5 Banenjachtstrategieën die werken


5 Banenjachtstrategieën die werken

Het zoeken naar een baan is praktisch een fulltime baan zelf. Je moet banen vinden die overeenkomen met je vaardigheden en interesses, cv's en sollicitatiebrieven opstellen, plannen en voorbereiden op interviews en follow-up houden bij verschillende potentiële werkgevers.

Hoewel je op zoek bent naar werk kan overweldigend zijn, kun je het jezelf gemakkelijker maken door het zoek- en toepassingsproces te beheersen, wat u op zijn beurt zal helpen bij het vinden - en uiteindelijk landen - van betere kansen. Hier zijn vijf strategieën voor het zoeken naar een baan die werken.

Kijk op de juiste plaatsen

"Focus op de kernpunten die het meest zinvol zijn voor uw carrière en laat je niet afleiden door de anderen ", zegt Claire Bissot, SPHR, en managing director bij CBIZ Human Resources Services.

Terwijl internet veel vacatures biedt, kun je je droompositie nog steeds op andere manieren laten landen . Veel succesvolle werkzoekenden gebruiken verschillende zoektechnieken, zoals het praten met vrienden, familie en zakelijke contacten over verschillende werkgevers, en het bijwonen van persoonlijke netwerkevenementen, conferenties en bedrijfsbijeenkomsten.

"Vertel het je maar!" opnieuw op zoek naar werk naar familie en vrienden, "zei Bissot. "Dit biedt meerdere voordelen, waaronder u helpen iets te vinden waar u anders misschien niet bekend mee bent geweest en met een persoonlijke aanbeveling binnen het bedrijf om u naar de top van de 'stack' te leiden."

Meer informatie:

Best Job Search-apps Focus op uw doeltaak

"Ik vind vaak mensen ... willen hun kansen op een kans niet beperken en hebben een gevarieerde waardevolle ervaring , dus als ze netwerken, beschrijven ze meerdere taken die ze zouden overwegen, "zei Breuer. "Het probleem is dat het eindigt met niet memorabel te zijn voor de luisteraar en de potentiële advocaat ..." Breuer stelde voor om duidelijk en eenvoudig te zijn bij het beschrijven van het werk dat u wilt. Op die manier zul je, wanneer je met een personeelsverantwoordelijke spreekt, gefocust zijn op een vaste positie waar je het meeste vertrouwen in hebt, in plaats van een sprong van vertrouwen te maken met iemand waar je niet zo bedreven in bent.

Als je interesse toont in een open positie in een bedrijf, neemt de wervingsmanager u waarschijnlijk niet serieus onder andere kandidaten.

Meer informatie:

De beste baan voor u vinden

Promoot uzelf met een sterke applicatie en digitale aanwezigheid Zodra u een functie vindt waarin u geïnteresseerd bent, schrijft u een persoonlijke sollicitatiebrief voor het specifieke bedrijf. Hoewel managers willen horen over je vaardigheden en ervaring, geven ze meer om wat je voor hen en het bedrijf kunt doen dan wat je wilt. Focus minder op praten over jezelf (laat je CV dat doen) en meer over hoe jouw vaardigheden bij je past.

Meer informatie:

Een goede sollicitatiebrief schrijven

Bereid u voor op interviews Na het vastleggen van een sollicitatiegesprek is het van cruciaal belang om tijd te besteden aan de voorbereiding voor elke vergadering. Je moet zeker weten dat je je huiswerk hebt gedaan en klaar bent om elke vraag te beantwoorden die je wordt gesteld.

Terwijl het bespreken van enkele persoonlijke gegevens over jezelf een personeelsverantwoordelijke kan helpen om je te leren kennen, adviseerde Bissot werkzoekenden voorzichtig te zijn, omdat het kan snel teveel worden.

"Houd de persoonlijke gesprekken beperkt en concentreer je op neutrale onderwerpen", voegde ze eraan toe.

Deel nieuwe ideeën die je hebt voor een bedrijf, zodat je het onderwerp niet verlaat. Hierdoor kunt u zich onderscheiden van andere kandidaten en precies laten zien hoe u in de organisatie zou passen.

Vergeet ook niet om te luisteren. Uw potentiële werkgever heeft veel te zeggen over het bedrijf en wat van u wordt verwacht, en u wilt zoveel mogelijk informatie verzamelen.

"Neem een ​​notitieblok mee en ben van plan om notities te maken," zei Breuer. "Het vertelt de interviewer dat je niet alleen voorbereid bent, maar dat je verwacht dat de interviewer iets belangrijks zal zeggen. Het begint het interview met de juiste uitstraling."

Meer informatie:

Surefire manieren om indruk te maken op een aanwerving Manager

Stuur een bedankbriefje

Het lijkt misschien een dwaze formaliteit, maar een bedankbriefje verzenden kan het verschil betekenen tussen het krijgen van uw droombaan en het verliezen van uw plekje bij een ander - dankbaarder - de aanvrager.

Volgens een CareerBuilder-enquête zal 22 procent van de werkgevers minder snel een kandidaat aannemen als hij of zij geen bedankbriefje stuurt na een sollicitatiegesprek. Dat lijkt misschien een klein percentage, maar beschouw het als een slechte indruk voor de meeste werkgevers. In feite zei 86 procent van de werkgevers dat het niet sturen van een bedankbriefje een gebrek aan doorwerking vertoonde, en 56 procent zei dat het niet sturen van een brief aangeeft dat de kandidaat niet serieus is over de functie waarvoor hij of zij heeft geïnterviewd. "Stuur een e-mail met dank aan u om uit te leggen waarom u denkt dat de functie goed bij u past vanwege wat u tijdens het interview hebt geleerd", aldus Breuer en Bissot. Zorg ervoor dat uw boodschap uw waardering uitdrukt en dat de toon respectvol en niet wanhopig is. Het verzenden van dat ene bericht is mogelijk de laatste stap in het beveiligen van je carrière.

Voorbeeldboodschap-notities voor na het interview

Er zijn enkele broninterviews uitgevoerd voor een vorige versie van dit artikel.


Recent Grad? 6 Dingen om te doen Als je nog steeds geen baan hebt

Recent Grad? 6 Dingen om te doen Als je nog steeds geen baan hebt

Als je dit voorjaar afstudeert en nog steeds geen baan hebt, is alles niet verloren. Eén carrièredeskundige is echter van mening dat werkgevers zich, als ze over een paar maanden nog steeds werk zoeken, zich kunnen afvragen waarom je nog geen functie hebt gekregen. "Wat rode vlaggen oproept voor potentiële werkgevers, is als je bent afgestudeerd in mei en je bent nog steeds op zoek naar die eerste baan in december, "zei Kevin Nall, directeur van werkgeversrelaties in het Office of Career and Professional Development van Baylor University, in een verklaring.

(Carrière)

De voor- en nadelen van taakverdeling

De voor- en nadelen van taakverdeling

Een goed evenwicht tussen werk en privéleven is een steeds belangrijker onderdeel van de retentiestrategieën van werkgevers. Dit omvat het aanbieden van meer vakantiedagen, telewerkopties en flexibele werktijden. Een van deze flexwerktrends is taakverdeling - een regeling waarbij twee mensen betrokken zijn die elk in deeltijd werken om een ​​fulltime baan te vullen.

(Carrière)