Verliest u uw werknemers om te verbranden?

Als u merkt dat een gestage stroom van werknemers uw organisatie verlaat voor andere mogelijkheden, kunt u er te veel werk van maken.

Een nieuwe studie van Kronos Incorporated onthulde dat burnout van werknemers een enorme factor is in de reden waarom veel mensen organisaties worstelen om hun topwerkers vast te houden. In het bijzonder gaf 46 procent van de human resources-leiders de schuld aan de burn-out van werknemers voor maximaal de helft van hun jaarlijkse personeelsverloop, terwijl bijna 10 procent zei dat burn-out meer dan 50 procent van hun jaaromzet veroorzaakt.

Charlie DeWitt, vice-president business development voor Kronos , zei de burn-out van de werknemer epidemische proporties.

"Niet alleen kan de burn-out van de werknemer de productiviteit en het absenteïsme verminderen, maar zoals uit dit onderzoek blijkt, zal dit de betrokkenheid ondermijnen en ervoor zorgen dat de toppresteerders van een organisatie het bedrijf verlaten," zei DeWitt in een verklaring. "Hierdoor ontstaat een eindeloze cyclus van verstoringen die het moeilijk maken om de goed presterende werknemers op te bouwen die nodig zijn om te concurreren in de hedendaagse bedrijfsomgeving." Te veel werk en te weinig geld leveren de grootste bijdrage aan burn-out door werknemers. Uit het onderzoek bleek dat 41 procent van de ondervraagde personen attribuut burnout toeschrijven, gedeeltelijk aan oneerlijke compensatie, terwijl 32 procent het de schuld geeft van onredelijke werkbelastingen. Nog eens 32 procent zei dat een enorme oorzaak te veel overwerk is en dat hij buiten de werkuren moet werken.

HR-leiders wezen ook op andere oorzaken van door burnout veroorzaakte werknemers, waaronder slecht management, een negatieve werkplekcultuur en werknemers die geen duidelijk verband zagen tussen hun rol naar bedrijfsstrategie.

Omdat meer dan 85 procent van de ondervraagden beweerde dat het verbeteren van retentie een van hun doelen is in de komende vijf jaar, is het belangrijk om uit te zoeken hoe de burn-out van werknemers kan worden verminderd.

Dan Schawbel, een partner en onderzoeksdirecteur voor Future Workplace

, zei dat de grootste prioriteit, en zorg, voor bedrijfsleiders in 2017 is dat ze werknemers behouden op een nog concurrerendere marktplaats voor talent. "Terwijl de economie blijft verbeteren en werknemers hebben meer baanopties, bedrijven zullen meer compensatie moeten bieden, voordelen moeten uitbreiden en hun werknemerservaring moeten verbeteren ", aldus Schawbel. "Managers moeten de flexibiliteit bevorderen en ervoor zorgen dat werknemers niet overwerkt worden, om door burn-out van medewerkers te voorkomen dat omzet leidt."

Een deel van het probleem is dat organisaties middelen blijven investeren in hun rekruteringsstrategieën, maar dan zeggen ze dat ze te weinig geld om hun inspanningen om werknemers te behouden te verbeteren. Uit het onderzoek bleek dat, hoewel bijna 97 procent van de HR-leiders van plan is om hun investering in wervingstechnologie tegen 2020 te verhogen, 16 procent zegt dat het niet hebben van geld in hun budget hun voornaamste obstakel is om de retentie van werknemers te verbeteren.

"Hoewel niet alle burnouts kan worden voorkomen, veel van het kan worden vermeden met behulp van kritieke strategieën die de consistentie en personalisatie van planningen en werklast in evenwicht brengen, managers gebruiken als modellen voor hoe hun team de balans tussen werk en privé kan bereiken en tools en technologie implementeren die burnout of anderszins proactief beheren deze inspanningen ", zegt Mollie Lombardi, medeoprichter en CEO van Aptitude Research Partners.

De studie was gebaseerd op enquêtes van 614 HR-leiders, waaronder chief human resource officers, vice-presidenten van HR, HR-directeuren en HR-managers van organisaties met tussen 100 en 2500 werknemers.

Te mooi om waar te zijn? FTC waarschuwt voor work-at-home scams

Als een zakelijke kans te mooi lijkt om waar te zijn, is dat waarschijnlijk het geval. De Federal Trade Commission waarschuwt mensen om op hun hoede te zijn voor thuiswerkmogelijkheden die het potentieel voor grote geld. De waarschuwing volgt op de afhandeling van FTC-aanklachten tegen de exploitanten van een "business-opportunity" -schema waarvan de FTC zegt dat ze consumenten hebben bedrogen door de verkoop van een work-at-home-programma.

(Carrière)

Een hervattingsversterking nodig? Add Volunteer Experience

Heeft u problemen bij het landen van een baan? Probeer te praten over je vrijwilligerswerk in je cv. Volgens een nieuw onderzoek van Deloitte denkt meer dan 85 procent van degenen die betrokken zijn bij het aannemen van mensen, direct of indirect, cv's die vrijwilligersactiviteiten bevatten die er indrukwekkender uitzien.

(Carrière)