deur uit moet, ben je waarschijnlijk niet in de stemming voor een productieve dag. Als je de werkdag wilt winnen en wilt winnen, moet je je ochtendroutine zo eenvoudig maken en stressvrij mogelijk. Dat betekent dat je van tevoren klaar moet zijn, goede slaap krijgt en dingen doet die je wakker zullen maken, je energie opvoeren en je motiveren om de dag door te komen.

(Leiderschap)

Wat is een Mission Statement?

Wanneer u een bedrijf start, moet u praktische elementen zoals financiën, personeel, locatie, enz. Achterhalen. Maar op een dieper niveau moet een bedrijfseigenaar vaststellen welk bericht zij willen zijn verbonden met hun bedrijf. Wat willen ze dat hun potentiële klanten van hen weten? Hoe willen ze worden bekeken door anderen in de branche?

(Leiderschap)