Leiderschap

Wilt u een creatief personeelsbestand? Het begint met leiderschap

Wilt u een creatief personeelsbestand? Het begint met leiderschap

Het type leiders dat je inhuurt, kan de creativiteit van je organisatie als geheel veranderen, nieuwe onderzoeken vinden . De sleutel tot het vinden van een personeelsbestand vol met creatieve werknemers is het hebben van zelfverzekerde leiders, vond een recent gepubliceerd onderzoek in het tijdschrift Organizational Behavior en Human Decision Processes.

(Leiderschap)

5 Trainingstactieken voor werknemers die echt werken

5 Trainingstactieken voor werknemers die echt werken

Elke nieuwe baan heeft een leercurve - en elke bestaande taak evolueert in de loop van de tijd. Consistent leren en trainen helpt medewerkers hun vaardigheden te ontwikkelen en aan te scherpen en zorgt ervoor dat uw team groeit met hun rollen in plaats van stil te staan. Het omzeilen van een lange PDF of diavoorstelling lijkt misschien de eenvoudigste methode om te trainen, maar het is niet helpen uw teamleden te leren hoe ze hun werk goed kunnen doen.

(Leiderschap)

Carrière

Generational Divide: 5 manieren om samen met jongere mensen te werken

Generational Divide: 5 manieren om samen met jongere mensen te werken

Dit is een populaire tijd van het jaar om advies uit te delen. Of het nu senioren op de middelbare school zijn die afgestudeerd zijn aan een hogeschool of hogeschool die voor het eerst aan het werk gaan, het lijkt erop dat iedereen een goed advies heeft om te delen hoe succesvol te zijn. Hoewel die begeleiding waardevol kan zijn millennials zijn niet de enige generatie die deze tijd van het jaar wat wijsheid zou kunnen gebruiken.

(Carrière)

Wat werkgevers willen: 38 Vaardigheden op aanvraag

Wat werkgevers willen: 38 Vaardigheden op aanvraag

Als u over technische expertise beschikt, zou u geen problemen moeten hebben met het vinden van werk: computerprogrammering en ontwerpvaardigheden domineren de lijst met vaardigheden waarnaar werkgevers het meest op zoek zijn in werknemers, volgens drie afzonderlijke recentelijk vrijgegeven ranglijsten van LinkedIn, Upwork en Opportunity.

(Carrière)

Bedrijf

Als het om voordelen gaat, moeten werkgevers buiten de salarisstrook denken

Als het om voordelen gaat, moeten werkgevers buiten de salarisstrook denken

Bedrijven die talenten willen, moeten buiten het salaris denken als ze proberen het beste en het slimste te werven en te behouden, onthult een nieuw onderzoek. Medewerkers en werkzoekenden willen dat werkgevers meer dan alleen geld leveren als onderdeel van de compensatie van een baan. Verzoeken om nieuwe voordelen zoals gratis drankjes, wasservices en massages zijn niet ongebruikelijk.

(Bedrijf)

9 Regels voor het gebruik van Facebook op het werk

9 Regels voor het gebruik van Facebook op het werk

We hebben allemaal de verhalen gehoord over het nieuws over mensen die net iets te veel informatie hebben gedeeld op Facebook en zijn ontslagen uit hun baan. Social media is een moeilijke en moeilijke situatie voor elke werkgever. Daarom heeft Janet Decker, een universitair docent aan de universiteit van Cincinnati, een lijst met richtlijnen ontwikkeld voor het beheren van het Facebook-gebruik van werknemers.

(Bedrijf)

Algemeen

Prestigieus onderwijs is niet altijd gelijk aan CEO-succes

Prestigieus onderwijs is niet altijd gelijk aan CEO-succes

Denk twee keer na voordat u een kandidaat met een topopleiding als uw CEO inhuurt. Nieuw onderzoek toont aan dat chief executive officers met diploma's van de meest prestigieuze scholen niet beter zijn in het verbeteren van de prestaties van bedrijven op lange termijn dan andere CEO's. "Deze bevindingen suggereren dat beide besturen en onderzoekers voorzichtigheid moeten betrachten door teveel de nadruk te leggen op het onderwijs van een persoon bij het beoordelen van hun vermogen om het bedrijf te leiden en de aandeelhouderswaarde te maximaliseren", schreef co-auteur Brian Bolton, assistent hoogleraar financiën aan de Whittemore School of Business and Economics aan de Universiteit van New Hampshire.

(Algemeen)

Amerikaanse werknemers vertrouwen hun baas niet

Amerikaanse werknemers vertrouwen hun baas niet

Amerikanen vertrouwen hun niet bazen, volgens nieuw onderzoek. Slechte communicatie, gebrek aan gepercipieerde zorg, inconsistent gedrag en percepties van vriendjespolitiek waren enkele van de redenen die respondenten aanhaalden in een recent onderzoek dat vertrouwen - of het gebrek daaraan - beoordeelde in de senior leiders van werknemers.

(Algemeen)