De juiste wervingsoftware kiezen: een gids

Op zoek naar wervingssoftware? Hier zijn drie dingen om op te focussen bij het selecteren van een voor uw bedrijf:

1. Welk type kandidaten bent u aan het recruteren?
2. Hoe wilt u ze rekruteren?
3. Heeft u personeelsfuncties nodig om kandidaten te beheren na huren?

Om u te helpen deze vragen te beantwoorden, vindt u hier onze gids voor 2017 over het kiezen van de juiste recruitingsoftware voor uw bedrijf. Als u al weet wat u nodig heeft en alleen onze aanbevelingen wilt zien voor de beste recruteringssoftware, bezoekt u onze pagina met de beste keuzes.

Wat is rekruteringssoftware?

Het inhuren van de juiste mensen is een van de moeilijkste uitdagingen voor kleine bedrijven . Wervingssoftware is alles-in-een oplossing om het wervingsproces eenvoudiger te maken, zelfs als u geen personeelsafdeling heeft. Het kan u tijd en geld besparen door u te helpen bij het vinden van de beste kandidaten op de meest efficiënte en kosteneffectieve manier mogelijk.

Noot van de redactie: op zoek naar wervingssoftware voor uw bedrijf? Als u op zoek bent naar informatie om u te helpen de juiste keuze voor u te maken, kunt u de onderstaande vragenlijst gebruiken om onze zustersite, BuyerZone, gratis informatie te laten opvragen bij een verscheidenheid aan leveranciers:

Hoe wervingssoftware werkt

Recruiting software werkt door het elimineren van de noodzaak om meerdere oplossingen te gebruiken om nieuw personeel te vinden en aan te nemen. Het biedt de hulpmiddelen die u nodig hebt om georganiseerd te blijven en het wervingsproces te stroomlijnen, van het maken van vacatures tot het aan boord brengen van uw nieuwe werknemers. Hiermee kunt u vacatures op meerdere platforms plaatsen, toepassingen accepteren, workflows opstellen, planningen bijhouden en meer - allemaal op één plek.

Functies voor rekruteringssoftware

Niet alle rekruteringssoftware is hetzelfde, maar de beste bieden functies die automatiseer het wervingsproces en verkort de tijd die het kost om een ​​vacature in te vullen.

Met uw software moet u uw vacatures tegelijkertijd op meerdere websites (inclusief uw eigen) en sociale media plaatsen. De meeste wervingsoftware is gericht op populaire vacaturesites, maar het is ook net zo belangrijk dat je jobadvertenties kunt plaatsen op gespecialiseerde vacaturesites, vooral als je op zoek bent naar creatievelingen of technische professionals.

Bovendien moet je rekruteringssoftware je toestaan ​​om accepteer online cv's en sollicitaties en vul gegevens automatisch in. Het moet de mogelijkheid hebben om pre-screening vragenlijsten te maken om ongekwalificeerde kandidaten te verwijderen en dan snel te laten zoeken naar gekwalificeerde kandidaten op basis van specifieke criteria, zoals ervaring, schoolbezoek en vereiste vaardigheden.

De beste rekruteringssoftware laat je ook toe blijf georganiseerd en houd het hele sollicitatieproces in de gaten. Zoek naar functies zoals de mogelijkheid om het wervingsproces te scheiden van hulpmiddelen voor fase- en projectbeheer, zoals takenlijsten, contactbeheer en planningsmogelijkheden.

Een rekruteringssoftware kiezen

Bij het kiezen van de juiste recruitingsoftware draait alles om het zoeken naar iets dat aansluit op de behoeften van uw bedrijf, zei Dean Iacovetti, directeur van recrutering bij Apprenda, een cloudplatformbedrijf.

Bij het kiezen van een applicatie-volgsysteem (ATS) of een ander rekruteringssoftwaretool, moeten eigenaren altijd rekening houden met wat het uiteindelijke doel is is, zei Iacovetti.

Naast de geboden functies moeten bedrijven ook naar andere factoren kijken, zoals of de software primair zal worden gebruikt om een ​​database met kandidaten bij te houden of als een manier om kandidaten te vinden op basis van waarden, zoals die passen bij de bedrijfscultuur, voegde hij eraan toe.

