Leiderschapslessen: blijf gefocust en daag uw percepties uit
Er is niemand "juiste" manier om een bedrijf te leiden. De leiders van vandaag hebben veel wijsheid bij te brengen over het managen van de moderne beroepsbevolking, omdat iedereen leiderschap op zijn of haar eigen unieke manier benadert. Mobby Business deelt wekelijks een les in leiderschap van een succesvolle ondernemer of manager.
- De leider: Chuck Cohn, oprichter en CEO van Varsity Tutors
- Tijd in huidige positie: 9 jaar
- Chuck's filosofie: "Leiders zijn meedogenloos in het gericht houden van de organisatie en zoeken naar nieuwe perspectieven om hun percepties uit te dagen."
Gedurende mijn carrière heb ik consequent rekening gehouden met gegevens en statistieken. Als ik erover nadenk, had ik waarschijnlijk twee jaar eerder mijn baan als venture capital moeten verlaten om me te concentreren op het schalen van Varsity Tutors, maar niet omdat ik bang was voor mislukking. Het is iets dat de meeste ondernemers en ondernemers ervaren gedurende hun loopbaan en ik heb mezelf ervan overtuigd dat er meer risico bij de hand was dan de aangegeven gegevens en statistieken. Metrics kunnen een aanwijzing zijn dat dingen echt goed werken, of dat er iets heel mis is. In alle gevallen is er een verklaring en vertrouwende gegevens hebben ervoor gezorgd dat Varsity Tutors sneller betere producten bouwt, diagnoses stelt en managementproblemen oplost en voortdurend evolueert en verbetert.
Of u nu een kleine startup start of een product voor een reeds gevestigd bedrijf, de angst om niet succesvol te zijn zit altijd in je achterhoofd. Dat gezegd hebbende, denk ik dat een deel van het zijn van een ondernemer berekende risico's neemt die anderen niet zouden nemen, maar dat je bereid bent om omdat je de feiten en kansen beter begrijpt.
Waarom krachtige mensen slechte beslissingen nemen
Hoe meer macht een bedrijfsleider denkt te hebben, hoe slechter ze worden bij het in de markt zetten van nieuw onderzoek. Een onderzoek door de Universiteit van Zuid-Californië professor Nathanael Fast heeft bepaald dat in de zakenwereld onbeperkte macht de besluitvorming kan belemmeren. "Het algehele gevoel van controle dat gepaard gaat met macht heeft de neiging mensen te laten overmoedig te maken in hun vermogen om goede beslissingen te nemen," Snel gezegd, vaststellend van het onderzoek gericht op het bewust maken van leiders van de valkuilen waar ze ten prooi aan kunnen zijn.
Blije, loyale werknemers moeten zich op hun werk vertrouwd voelen
Wat is het geheim van het geluk en de retentie van werknemers? Volgens nieuw onderzoek is het net zo eenvoudig als vertrouwen op uw teamleden. Uit een onderzoek van PayScale bleek dat hoe meer werknemers het gevoel hebben dat hun bazen hen vertrouwen, hoe gelukkiger ze zijn en hoe minder waarschijnlijk ze zijn dat ze naar een nieuwe baan moeten zoeken.
Populaire Berichten