7 Typen eigenaren van kleine ondernemingen: welke ben jij?

Niet iedereen heeft het in zich om een ​​ondernemer te zijn.

Nieuw onderzoek van marketing Deluxe Corporation heeft ontdekt dat eigenaren van kleine bedrijven verschillende kenmerken delen die hen onderscheiden van anderen, inclusief het vermogen om anderen te beïnvloeden en te leiden. In het bijzonder, ze krijgen meer dan twee keer zoveel kans om te worden gevraagd naar hun mening over wat ze moeten kopen, plaatsen om te bezoeken of restaurants om te proberen en zijn waarschijnlijk ook beter in het overtuigen van anderen om nieuwe producten te proberen.

Bovendien, meer dan driekwart van de ondervraagde eigenaren van kleine bedrijven beschreef zichzelf als zowel leiders als doeners.

"We wisten al dat eigenaren van kleine bedrijven risiconemers en leiders waren", zegt Tim Carroll, vice-president van Small Business Engagement bij Deluxe. "Deze bevindingen laten zien hoe eigenaren van kleine bedrijven bedraad zijn en wat hen aantrekt tot een minder voorspelbaar carrièrepad."

Het onderzoek identificeerde zeven verschillende clusters waarin eigenaren van kleine bedrijven de neiging hebben om te vallen:

• All heart : Ze zijn slechts om één reden actief - ze willen doen waar ze van houden en het met anderen delen.
• Encore-carrière : Teamspelers die een tweede fase van hun carrière ingaan en het risico namen hun eigen carrière te beginnen Bedrijven.
• Vol vertrouwen : risiconemers die zijn geboren om bedrijfseigenaar te zijn, genieten van het kiezen van hun eigen wegen en zeer gepassioneerd zijn door hun levenswerk.
• Allemaal in de familie : traditionele types die hebben hun status als eigenaars van kleine bedrijven overgenomen, wat hun lange looptijd en grotere bedrijfsgrootte verklaart. Uit het onderzoek bleek dat meer dan driekwart van de ondervraagden een familielid heeft die eerder een klein bedrijf had.
• Mijn weg : gemotiveerde eigenaars die hun eigen bedrijf begonnen om kans te maken op wat ze het beste konden waarde - controle over hun planningen en uren. Uit het onderzoek blijkt dat vrouwen vaker dan mannen zeiden dat ze hun bedrijf startten voor flexibele uren.
• De niche beheersen : visionairs die hun bedrijf begonnen omdat ze een kans zagen en ervan wilden profiteren. Uit de studie bleek dat mannen meer kans hadden dan vrouwen om te zeggen dat ze hun bedrijf begonnen omdat ze geloofden dat ze het beter konden doen dan hun concurrenten en meer geneigd waren te zeggen dat ze altijd wisten dat ze ooit hun eigen bedrijfje zouden bezitten.
• Boss-me -niet : ervaren professionals uit het bedrijfsleven die hun for-profit, zakelijke en meestal totaal niet-gerelateerde banen om één reden achterlieten - om hun eigen bazen te zijn. Meer dan de helft van de ondervraagden zei altijd voor zichzelf te willen werken of geen baas te hebben.

Het onderzoek was gebaseerd op enquêtes van meer dan 1.000 eigenaren van kleine bedrijven in de Verenigde Staten.

5 Vragen voor ... Scott Gerber

Young Entrepreneur Council , een team van ondernemende superhelds met nieuw gezicht dat vastbesloten was om bestrijding van jeugdwerkloosheid en gebrek aan werkgelegenheid. Het is het nieuwste avontuur voor Gerber, 27, een populaire serial entrepreneur, tv-media persoonlijkheid, internationaal syndicated small-business columnist en auteur van het komende boek, "Never Get a 'Real' Job: How om je baas te dumpen, een bedrijf op te bouwen en niet kapot te gaan.

(Bedrijf)

5 Slimme smartphones met de langste levensduur van de batterij (2018)

De namen in deze lijst zijn misschien niet zo bekend als Apple of Samsung, maar ze domineren de markt als het gaat om een ​​lange levensduur van de batterij. Als uw werkdag meer op een marathon dan een sprint lijkt, en een lange levensduur van de batterij van essentieel belang is, is een van deze telefoons wellicht geschikt voor u.

(Bedrijf)