Grads 'eerste baan: 4 vragen voordat je het zegt Ja
Terwijl de leden van de klas van 2014 zich voorbereiden op het ontvangen van hun diploma's, bereiden velen zich ook voor op het aanvaarden van hun eerste full-time jobaanbiedingen. Maar zonder veel professionele ervaring, weten deze nieuwe studenten misschien niet wat ze moeten zoeken bij een werkgever.
"In deze markt is het belangrijker dan ooit dat pas afgestudeerden attent en deskundig zijn bij het accepteren of zelfs zoeken naar hun eerste kansen ", zegt Rona Borre, CEO en oprichter van talentmanagementbureau Instant Technology. "U wilt dat [het bedrijf] net zo geschikt voor u is als u er geschikt voor bent. Als dat niet zo is, zult u maanden na uw indiensttreding willen vertrekken."
student naar werkende professional is een enorme aanpassing, maar werken voor het juiste bedrijf kan die overgang veel gemakkelijker maken. Carrière-experts deelden hun advies over de belangrijkste vragen om jezelf af te vragen wanneer je op zoek was naar je eerste baan van school.
Zal de baan de juiste vaardigheden en ervaringen voor mijn carrièrepad opbouwen?
Als instapstudent , je zult niet meteen de ervaring hebben die nodig is om hogerop te komen. De eerste klus die je doet na het afstuderen zal waarschijnlijk een opstap zijn naar je volgende bedrijf, en je wilt zeker weten dat de functie je iets waardevols geeft om toe te voegen aan je cv. Maar accepteer niet zomaar een baan omwille van je baan - zorg ervoor dat het een logische stap is voor je carrière.
"Je moet alleen maar gaan werken na een baan die je wilt", zegt Payal Agrawal Divakaran, co -founder van startup ranking site SpotRocket. "Het nastreven van een baan waarin je redelijk geïnteresseerd bent, zal je helpen vaardigheden op te bouwen, je relevant te houden en je carrièrereis te bepalen."
Wat zijn het salaris en de voordelen?
Salaris is een lastig probleem voor beginnende banen. Het startsalaris betaalt zelden wat de nieuwe afgestudeerde hoopt te maken, maar aanvragers mogen een anders perfect werk niet afwijzen vanwege een laag aanbiedingsnummer, vooral als het bedrijf zegt dat er mogelijkheden voor groei zijn. Aan de andere kant zei Borre dat het voor werkzoekenden belangrijk is om de marktwaarde voor vergelijkbare functies te kennen, zodat ze zichzelf niet kort verkopen. "Een scan van vacaturesites of een discussie met een betrouwbare recruiter kan onthullen wat de markt betaalt voor iemand met jouw ervaring en vaardigheden, "zei ze. "Het is belangrijk om te onthouden dat salaris ver van alles is, maar het is net zo belangrijk om nota te nemen van [de beloning], omdat je beginsalaris invloed zal hebben op het salaris dat je nog vele jaren zult verdienen."
Borre herinnerde afgestudeerden er ook aan om het aanbod aan voordelen zoals gezondheidszorg en pensioenspaarplannen in gedachten te houden bij het selecteren van een werkgever. Een pakket met betere voordelen kan u helpen kiezen tussen twee redelijk vergelijkbare organisaties.
Wat voor soort levensduur heeft het bedrijf?
Het idee om voor een startup te werken kan veel aantrekkingskracht hebben op een nieuwe werkzoekende, vooral als de nieuwe grad kan een tastbare rol spelen in het vormgeven van de toekomst van het bedrijf. Het is echter mogelijk dat een geheel nieuwe organisatie niet de beste plek is om de basis van je carrière te leggen.
"Elke dag duiken er nieuwe bedrijven op, maar niet allemaal zullen ze er jaar na jaar uitkomen," zei Borre. "Hoewel het harde werken en 'groot inzetten om grote te winnen' mentaliteit van een startup een ongelooflijke ervaring en match is voor sommige jonge professionals, is [de onzekerheid over de toekomst] iets om in gedachten te houden voor diegenen die op zoek zijn naar een baan en carrière keuze die meer stabiliteit biedt. "
Heeft het bedrijf een goede cultuur?
Bedrijfscultuur speelt een grote rol in hoe gelukkig u bent in uw eerste baan, maar het is niet altijd gemakkelijk om te zeggen wat een werkgever echt is zoals voordat je daar begint te werken. Agrawal Divakaran heeft aanbevolen om huidige en voormalige werknemers te zoeken tijdens en na uw eerste gesprek, zodat u de bedrijfscultuur kunt beoordelen.
"Een medewerker past bij de bedrijfscultuur en de andere collega's kan zijn of haar carrière bij het bedrijf maken of breken", vertelde ze aan Mobby Business. "Stel medewerkers vragen over de uren dat ze werken, of mensen buiten het kantoor rondhangen, hoe ze worden beloond voor uitzonderlijk werk, hoe het management medewerkers beschouwt die risico's nemen en falen, enz. Wat je ook belangrijk vindt, vraag ernaar."
Als de bedrijfscultuur goed bij je past, maar de baan is niet precies wat je wilt doen, kun je overwegen om het toch te doen, zei Dan Caffee, CEO van Job Search-platform JobDash. Je eerste baan zal waarschijnlijk niet je droombaan zijn, maar het moet onderdeel zijn van een grotere routekaart voor de carrière, "zei Caffee. "De positie, hoewel in het begin misschien niet ideaal, zou je kunnen helpen de nodige vaardigheden te ontwikkelen om te draaien naar een andere rol binnen het bedrijf."
Oorspronkelijk gepubliceerd op Mobby Business
.
5 Tips voor het instellen van persoonlijke grenzen bij een nieuwe taak
Wanneer u een nieuwe baan start, is het normaal dat u een geweldige indruk wilt maken op uw nieuwe baas en collega's. Gepassioneerd om indruk te maken, zou je kunnen aanbieden om te blijven of extra opdrachten te nemen tijdens je eerste paar weken - alleen om erachter te komen dat je collega's nu verwachten dat je op dat niveau blijft presteren.
Om medewerkers gemotiveerd te houden, geef ze een betere titel
Opschuiven naar de bedrijfsladder betekent meer voor veel werknemers dan het krijgen van een groter salaris, vindt nieuw onderzoek. Een studie van het mensen- en organisatie adviesbureau Korn Ferry onthulde dat 63 procent van de werknemers de voorkeur zou geven aan om een promotie te krijgen zonder verhoging dan een salarisverhoging zonder promotie.
Populaire Berichten