Peer Review helpt cursisten bij het opbouwen van managementvaardigheden
Businessstudenten die hun klasgenoten herhaaldelijk evalueren tijdens school eindigen als meer succesvolle managers op de werkplek, volgens een nieuwe studie.
De studie van de John Molson School of Business van de Concordia University onthulde dat het proces van beoordeling van het werk van zijn collega, een toetssteen van veel zakelijke schoolklassen, toonde , helpt bij het vormen van betere zakenmensen.
"Deze bevindingen tonen de toegevoegde waarde aan van het integreren van gestandaardiseerde evaluaties in het groepswerk van bedrijfsscholen," zei Stéphane Brutus, een professor en voorzitter van de afdeling management van Concordia, in Montreal. "Het is een efficiënte manier om evaluatievaardigheden op te bouwen, wat erg relevant is voor de managementpraktijk op de werkplek."
Het onderzoek was gebaseerd op het onderzoek van de resultaten van duizenden gestandaardiseerde online peerevaluaties waarin samenwerking, creativiteit en groepswerk werden beoordeeld. gerelateerde competenties.
Volgens de studie bewijzen de bevindingen dat de herhaalde ervaring van het evalueren van leeftijdsgenoten in niet-gegradueerde colleges ertoe leidt dat studenten zelfverzekerder worden en bekwaam in het evalueren van anderen.
[3 stappen om een betere leider te worden. ]
Brutus meent dat studenten die de frequente ervaring van het evalueren van hun leeftijdsgenoten hebben doorgemaakt, beter uitgerust zijn om als effectieve managers op te treden. Een gestandaardiseerd systeem voor peerevaluatie kan bijdragen aan de ontwikkeling door studenten van aanvullende vaardigheden die niet alleen beschikken over directe waarde in de klas, maar zal ook onmiddellijk overdraagbaar en relevant zijn voor het vormgeven van effectievere medewerkers, aldus Brutus.
"Managers zie werknemersevaluaties heel vaak als iets onaangenaams dat het best vermeden of zo snel mogelijk doorgemaakt kan worden, "zei Brutus. "Ik ben ervan overtuigd dat de ervaring met de (peer-evaluatiesystemen) het comfortniveau van studenten verhoogt met prestatie-evaluaties zodra ze op de werkplek zijn."
Onlangs verscheen het onderzoek in het tijdschrift van de Academy of Management Learning and Education.
Frank Godwin is een in Chicago gevestigde freelance-bedrijf en technologie schrijver die heeft gewerkt in public relations en bracht 10 jaar als een krant verslaggever. Je kunt hem bereiken op
of hem volgen op Twitter @ mobbybusiness .
3 Belangrijke redenen waarom startups niet werken (en hoe ze te vermijden)
In alle sectoren mislukken de meeste startups in hun eerste paar jaar. Sommige floppen meteen, terwijl anderen genieten van een paar vluchtige momenten van succes voordat ze crashen en verbranden, maar het feit blijft dat een nieuwe onderneming eerder zal zinken dan zwemmen. Terwijl campagnes voor sociale media en crowdfunding het gemakkelijker hebben gemaakt dan om op dit moment een bedrijf te beginnen, ziet de toekomst er somber uit voor nieuwe ondernemers.
10 New Year's resoluties voor jonge werknemers
De eerste januari komt snel dichterbij en veel mensen hebben hun lijst met nieuwjaarsresoluties al opgesteld. Afvallen, meer sporten en zelfs nog aardiger zijn voor mensen zijn populaire beloften om met het nieuwe jaar te beginnen, maar hoe zit het met het verbeteren van je carrière? Elk jaar organiseert personeelsbureau Spherion een Emerging Workforce Study, een onderzoek van Amerikaanse werknemers die zijn ontworpen om ontdek trends in werknemersmindsets en werkgeverspraktijken, in de context van sociale en economische gebeurtenissen.
Populaire Berichten