Hoewel nieuwe banen spannend en stimulerend kunnen zijn, kunnen ze ook een aantal stressvolle uitdagingen met zich meebrengen.
Een nieuw onderzoek van het uitzendbureau Accountemps ontdekte dat werknemers beginnen met nieuwe banen en leren de touwen als hun grootste probleem. Met name beheersen nieuwe processen en procedures de lijst met problemen bij deelname aan een nieuw bedrijf voor 44 procent van de werknemers en 60 procent van de managers.
"De eerste paar dagen en weken op een baan kunnen zowel opwindend als overweldigend zijn als nieuwe werknemers zich vertrouwd maken met de werkomgeving en het beleid van het bedrijf, inclusief eventuele ongeschreven regels, "zei Max Messmer, voorzitter van Accountemps. "Door optimaal te profiteren van oriëntatie-evenementen en mogelijkheden om collega's te ontmoeten en met hen in contact te komen, kan de overgang worden gladgestreken."
Nieuwe medewerkers en managers zagen ook uitdagingen bij het leren kennen van bazen en collega's, bij het leren omgaan met nieuwe technologie en bij het passen in de bedrijfscultuur.
"De meeste bedrijven zorgen voor training, zodat werknemers op de hoogte kunnen worden gebracht van formele procedures", aldus Messmer. "Het is echter vaak een grotere uitdaging om de culturele nuances van het bedrijf te leren, inclusief de manier waarop mensen het liefst communiceren en samenwerken." Accountemps biedt verschillende tips voor werknemers die in 2013 een vlotte start van een nieuwe baan zoeken:
Verduidelijk verwachtingen:
7 LinkedIn Job Hunting Tactics die werken
Voor een nieuwe baan is veel meer nodig dan alleen het vinden van vacatures en solliciteren. Om werkzoekenden zo snel mogelijk te laten inhuren, analyseerde LinkedIn een groep van meer dan 4.000 "super" werkzoekenden, gedefinieerd als LinkedIn-leden die een baan bij een bepaald bedrijf hebben bekeken en vervolgens binnen drie maanden bij dat bedrijf zijn komen werken.
Het leven is te kort: 4 redenen om te doen waar je van houdt voor een leven
Geniet van je carrière moet een prioriteit zijn boven het verdienen van een hoog salaris of flitsende titel. Hier zijn vier redenen om te stoppen met de baan die je haat en te doen waar je van houdt om te leven. Je zult je voldaan voelen Je baan moet niet alleen een bron van inkomsten zijn. Als je niet geniet van wat je doet, loop je het leven mis.