Om medewerkers gemotiveerd te houden, geef ze een betere titel


Om medewerkers gemotiveerd te houden, geef ze een betere titel

Opschuiven naar de bedrijfsladder betekent meer voor veel werknemers dan het krijgen van een groter salaris, vindt nieuw onderzoek.

Een studie van het mensen- en organisatie adviesbureau Korn Ferry onthulde dat 63 procent van de werknemers de voorkeur zou geven aan om een ​​promotie te krijgen zonder verhoging dan een salarisverhoging zonder promotie. Dennis Baltzley, een senior partner van Korn Ferry en het wereldwijde hoofd van de onderneming voor leiderschapsontwikkeling, zei dat werkgevers rekening moeten houden met deze bevinding als ze willen vasthouden aan hun topwerknemers.

"Studie na studie toont het ongelooflijke belang van erkenning voor iemands bijdrage [en dat het] een belangrijke drijfveer is in jobtevredenheid, terwijl salaris zelden bovenaan staat," zei Baltzley in een verklaring. "Om het beste en het slimste te behouden, moeten organisatieleiders ontwikkeling en duidelijke loopbaanplannen opstellen, niet alleen voor topleiders, maar ook voor diegenen in de hele organisatie."

Het goede nieuws voor werknemers is dat Velen zijn, of zullen binnenkort, die promotie krijgen die zij wensen. Uit het onderzoek bleek dat 39 procent van de werknemers het afgelopen jaar een promotie ontving, met 45 procent verwachtte dit binnen de komende 12 maanden.

Het grootste probleem voor degenen die niet zijn opgeschoven naar de bedrijfsladder, het gevonden onderzoek, is dat werkgevers niet goed genoeg werken aan het creëren van doorgroeimogelijkheden. Uit de studie bleek dat 56 procent van de ondervraagden die het afgelopen jaar geen promotie hadden gekregen, zei dat de belangrijkste reden was dat er een "bottleneck of nergens heen ging" binnen de hiërarchie van het bedrijf. Bovendien zei bijna 20 procent van de ondervraagden dat kantoorpolitiek hen in de weg zat bij het proberen hogerop te komen.

Als ze werden overgeplaatst voor een grotere rol binnen hun organisatie, zei 84 procent van de ondervraagden dat hun eerste stappen zouden zijn om erachter te komen waarom ze de promotie niet hebben gekregen en vervolgens op die gebieden te verbeteren.

De studie toonde aan dat wanneer 90% van de werknemers een promotie wil, eerst een discussie met hun bazen voert om groeigebieden te identificeren dat zou de individuen in staat stellen om naar de volgende rol over te gaan.

"Het laatste dat een baas wil is dat een werknemer een promotie eist of betreurt dat ze niet voor een rol zijn gekozen", zegt Peter Keseric, een managing consultant bij Korn Ferry Futurestep. "Gesprekken moeten in een vroeg stadium van start gaan en details bevatten over de exacte Key Performance Indicators (KPI's) die moeten worden behaald om een ​​promotie te verdienen, en er moeten regelmatig vergaderingen plaatsvinden om ervoor te zorgen dat vooruitgang wordt geboekt."

Over het geheel genomen bedraagt ​​38 procent van de de ondervraagden zeiden dat ze verwachten dat ze twee tot drie jaar in de positie blijven voordat ze gepromoveerd worden, waarbij 33 procent zegt dat het ergens tussen de drie en vijf jaar zou moeten duren.

"De sleutel is voortdurende ontwikkeling en feedback om ervoor te zorgen dat de professional klaar is om extra verantwoordelijkheid op te nemen in een rol, "zei Baltzley. "En, zoals uit dit onderzoek blijkt, wetende dat een promotie een mogelijkheid is, is een uitstekende manier om toptalent te behouden."

Het onderzoek was gebaseerd op enquêtes onder 1.200 professionals uit de hele wereld.


5 Dingen die u nooit in uw sollicitatiebrief zou moeten plaatsen

5 Dingen die u nooit in uw sollicitatiebrief zou moeten plaatsen

Een sollicitatiebrief kan een personeelsmanager laten zien waarom u het best geschikt bent voor een functie, dus het is uw tijd en moeite waard om het goed te krijgen. Het kan echter een uitdaging zijn om een ​​effectieve begeleidende brief te maken waarin uw vaardigheden worden getoond zonder dat u zelf belangrijk lijkt of bezwijkt voor clichés.

(Carrière)

7 Slimme manieren om lacunes in de werkgelegenheid op uw cv aan te pakken

7 Slimme manieren om lacunes in de werkgelegenheid op uw cv aan te pakken

Het is soms moeilijk om de klus te klaren die u zoekt. Het wordt nog moeilijker als het maanden of zelfs jaren geleden is sinds je laatste fulltime baan. Werkgelegenheidslacunes zullen de wervingsmanagers er niet automatisch toe brengen om je CV te gebruiken, maar ze doen dit eerder als er niet iets is dat de moeite waard is om die lacunes op te vullen.

(Carrière)