Flexibiliteitssleutel voor het bevorderen van carrièremogelijkheden voor vrouwen


Flexibiliteitssleutel voor het bevorderen van carrièremogelijkheden voor vrouwen

De andere belangrijkste manieren waarop bedrijven vrouwen kunnen helpen hun carrière te bevorderen, zijn:

Meer vrouwen in leidinggevende posities hebben

Gezinsvriendelijker werkbeleid opstellen

  • Meer leiderschapsontwikkelingprogramma's voor vrouwen aanbieden
  • Meer flexibiliteit bieden op het gebied van planning en telewerken.
  • Uit het onderzoek is gebleken dat vrouwen merken op wanneer andere vrouwen de leiding hebben. Meer dan driekwart van de ondervraagde vrouwen zei dat vrouwen in leidinggevende functies belangrijk zijn bij het overwegen van een functie bij een nieuw bedrijf. Lisa Crawford, senior vicepresident Randstad VS, zei dat met bijna 1 miljard vrouwen klaarstonden voor de komende tien jaar de wereldeconomie betreden en vertegenwoordigen de meerderheid van de universitaire en gevorderde graadbeheerders, zullen werkgevers steeds meer afhankelijk zijn van vrouwen op de werkplek om innovatie en zakelijk succes te stimuleren.
  • "Om te concurreren in de groeiende oorlog voor vrouwelijk talent in de komende jaren zullen bedrijven die de ontwikkeling en het bereiken van leiderschapsposities op gelijkwaardige wijze aanmoedigen, goed gepositioneerd zijn in hun rekruteringsinspanningen, "zei Crawford. "Het nastreven van leiderschap is een universele ambitie en daarom zullen organisaties die hun personeel helpen om die doelen te bereiken, ongeacht het geslacht, succesvol zijn."

De studie wees uit dat vrouwen optimistischer zijn dan mannen over hun vooruitzichten. Slechts 46 procent van de vrouwen verwacht van werkgevers te moeten overschakelen om hun loopbaan te vergroten, vergeleken met 56 procent van de mannen.

Het onderzoek was gebaseerd op enquêtes van meer dan 2.000 fulltime werknemers van 18 jaar of ouder.

Oorspronkelijk gepubliceerd op MobbyBusiness.


5 Manieren om uw werkplek flexibeler te maken

5 Manieren om uw werkplek flexibeler te maken

Hoewel de meeste werknemers zijn voorstander van flexibele werkopties, als een werkgever ze niet goed implementeert, zou het hele bedrijf kunnen lijden. "Bedrijven willen profiteren van flexibiliteit op het werk - kostenbesparingen, lagere omzet en hogere medewerkerstevredenheid - zonder te ervaren de waargenomen nadelen van flexibel werken: met name productiviteitsverlies, "zei Sara Sutton Fell, CEO en oprichter van de vacaturesite FlexJobs.

(Leiderschap)

Geschillen op het werk beïnvloeden vrouwen Meer

Geschillen op het werk beïnvloeden vrouwen Meer

Geschillen op het werk kunnen vrouwelijke werknemers veel meer schaden dan hun mannelijke tegenhangers, heeft nieuw onderzoek gevonden. Het is echter niet het conflict, maar de perceptie van de strijd die echte problemen kan veroorzaken voor vrouwelijke werknemers. Met andere woorden, vrouwen krijgen volgens het onderzoek een slechte reputatie als het gaat om geschillen op de werkplek.

(Leiderschap)