Frequent jobhoppen is niet zomaar een duizendjarige trek
Werknemers die in de laatste jaren van de babyboom zijn geboren, hadden gemiddeld bijna 12 banen in de leeftijd van 18 tot 48 jaar, volgens naar een studie van het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics.
Het totale aantal banen van boomers verschilt niet veel van datgene waar veel millennials op worden neergekeken. Emily He, chief marketing officer van talentmanagementoplossing Saba, vertelde Mobby Business in 2014 dat onderzoek suggereert dat afgestudeerden van vandaag een dozijn of meer banen zullen hebben tegen de tijd dat ze hun dertiger jaren hebben bereikt.
Het nieuwe onderzoek toont aan dat mensen geboren zijn tussen 1957 en 1964 hadden de neiging minder vaak van baan te veranderen naarmate ze ouder werden. In het bijzonder bezaten deze babyboomers gemiddeld 5,5 banen in de leeftijd van 18 tot 24, drie banen in de leeftijd van 25 tot 29, 2,4 banen in de leeftijd van 30 tot 34 en 2,1 banen in de leeftijd van 35 tot 39. Van 40 tot 48 jaar, de gemiddelde werknemer geboren in diezelfde jaren had 2,4 banen.
Het totale aantal was bijna gelijk voor zowel mannen als vrouwen, en voor minderheden. Uit het onderzoek bleek dat mannen 11,8 banen hadden, terwijl vrouwen 11,5 banen in de leeftijd van 18 tot 48 jaar hadden. Bovendien, terwijl jongere blanke werknemers meer banen hadden dan zwarte en Latijns-Amerikaanse werknemers, was er geen significant verschil in het gemiddelde aantal banen dat zij hadden tussen in de leeftijd van 25 en 48.
De onderzoekers vonden dat korte baantjes onder babyboomers niet alleen naar hun jongere jaren waren gedegradeerd.
"Hoewel de duur van de baan meestal langer was, des te ouder was de werknemer bij het begin van de baan , deze babyboomers bleven een groot aantal kortdurende banen hebben "zelfs toen ze ouder werden, schreven de auteurs van het onderzoek. "Van de banen die door 40- tot 48-jarigen zijn begonnen, eindigde 32 procent in minder dan een jaar en 69 procent eindigde in minder dan vijf jaar." <> Veel millennials zeggen dat ze geloven dat ze uiteindelijk voor aanzienlijk minder werkgevers zullen werken. dan babyboomers in de loop van hun carrière. Uit eerder onderzoek van Bentley University bleek dat 80 procent van de millennials voorspelt dat ze gedurende hun gehele loopbaan voor vier of minder bedrijven zullen werken. Het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics 'onderzoek was gebaseerd op gegevens van de National Longitudinal Survey of Youth 1979, een onderzoek onder 9.964 mannen en vrouwen van 14 tot 22 jaar oud, voor het eerst geïnterviewd in 1979 en in de leeftijd van 47 tot 56 jaar, meest recent geïnterviewd in 2012-13. Deelnemers werden jaarlijks geïnterviewd van 1979 tot 1994 en tweejaarlijks sinds 1994.
Alles in de familie: 5 grote familiebedrijfsproblemen aanpakken
"Hoewel het een uitdaging was om de verantwoordelijkheden en dagelijkse behoeften van het bedrijf te combineren met de medische zorg van mijn vader, de familie had een band en werkte als een naadloos team ", herinnert Lynel Brown zich, die opgroeide in het bedrijf en nu als vice-president fungeert. "De voordelen van elk familielid dat zoveel verschillende aspecten van het functioneren van het bedrijf kende, was een groot voordeel en stelde ons in staat om op volle capaciteit te blijven draaien.
Verhuren? Breng uw vacature op de markt om de beste kandidaten aan te trekken
Voor bekende bedrijven kan het aantrekken van toptalent net zo eenvoudig zijn als tweeten: "We zijn aan het huren!" en kijken naar de applicaties die binnenstromen. Maar relatief onbekende kleine bedrijven en startups vinden het vaak moeilijker om werkzoekenden te interesseren voor kansen. In plaats van een directe toestroom van goedgekwalificeerde aanvragers om uit te kiezen, zoals veel grotere bedrijven doen, moeten startups wellicht maanden wachten voordat de juiste kandidaat langskomt.
Populaire Berichten