10 Persoonlijke dingen Medewerkers doen op het werk

Gemiddeld genomen kan 37 procent van de ondervraagde landen een langere lunchpauze nemen. Deze nieuwe speelruimte voor tijdmanagement voor werknemers is minder een nieuwe maatstaf voor de vrijgevigheid van de werkgever dan dat het een erkenning is van hoe de adoptie van mobiele technologie ervoor heeft gezorgd dat werk 'iets is dat je doet' in plaats van 'een plek waar je naartoe gaat', zei Mozy. .

Medewerkers hebben snel gebruik gemaakt van deze vrijheid. Meer dan de helft van de werknemers denkt er niet aan om vroegtijdig te stoppen met werken voor een doktersafspraak, waarbij bijna een op de vijf (18 procent) aan de balie ontbijt eet of een time-out neemt voor onderzoeksvakanties of winkelen (21 procent).

De studie vond dat dit de 10 belangrijkste persoonlijke taken waren die medewerkers vonden dat het OK was om te doen op het werk:

Vroegtijdig verlaten voor de arts of tandarts

Persoonlijke telefoontjes

1. Regelmatige thee / koffie / waterkoeler breekt
2. Chatten met collega's
3. Een paar persoonlijke e-mails verzenden
4. Een lange lunch nemen
5. Online bankieren
6. Vroegtijdig stoppen met werken voor een kind op school
7. Een paar rekeningen betalen
8. Luisteren naar muziek
9. We ben ook op
10. Facebook

en Google+ .

---

6 Soorten bureaus 'politici' en hoe deze te behandelen

Het presidentiële campagnepad zal niet de enige plaats zijn die dit jaar vol politieke strijd zal zijn. Uit nieuw onderzoek van Accountemps bleek dat politieke onenigheid ook een grote rol speelt in het hedendaagse kantoorleven. Over het algemeen zegt 55 procent van de werknemers dat ze op zijn minst enigszins deelnemen aan de kantoorpolitiek, en de meesten doen dat om hun carrière te bevorderen.

(Carrière)

Meer dan 50? 5 Slimme tips voor een nieuwe baan

Voor veel mensen wordt het vinden van een nieuwe baan na hun vijftigste moeilijker. Na het verliezen van een werk, oudere werkzoekenden, vergeleken met jongere tegenhangers, minder werkaanbiedingen krijgen, weken langer zoeken en uiteindelijk minder vaak een nieuwe baan vinden, blijkt uit een nieuwe studie die onlangs in het Psychological Bulletin is gepubliceerd.

(Carrière)