Verhuren? Een betere functieomschrijving voor betere sollicitanten schrijven

Vraagt ​​u zich af waarom u geen geweldige sollicitanten krijgt? Misschien wilt u eens nader bekijken hoe u uw functiebeschrijvingen schrijft.

Als werkgever moet u zich richten op het aantrekken van het juiste talent en uw vacatures zijn van cruciaal belang voor het werven van kwaliteitsmedewerkers - u wilt niet opvullen ze met clichés of pluis. In feite kunnen slechts enkele kleine wijzigingen in de bewoording van uw vacature de omvang en kwaliteit van uw aanvragerspool verbeteren, volgens een studie uit 2015 die gepubliceerd werd in de Journal of Business and Psychology.

Dus hoe creëert u een meer effectieve taakomschrijving om de juiste kandidaten aan te trekken? Schrik potentiële medewerkers niet af met te veel informatie. Bedrijfseigenaren en loopbaandeskundigen schetsten de basis.

Wat moet worden opgenomen

Een goede taakomschrijving gaat dieper dan een standaardlijst met vaardigheden en vereisten. Om de kandidaten van de hoogste kwaliteit en de beste kandidaten voor uw functie aan te trekken, geef ze een gevoel voor uw bedrijfscultuur, zei Jean Cook, een voormalige business coach voor The Alternative Board. Rebecca Barnes-Hogg, oprichter en CEO van YOLO Inzichten, gedeelde gelijkaardige meningen, verklarend dat de kwaliteitswerknemers in ondernemingen zullen investeren die hun eigen belangen en waarden vertegenwoordigen.

"Zij willen uw producten begrijpen en waar u voor staat," zij zei. "Uw advertentie moet hen dat vertellen, de eerste paar zinnen moeten de aandacht van de kandidaat trekken, zoals elke effectieve verkooppraat, het maken over hen en hun interesses."

Jaynine Howard, oprichter en carrière strateeg bij Strategic Success Formula, beveelt aan om over salaris in een functieomschrijving te spreken. Veel aanvragers zullen een aanbieding op het laatste moment afwijzen nadat ze op de hoogte zijn gebracht van de betaling, voegde ze eraan toe. Als u dit van het begin af aan opruimt, voorkomt u dat uw aanvragers tijd verspillen. Michael Lan, senior cv-consultant bij Resume Writer Direct, beveelt aan om een ​​routebeschrijving op te nemen die een specifieke call-to-action bevat.

"Dit dient als een ingebouwd screeningproces, omdat u sollicitanten kunt verwijderen die niet in staat zijn om aanwijzingen op te volgen en een duidelijk gebrek aan aandacht voor detail te tonen, "zei hij.

Hoe het te presenteren

Wanneer u zit om je functieomschrijving te schrijven, wil je een toon gebruiken die het merk van je bedrijf vertegenwoordigt, zei Joseph Terach, medeoprichter van Resume Deli. Als u bijvoorbeeld op zoek bent naar creatieve medewerkers, maakt u uw werk leuk en grappig.

Gebruik echter geen jargon. Zelfs geweldige kandidaten weten niet altijd wat de dingen van uw bedrijf zijn voordat zij uw functiebeschrijving lezen, zegt Shayleen Stuto, human resources and business manager bij TechnologyAdvice.

"Ga er niet van uit dat ze branchelingo of afkortingen kennen , "Zei Stuto. "Spreid die dingen uit en bied veel context over wat uw bedrijf ook daadwerkelijk doet." Omdat veel mensen tegenwoordig afgeleid en overhaast zijn, zullen ze waarschijnlijk beter reageren op aanbiedingen die gemakkelijk te lezen of te scannen zijn, vooral op mobiele apparaten. Overlaad uw kandidaten niet met nutteloze informatie of lange paragrafen. Steve Dempsey, COO van personeelsbureau Aquent, beveelt aan om hoofdverantwoordelijkheden te organiseren met opsommingspunten en secties te scheiden met beschrijvende koppen.

"De meeste werkzoekenden scannen," zei hij. "Ze zijn op zoek naar de juiste baan en zullen naar een vacature kijken en de details scannen voordat ze besluiten om een ​​aanvraag in te dienen, of om het te negeren."

Er zijn enkele broninterviews uitgevoerd voor een vorige versie van dit artikel.

Wilt u creatieve, toegewijde werknemers? Overgekwalificeerde kandidaten inhuren

Inhuurmanagers mogen niet zo snel overbodige kandidaten uitsluiten van de overweging voor nieuwe banen. Een nieuw onderzoek in de Academy of Management Journal onthulde dat werknemers die als te goed gekwalificeerd worden beschouwd, een nieuwe, positieve richting kunnen innemen. Medewerkers die tot op zekere hoogte overgekwalificeerd zijn, brengen een extra niveau van innovatie met zich mee en toewijding aan hun banen, volgens het onderzoek.

(Bedrijf)

Momentopname voor kleine bedrijven: GoPuff

Onze kleine bedrijfsfoto serie bevat foto's die, in slechts één afbeelding, weergeven waar de kleine bedrijven die we over hebben allemaal draaien. Yakir Gola en Rafael Ilishayev, medeoprichters van GoPuff, leggen uit hoe deze afbeelding hun bedrijf vertegenwoordigt. goPuff is de snelste en handigste on-demand-bezorgapplicatie in het land van vandaag.

(Bedrijf)