Bovendien moeten bedrijven ook rekening houden met de toepassing van de software in de echte wereld, zegt Ben Eubanks, analist bij Brandon Hall Group, bij alent management, talent acquisitie en onderzoeksbureau voor personeelszaken.

"De beste rekruteringssoftware zal afhangen van de grootte van het bedrijf, de sector en de specifieke rekruteringsstrategie die het nastreeft," zei Eubanks.

Dit omvat overwegingen, zoals of u video-interviews wilt gebruiken, aandacht wilt besteden aan sociale werving of een zeer beperkt budget heeft, legde hij uit. Sommige rekruteringssoftware is gebouwd voor deze specifieke benaderingen, terwijl andere deze functies compleet missen.

Ten slotte moet het aanwerven van software eenvoudig en gemakkelijk te gebruiken zijn, vooral voor kleine bedrijven die geen tijd of middelen hebben om te verspillen aan complexe oplossingen .

"Als u een klein bedrijf bent dat overweegt een wervingssoftware aan te schaffen, is het belangrijk om te onthouden dat het systeem dat u kiest, het uw team gemakkelijker moet maken," zei Andre Lavoie CEO van ClearCompany, een talentmanagementbedrijf. "U wilt geen systeem dat het rekruterings- en rekruteringsproces te ingewikkeld maakt, anders zal uw team er niets aan doen."

Andere belangrijke functies

De beste rekruteringssoftware biedt ook extra mogelijkheden om helpen om het meeste uit uw investering te halen. Liz D'Aloia, oprichter van HR Virtuoso Company, een leverancier van mobiele wervingssoftware, zei dat bedrijven naar de volgende functionaliteiten moeten zoeken:

• Mogelijkheid om te beslissen welke vacaturesites u wilt gebruiken
• Mobiel klaar voor zowel kandidaten als recruiters
• Snelle aanvraagprocedure waarmee kandidaten binnen vijf minuten kunnen solliciteren
• Snelle training, dus het kost niet meer dan 10 minuten om een ​​wervingsmanager of recruiter op het systeem te trainen
• Flexibel genoeg, zodat u niet bent betalen voor functies die u niet begrijpt of die nodig zijn
• Schaalbaarheid om mee te groeien met uw bedrijf
• Compliantie beheren, zoals Equal Opportunity Arbeidsregelgeving

Andere kenmerken om naar te zoeken zijn:

• HR-hulpmiddelen zoals onboarding en voordelen administratie
• Analyse en rapportage
• E-mailmogelijkheden
• CRM-mogelijkheden
• Alternatieve contactmethoden, zoals de mogelijkheid om kandidaten te adverteren
• Aanpassings- en merkopties
• Integratie met derden zoals payrol l en oplossingen voor personeelsbeheer

Klaar om een ​​recruteringssoftware te kiezen? Hier is een overzicht van onze volledige dekking:

• Recruiting Software Kopersgids
• Beste Recruiting Software
• Werkbare Review: Beste Recruiting Software voor Kleine Bedrijven
• Beoordeling FileFinder: Best Executive Recruiting Software

• ---

  

  Hoe u online belastingsoftware kiest: een gids voor kopers

  Belastingvoorbereidingssoftware stroomlijnt het proces van het indienen van uw belastingen, zelfs als uw situatie ingewikkeld of ongebruikelijk is. De meeste programma's kunnen ingewikkelde zakelijke documenten verwerken zonder de hulp van een boekhouder, voor aanzienlijk lagere kosten. Omdat er zoveel variabelen zijn die van invloed zijn op het uiteindelijke bedrag dat u verschuldigd bent - om maar te zwijgen van steile boetes en audits voor een belastingaangifte die niet correct is ingediend - is het belangrijk dat u de juiste online belastingsoftware selecteert.

  (Oplossingen)

  

  HubSpot Review: Beste marketingautomatisering voor kleine bedrijven

  Na uitgebreid onderzoek en analyse in 2017, raden we HubSpot aan als het beste marketingautomatiseringsplatform voor kleine bedrijven. We kozen voor HubSpot van een pool van de tientallen oplossingen voor marketingautomatisering die we hebben overwogen. Om te begrijpen hoe we onze beste keuzes hebben geselecteerd, vindt u onze methodologie en een uitgebreide lijst met marketingautomatiseringssoftware op onze best-picks-pagina .

  (Oplossingen)