Medewerkers die tijdens de feestdagen op afstand werken? Stel hen op de weg voor succes
In deze tijd van het jaar beginnen werknemers hun vakantieplannen te maken. Maar als uw bedrijf de mogelijkheid biedt om op afstand te werken, kunnen uw werknemers ervoor kiezen verbonden te blijven met het kantoor terwijl zij familieleden bezoeken en geschenken openen.
Een recent onderzoek van West Unified Communications Services (West UC) vond dat 17 procent van full-time werknemers zien werken vanuit een vakantieplek als een praktische reden om te profiteren van het externe werkbeleid van hun bedrijf. Sommige werknemers hebben aan het eind van het jaar misschien niet genoeg vakantiedagen om een volledige week van PTO uit te geven, zo nemen velen hun toevlucht tot het gebruik van externe werkdagen in plaats van Rob Bellmar, executive vice president of business operations bij West UC.
"Remote [werk] en vakantiebeleid kunnen per branche en op functieniveau dramatisch verschillen," zei Bellmar. "Sommige werknemers mogen bijvoorbeeld niet op afstand werken vanwege het beveiligings- / IT-beleid van hun bedrijf, maar HR-afdelingen [kunnen] werknemers aanmoedigen om hun PTO te nemen om burn-out te voorkomen en medewerkersbetrokkenheid te behouden."
werk "in werkvakantie
Werknemers werken mogelijk niet op hun maximale capaciteit als ze op reis zijn, maar als ze zich wel inzetten voor een actieve vakantie, is het belangrijk dat je ze als manager opzet voor succes met de juiste hulpmiddelen en duidelijke verwachtingen.
"Omdat we tegenwoordig alle drie [e-mail, telefoon en expresberichten] vanaf één apparaat kunnen doen, wordt het steeds belangrijker [dat] werknemers overal contact houden met hun collega's en managers, wanneer ze moet worden aangesloten ', zegt Bellmar.
Als u van plan bent om werknemers voor langere tijd op afstand te laten werken, zoals tijdens vakanties, volgt u deze tips van Bellmar voor een naadloze overgang. een communicatieve cadans.
Regelmatige check-ins Voorrang krijgen in een externe instelling om voortdurende feedback tussen manager en medewerker te garanderen, zei Bellmar. Als u dit doet met externe werknemers, kunt u de lopende projecten blijven volgen. U moet er ook zeker van zijn dat werknemers volledige toegang hebben tot de communicatiehulpmiddelen die zij nodig hebben om contact te houden met collega's en leidinggevenden. Uit de West UC-enquête bleek dat e-mail de tool was die de meeste respondenten zeiden dat ze nodig hadden (76 procent). Mobiele telefoons stonden op een goede tweede plaats, met 74 procent.
Gebruik videoconferencing.
Samenwerkingshulpmiddelen kunnen teambinding en productiviteit bevorderen als ze correct worden gebruikt. Video is een bijzonder krachtige manier om externe teams te verbinden en te betrekken, dus werknemers moeten het gebruiken als de technologie toegankelijk is terwijl ze op vakantie zijn, aldus Bellmar. Bedrijfscultuur behouden.
De typische tactieken om cultuur op te bouwen - water cooler gesprekken en happy hours - kan moeilijk te repliceren zijn voor externe werknemers. Bellmar merkte op dat snelle oplossingen, zoals het opbouwen van wat extra tijd in vergaderingen om instant messaging bij te praten of te gebruiken voor informele gesprekken, een lange weg kunnen gaan. De West UC-enquête was gebaseerd op de antwoorden van 300 fulltime Amerikaanse werknemers .
Waarom krijgen vrouwen niet de stijgingen waar ze om vragen?
Vrouwen worden vaak verteld om niet bang te zijn om te onderhandelen om de salarissen te krijgen die ze verdienen. Hoewel vrouwen hun bazen eigenlijk om verhogingen vragen, ontvangen ze niet noodzakelijk de beloningen. Volgens recent onderzoek uitgevoerd door de Universiteit van Warwickin, het Verenigd Koninkrijk en de Universiteit van Wisconsin Oshkosh, vragen vrouwen om loonsverhogingen als vaak zoals mannen doen, maar mannen hebben 25 procent meer kans om de raise daadwerkelijk te krijgen.
One Small Step: de grote voordelen van Walking to Work
Een onderzoek door onderzoekers van het Imperial College in Londen en University College London ontdekte dat mensen die naar hun werk lopen ongeveer 40 procent minder kans hebben op diabetes in vergelijking met mensen die naar hun werk rijden. Met behulp van gegevens van een onderzoek onder 20.000 mensen in het VK, onderzochten onderzoekers hoe verschillende gezondheidsindicatoren werden geassocieerd met de methode van mensen om naar het werk te gaan.
Populaire Berichten