Het bijhouden van de veranderende tijden is van cruciaal belang voor het succes van elk bedrijf.
Maar verandering kan alleen worden aangestuurd door bedrijfsleiders die bereid zijn zichzelf te veranderen, zegt Barbara Trautlein , auteur van "Change Intelligence: gebruik de kracht van CQ om verandering te brengen in die sticks" (Greenleaf Book Group Press, 2013).
"Leiderschap is de sleutel tot succesvolle grote organisatorische veranderingen, zei Trautlein. en duurzame verandering - als het effectief geleid wordt. "Te vaak zei Trautlein dat de werknemers van vandaag dorstig zijn naar begeleiding, maar dat ze wantrouwig en vrijmoedig zijn in plaats van geëngageerd, gemachtigd of toegerust om te doen wat nodig is om hun organisaties te helpen transformeren om te overleven en gedijen.
Ze biedt bedrijfsleiders verschillende tips voor het veranderen van hun eigen manier om een betere leider te worden en het succes van hun organisaties te verbeteren:
Verander je verhaal
Objection! Employee Lawsuits on the Rise
Discriminatie en intimidatie is het gebied waarin de ondervraagden de meeste rechtszaken of classificaties van werknemers hebben gezien acties gedurende het afgelopen jaar. Onrechtmatige opzeggingsclaims en rechtszaken tegen lonen en uren zijn ook populair geweest. "De stijging van de mate waarin respondenten rechtszaken zien aan ontevreden werknemers is een verontrustende bevinding voor werkgevers," Barry Hartstein, co-voorzitter van Littler's gelijkwaardige baan kans en diversiteit praktijk, zei in een verklaring.
Uw bedrijf heropbouwen na natuurramp
Alleen al in 2017 zijn er branden geweest in Californië, aardbevingen in Mexico en verwoestende orkanen in Puerto Rico, het Caraïbisch gebied en de VS Al deze natuurrampen hebben hun tol geëist mensen en gemeenschappen op grote manieren. Ervoor zorgen dat jij en je geliefden veilig zijn na een ramp is prioriteit nummer 1, maar voor bedrijfseigenaren, zodat ze kunnen herstellen nadat een natuurramp de volgende is.