Biedt uw bedrijf 'Dream Jobs' aan?

Werkgevers die een 'droom'-werkomgeving willen creëren, vinden het misschien een hele onderneming in de huidige markt. De populaire startup-cultuur plaatst gepercipieerde druk op bedrijven om concurrerend te zijn door breakrooms te vullen met bier, yogalessen voor de lunch te organiseren of dutjes voor hun werknemers opzij te zetten. Sommige bedrijven bieden zelfs playoff-tickets, zakelijke spa-afspraken, sociale diensten op het dak en schilderachtige helikoptervluchten op de rivier.

Maar Andrea Weinfurt, contentmarketingdirecteur bij HighGround, een bedrijf voor werknemersbetrokkenheid, benadrukte dat trendy voordelen niet zijn wat de bredere medewerkers verwachten in een droombaan.

"Mensen die op zoek zijn naar een droombaan zoeken niet alleen naar iets wat ze graag doen van 9 tot 5, maar ook naar een bedrijf waar ze echt dol op zijn. Ze willen een droombaan bij een droombedrijf, "Weinfurt schreef in een blogpost.

Maar waar kruisen deze twee doelen, de droombaan en het droombedrijf? Deze cruciale kruising ligt in de professionele ontwikkeling van werknemers, waardoor ze hun ultieme droombanen kunnen uitvoeren. Weinfurt wees op een onderzoek van Horizons Workforce Consulting, dat een droombedrijf heeft gedefinieerd als een plaats die geeft om het welzijn van een werknemer. , biedt mogelijkheden voor leren en groei in de loop van een carrière en bevordert de balans tussen werk en privéleven. Evenzo noemde de National Career Service de parameters van een droombaan als "iets dat je echt leuk vindt om te doen, [waarmee] je een doel of ambitie kunt bereiken [en] een rol hebt waarvan je zeker bent."

rooskleurige definities klinken misschien leuk, maar is het publiek van mening dat dit soort banen bestaan?

Het personeelsbestand is overwegend optimistisch: volgens een infographic van de grondslagen denkt 80 procent van de Amerikanen dat er voor elke persoon een ideale baan is en dat deze baan zal leiden tot volledige carrière geluk en tevredenheid. HighGround meldde ook dat mensen die bij hun droombedrijven werken zeggen dat ze meer voldoening hebben in het werk, meer zelfvertrouwen hebben, meer vaardigheden en kennis hebben en minder stress ervaren.

Een 'droombedrijf' worden

Dus waar moeten bedrijven in investeren werknemers aantrekken en vasthouden en zichzelf positioneren als droomwerkgevers? Weinfurt citeerde de Horizons-enquête, waarin de volgende kenmerken als "belangrijk" of "erg belangrijk" werden vermeld voor werknemers die op zoek waren naar hun droombanen:

mogelijkheden voor individueel leren en groei (75 procent van de werknemers bij hun droombedrijven zei dat hun organisaties aanbieden dit).

• Doorgroeimogelijkheden (83 procent)
• Netwerkkansen (76 procent)
• Bedrijfspensioen algemene training (82 procent)
• Dat wil niet zeggen dat voordelen en voordelen onbelangrijk zijn. Weinfurt merkte op dat sommige voordelen en voordelen de kansen op retentie van een werknemer dramatisch kunnen verbeteren. Deze voordelen omvatten onbeperkte PTO, winstdelingsstrategieën waarmee werknemers hun aandelen kunnen behouden als ze op zoek zijn naar andere loopbaantrajecten, onderwijsondersteuning en on-site kinderopvang. Maar in totaal benadrukte ze dat het aanbieden van gevulde bier en wijn rond het kantoor, kaasschotels, recreatieruimtes en vakantie vrije tijd ook van onschatbare waarde zijn voor de kantoorcultuur. Weinfurt beweerde dat werkgevers natuurlijk rekening moeten houden met dat werknemers waarschijnlijk hun weg banen naar nichedromen door groeimogelijkheden.

"Dat groeiproces loont," schreef ze. "Studies tonen aan dat mensen die langzaam overgaan in een ideale positie, veel gelukkiger zijn dan degenen die de positie direct uit de poort haken."

Met andere woorden, mensen die gebruik maken van middelen en investeringen om hun eigen droombanen te bouwen eindigen net zo tevreden in hun posities, of zelfs meer, in vergelijking met mensen die vonden dat hun functiebeschrijving al een perfecte roeping was.

Big Data: niet alleen voor klantinzichten

In de afgelopen paar jaar is 'Big Data' een enorm buzzword geworden in de bedrijfswereld. Of deze gegevens nu afkomstig zijn van sociale netwerken, aankoopgeschiedenissen, webbrowserpatronen of enquêtes, de enorme hoeveelheid consumenteninformatie die merken kunnen verzamelen en analyseren, heeft hen in staat gesteld de ervaringen van hun klanten te verbeteren en te personaliseren.

(Bedrijf)

Schending van kleine bedrijfsgegevens: de schade beperken

Terwijl datalekken bij gigantische retailers als Target en TJ Maxx de aandacht trekken, is het net zo realistisch als een scenario voor kleine bedrijven - en de aanvallen op dat niveau kunnen ver schoppen meer verwoestend. Deskundigen zeggen dat eigenaren van kleine bedrijven die het beschermen van de persoonlijke gegevens van klanten niet als een topprioriteit beschouwen, al snel buiten bedrijf zouden kunnen zijn.

(Bedrijf)