Waarom krijgen vrouwen niet de stijgingen waar ze om vragen?
Vrouwen worden vaak verteld om niet bang te zijn om te onderhandelen om de salarissen te krijgen die ze verdienen. Hoewel vrouwen hun bazen eigenlijk om verhogingen vragen, ontvangen ze niet noodzakelijk de beloningen.
Volgens recent onderzoek uitgevoerd door de Universiteit van Warwickin, het Verenigd Koninkrijk en de Universiteit van Wisconsin Oshkosh, vragen vrouwen om loonsverhogingen als vaak zoals mannen doen, maar mannen hebben 25 procent meer kans om de raise daadwerkelijk te krijgen.
"Gezien deze bevindingen, denk ik dat we moeten accepteren dat er een element van pure discriminatie van vrouwen is," Andrew Oswald, co-manager auteur van de studie en hoogleraar economie en gedragswetenschappen aan de University of Warwick, zei in een verklaring.
Het onderzoek was gebaseerd op gegevens van de Australian Workplace Relations Survey 2013-14, die informatie bevatten over de vraag of Australische werknemers hebben gevraagd voor een loonsverhoging. Wanneer professionals op hetzelfde niveau werden vergeleken, hadden de mannen 25 procent meer kans om succesvol te zijn, waardoor ze 20 procent van de tijd een salarisverhoging kregen. Slechts 16 procent van de vrouwen was succesvol toen ze om verhogingen vroegen, volgens de studie.
Volgens gegevens van PayScale, een bedrijf voor compensatieanalyses, is er geen groot verschil tussen de geslachten als het gaat om het aanvragen of ontvangen van een verhoging, maar als je inzoomt op onderwijs, industrie, enz., "daar wordt het interessant", zegt Lydia Frank, hoofdredacteur van editorial en marketing bij PayScale.
"Vrouwen met een MBA-graad lijken het meest te worstelen met potentieel genderbias als het gaat om salarisonderhandelingen, "zei Frank. "Van degenen die om een verhoging vroegen, ontving slechts 48 procent van de vrouwelijke MBA-graden de gevraagde verhoging ten opzichte van 63 procent van de mannelijke MBA-gradiënten. En 21 procent van de vrouwelijke universiteitsgraden ontving helemaal geen verhoging na het aanvragen van een, in vergelijking met 10 procent van de mannengraden. "
"Deze studie heeft potentieel een positieve kant: jonge vrouwen [in Australië] zijn vandaag de dag met meer succes in onderhandeling over hun loon en voorwaarden dan oudere vrouwen," Amanda Goodall, co-auteur van de nieuwe studie en een universitair hoofddocent aan de Cass Business School in Londen, zei. "Misschien zal dat doorgaan naarmate ze seniorer worden."
Onderzoekers keken naar gegevens uit een willekeurige steekproef van 4.600 werknemers bij meer dan 800 Australische werkgevers voor het onderzoek.
15 Leuke (en betaalbare) manieren om uw thuiskantoor op te fleuren
Verandering ten goede De flexibiliteit om thuis te werken kan een droom zijn die uitkomt, maar als je werkruimte saai is, zou je misschien niet gemotiveerd voelen om iets gedaan te krijgen. Een paar decorwisselingen - van unieke kantoorbenodigdheden tot coole muurkunst - kunnen een groot verschil maken, waardoor uw kantoorruimte een plek wordt die creativiteit en productiviteit bevordert.
Little White Resume Lies: Welke zijn de slechtste?
Werknemers zijn meer geneigd om cv-leugens over hun opleiding serieuzer te bekijken dan die over hun vaardigheden en werkachtergrond, volgens de studie van Hloom, een leverancier van cv-sjablonen en voorbeelden. "Mensen vinden leugens over onderwijs redelijk serieus, terwijl verzinsels over specifieke vaardigheden worden als onschadelijker beschouwd ", schreven de auteurs van het onderzoek.
Populaire Berichten