De andere belangrijkste manieren waarop bedrijven vrouwen kunnen helpen hun carrière te bevorderen, zijn:
Meer vrouwen in leidinggevende posities hebben
Gezinsvriendelijker werkbeleid opstellen
De studie wees uit dat vrouwen optimistischer zijn dan mannen over hun vooruitzichten. Slechts 46 procent van de vrouwen verwacht van werkgevers te moeten overschakelen om hun loopbaan te vergroten, vergeleken met 56 procent van de mannen.
Het onderzoek was gebaseerd op enquêtes van meer dan 2.000 fulltime werknemers van 18 jaar of ouder.
Oorspronkelijk gepubliceerd op MobbyBusiness.
5 Manieren om uw werkplek flexibeler te maken
Hoewel de meeste werknemers zijn voorstander van flexibele werkopties, als een werkgever ze niet goed implementeert, zou het hele bedrijf kunnen lijden. "Bedrijven willen profiteren van flexibiliteit op het werk - kostenbesparingen, lagere omzet en hogere medewerkerstevredenheid - zonder te ervaren de waargenomen nadelen van flexibel werken: met name productiviteitsverlies, "zei Sara Sutton Fell, CEO en oprichter van de vacaturesite FlexJobs.
Geschillen op het werk beïnvloeden vrouwen Meer
Geschillen op het werk kunnen vrouwelijke werknemers veel meer schaden dan hun mannelijke tegenhangers, heeft nieuw onderzoek gevonden. Het is echter niet het conflict, maar de perceptie van de strijd die echte problemen kan veroorzaken voor vrouwelijke werknemers. Met andere woorden, vrouwen krijgen volgens het onderzoek een slechte reputatie als het gaat om geschillen op de werkplek.