Een pensioenspaarplan is meestal een standaardonderdeel van voordelenpakketten bij grotere bedrijven. Maar als een eigenaar van een klein bedrijf met een beperkt budget, kan het voorbereiden op uw financiële toekomst - of het aanbieden van werknemers de kans om het hunne te plannen - een doel lijken dat onbereikbaar is.
Volgens een nieuwe studie van Manta, een online kleine bedrijfsmiddelen, een derde van de bijna 2000 ondervraagde eigenaren van kleine bedrijven hebben geen pensioenbesparingsplan. Op basis van het onderzoek zei John Swanciger, CEO van Manta, dat de belangrijkste reden waarom ondernemers niet sparen voor hun pensioen is dat ze niet genoeg geld verdienen - of tenminste, ze denken dat ze niet genoeg inkomsten hebben om zet wat opzij.
"Natuurlijk is dit vaak een kwestie van budgetteren," zei Swanciger. "Eigenaren van kleine bedrijven moeten voorbij gaan aan het gevoel dat ze niet genoeg 'extra' geld hebben en maken van pensioensparen een prioriteit."
Als je eenmaal hebt besloten om sparen voor pensioen een prioriteit te maken, is je volgende stap je opties verkennen en de beste manier vinden om te sparen. Hier zijn enkele pensioenspaarplannen die voor u beschikbaar zijn als eigenaar van een klein bedrijf en hoe u de juiste keuze voor u kunt maken.
In dit artikel ...
1. Zelfgestuurde of persoonlijke IRA's
2. Door werkgevers gesponsorde IRA's
3. 401 (k) plannen
4. Winstdelingsplannen
5. Een plan kiezen
Noot van de redactie: houdt u rekening met een pensioenplan voor uw bedrijf? Als u op zoek bent naar informatie die u kan helpen om de juiste keuze voor u te maken, kunt u de onderstaande vragenlijst gebruiken om onze zusterwebsite BuyerZone u gratis informatie van verschillende leveranciers te laten krijgen:
In een zelfgestuurde of persoonlijke individuele pensioenrekening (IRA) leidt de accounteigenaar alle investeringsbeslissingen namens het pensioenplan, terwijl een gekwalificeerde beheerder of bewaarder de IRA-activa namens de IRA-eigenaar in bewaring houdt.
Terry Dunne, senior vicepresident en managing director bij Millennium Trust, de financiële dienstverlener, zei dat mensen die hun baan hebben verlaten en pensioenfondsen willen verplaatsen van het 401 (k) -plan van hun vorige werkgever, hun vermogen gewoonlijk in een IRA willen omzetten.
Er zijn twee soorten zelfgestuurde IRA's om uit te kiezen: traditioneel en Roth.
Door werkgevers gesponsorde IRA's zijn ideaal voor eigenaren van kleine bedrijven die hun werknemers een pensioenplan willen aanbieden. Er zijn twee opties: Vereenvoudigde IRA's voor werknemerspensioen (SEP IRA's) en IRA's voor IRA's (Savings Incentive Match IRA's).
misschien wel het meest bekende pensioenplan, een traditionele 401 ( k) stelt werknemers in staat een deel van hun loon bij te dragen aan individuele accounts. Werkgevers hebben de mogelijkheid om bijdragen namens plandeelnemers te maken en / of matchen, en zij hebben het recht om die bijdragen terug te vorderen als een werknemer het bedrijf voor een bepaalde tijd verlaat. Werkgevers die traditionele 401 (k) -plannen sponsoren, worden bovendien onderworpen aan een jaarlijkse kwalificatietest door de IRS.
Er zijn verschillende soorten 401 (k) -plannen beschikbaar en het is belangrijk om de functies van elke structuur te kennen voordat u een plan voor uw bedrijf. Solo 401 (k) plans
Winstdelingsplannen
Een plan kiezen
Geeft u de voorkeur aan eenvoudig beheer?
"De antwoorden op deze vragen zullen uw financiële behoeften bepalen en u helpen selecteer het meest geschikte spaarplan, "zei Swanciger.
Er zijn enkele broninterviews uitgevoerd voor een vorige versie van dit artikel.
Noot van de redactie: houdt u rekening met een pensioenplan voor uw bedrijf? Als u op zoek bent naar informatie om u te helpen de juiste keuze voor u te maken, gebruikt u de onderstaande vragenlijst om onze zusterwebsite BuyerZone gratis informatie te laten van verschillende leveranciers:
Komen IoT-apparaten voor risico's voor uw organisatie?
In de kantoren van de kleine en middelgrote bedrijven van vandaag vindt u mogelijk een breed scala aan slimme apparaten, zoals printers, camera's, netsensoren en deursloten, die allemaal kunnen communiceren met andere apparaten via draadloze verbindingen. Zelfs de pauzeruimte van het personeel begint te profiteren van technologieën van de volgende generatie, zoals slimme koelkasten en slimme koffiezetapparaten.
Achter het bedrijfsplan: Snip-its
Van woedeaanvallen tot opgewonden stylisten is het krijgen van een knipbeurt niet altijd een geweldige ervaring voor een kind. Joanna Meiseles realiseerde zich dit in het begin van de jaren '90, toen ze hoopte een salon te vinden die de dingen anders deed. In plaats daarvan ontdekte ze een zakelijke mogelijkheid.