Betrokken medewerkers helpen de bottom line te vergroten


Betrokken medewerkers helpen de bottom line te vergroten

Conventionele wijsheid suggereert dat mensen met een baan tijdens deze langdurige economische neergang zou het graag hebben. Onderzoek toont echter aan dat bijna de helft van de werknemers niet gelukkig is op het werk en dat het werkgevers kost.

"Betrokkenheid van werknemers" - gedefinieerd als werknemers die weten wat te doen en willen - blijft laag, volgens een recent onderzoek door Sibson Consulting. Werknemers die als betrokken werden beschouwd vertegenwoordigden slechts 52 procent van de ondervraagden.

Het goede nieuws voor werkgevers is dat zij de betrokkenheid van medewerkers door hun eigen acties kunnen verbeteren. De meest geëngageerde werknemers koppelden hun positieve werkhouding rechtstreeks aan het management, zo vond het adviesbureau. Ondersteuning van de medewerker, inzicht in prestatiemanagement, vertrouwen in management en effectiviteit van performance management werden gegeven als de top vier redenen voor werknemersbetrokkenheid.

Betere innemende medewerkers hebben een direct effect op de bedrijfsresultaten, aldus aanvullend nieuw onderzoek op werknemerspercepties van werkomstandigheden.

Psychologische wetenschapper James K. Harter, een Gallup Inc.-onderzoeker in Nebraska, zei dat hij tien medewerkerstevredenheidsonderzoeken, de retentiecijfers van medewerkers, klantentrouw en financiële prestaties onderzocht en in staat was om bepalen hoe medewerkerstevredenheid de algehele bedrijfsprestaties beïnvloedde. De resultaten gaven aan dat werknemers een positieve perceptie van hun werk hebben en dat hun organisatie een hogere werknemersloyaliteit, een grotere klantenloyaliteit en verbeterde financiële resultaten ervaart. Harter's onderzoek werd gepresenteerd in de Perspectives on Psychological Science .

Gedeeld beheer

  • Autonomie maakt werknemers blij
  • Werknemers beoordelen op leeftijd is een slecht idee

  • Waarom creativiteit van groot belang is voor ondernemers

    Waarom creativiteit van groot belang is voor ondernemers

    Ondernemerschap is een complex carrièrepad. Er zijn veel kwaliteiten die individuen tijdens de reis kunnen helpen, zoals passie en vastberadenheid. Echter, één attribuut in het bijzonder moet worden gewaardeerd boven alle andere: creativiteit. Phoebe Cade Miles, bestuursvoorzitter en CEO van het Cade Museum en dochter van Gatorade-uitvinder Dr.

    (Bedrijf)

    Hoe ik een Executive Vice President werd Beginnend als beginnend medewerker

    Hoe ik een Executive Vice President werd Beginnend als beginnend medewerker

    Leren van een mentor Pat Giammarco, oprichter van Marco's Pizza en kennis van mijn dagen in de restaurantbusiness, werd een leidende kracht op mijn reis. Deze relatie zou een keerpunt in mijn carrière blijken te zijn, waardoor ik de ins en outs kon leren van hoe ik zowel een bedrijf als zijn mensen kan helpen om een ​​groter doel te bereiken.

    (Bedrijf)