Voor bekende bedrijven kan het aantrekken van toptalent net zo eenvoudig zijn als tweeten: "We zijn aan het huren!" en kijken naar de applicaties die binnenstromen. Maar relatief onbekende kleine bedrijven en startups vinden het vaak moeilijker om werkzoekenden te interesseren voor kansen. In plaats van een directe toestroom van goedgekwalificeerde aanvragers om uit te kiezen, zoals veel grotere bedrijven doen, moeten startups wellicht maanden wachten voordat de juiste kandidaat langskomt. Waarom hebben sommige kleine bedrijven het zo moeilijk met de huurproces? Raj Sheth, CEO en medeoprichter van de aanvragende volgsoftware RecruiterBox, zei dat de meeste kleine bedrijven simpelweg niet de juiste benadering voor werving kiezen.
"[Werkzoekenden] worden niet vaak verkocht op basis van een functieomschrijving," vertelde Sheth Zakelijk nieuws dagelijks. "Net zoals u uw product op de markt brengt bij potentiële klanten, moet u uw bedrijfscultuur communiceren met potentiële kandidaten."
Kleine bedrijven die kandidaten willen aantrekken, moeten deelnemen aan de gemeenschappen waarvan hun potentiële talentpools deel uitmaken, zei Sheth . Ongeacht of ze actief aan het inhuren zijn, bedrijven moeten een constante inspanning doen om doorlopende relaties en dialogen aan te moedigen met personen waarvan zij hebben vastgesteld dat ze mogelijk goed passen bij hun team.
"Als u altijd deelneemt, deelt u wat u doet doen en beantwoorden van vragen, mensen zullen weten wie je bent en wat voor soort werk je doet als het tijd is om te huren, "Sheth zei.
Sheth bood nog vier tips voor het aantrekken van talent met behulp van marketing tactieken:
Verfijn uw bericht.
.
9 Beste bronnen voor leermanagementvaardigheden
Slagen in leiderschap functies omvatten een mix van harde en zachte vaardigheden, van het beheren van een budget tot het motiveren van uw ondergeschikten. Van veel managers wordt verwacht dat ze deze tools tijdens het werk leren, maar dit kan je achterlaten met lacunes in je vaardigheden en vaardigheden.
Leiderschapslessen: word een klantgerichte leider
Er is niemand 'juiste' manier om een bedrijf te leiden. De leiders van vandaag hebben veel wijsheid bij te brengen over het beheer van de moderne beroepsbevolking, omdat iedereen leiderschap op zijn of haar eigen unieke manier benadert. Mobby Business zal elke week een les van leidinggeven van een succesvolle ondernemer of manager.