5 Manieren waarop eigenaren van kleine ondernemingen kunnen beginnen met pensioen voorbereiden

Ondernemers zijn gewend veel tijd te besteden aan het nadenken over hun bedrijf - hoe ze te laten groeien, beschermen en zelfs draaien, indien nodig. Waar ze niet vaak aan denken, is zichzelf, vooral hun pensioen en hoe ze zich erop moeten voorbereiden. In feite heeft een recent Manta-onderzoek onder 1.960 eigenaren van kleine bedrijven laten zien dat een derde geen pensioenplan heeft. "Dat zijn veel ondernemers wiens toekomst op dit moment vol onzekerheid zit", zegt John Swanciger, CEO van Manta.

Er zijn echter eenvoudige stappen die bedrijfseigenaren nu kunnen nemen om zichzelf te positioneren voor een veiliger pensioen in de toekomst.

1. Stel een doel.

Bij het plannen van uw pensioen is het handig om u voor te stellen waar u wilt eindigen - of u nu een bescheiden leven leidt in een kleine bungalow, de wereld rondreist in uw eigen jacht of ergens er tussenin.

"Het definiëren van de pensioendoelen en leefstijlverwachtingen kan de bedrijfseigenaar helpen bij het starten van het doelwit en achteruit werken," zei Aaron Milledge, medeoprichter en financieel adviseur bij Targeted Wealth Solutions.

Zodra ze de componenten identificeren die nodig zijn voor een comfortabel pensioen , ondernemers kunnen dan een passend plan opstellen om hun bedrijf te verkopen of door te geven aan een erfgenaam. "Dit kan [ook] helpen bij het bepalen van de ideale verkoopprijs (en het beheren van de verwachtingen daartoe) of het ontwikkelen van een tijdlijn voor beheeroverdracht", voegde Milledge toe.

2. Ontwikkel een opvolgingsplan.

"In de bedrijfswereld wacht bijna altijd een andere werknemer in de coulissen om de plaats in te nemen van een collega die met pensioen is gegaan," zei Swanciger. "Dat is meestal niet het geval voor eigenaren van kleine bedrijven, die het meestal moeilijk hebben om controle over te houden aan zomaar iemand."

Volgens de Manta-enquête heeft 34 procent van de eigenaren van kleine bedrijven geen opvolgingsplan. "Maar het is cruciaal voor uw nalatenschap en de toekomst van uw bedrijf dat u een solide strategie voorbereidt", zei Swanciger.

Om aan een opvolgingsplan te beginnen, adviseert Swanciger om een ​​vertrouwde advocaat te raadplegen om de volgende stappen te achterhalen. Neem dan een ontmoeting met het familielid of de werknemer die u in gedachten hebt om het bedrijf over te nemen en zorg ervoor dat zij de beste persoon voor de functie zijn.

"Hoewel deze processen - en uiteindelijk de overhandiging aan uw bedrijf overdragen - lijken misschien het afschrikken, de tijd nemen om vooruit te plannen zal veel van uw toekomstige hoofdpijn verlichten, "zei Swanciger.

3. Stel een ondersteuningsteam samen.

Van eigenaren van bedrijven wordt verwacht dat ze de ins en outs van hun markt kennen, maar ze zijn misschien niet zo slim als het gaat om het selecteren van het beste pensioenspaarplan waarover ze beschikken of over de belastingimplicaties van de verkoop van een bedrijf. Daarom is het van cruciaal belang om een ​​team van professionals op te bouwen - een advocaat, accountant, financieel planner, enz. - die u zullen helpen bij het navigeren door onbekende wateren.

"Een financieel adviseur - van elke financiële instelling, inclusief uw lokale bank - kan helpen u neemt de volgende stap met een pensioenplan en een planaanbieder kan u door de verschillende beschikbare plannen leiden en u helpen de meest financieel haalbare en uiteindelijk voordelige pensioenoptie voor u te identificeren, "zei Paul Davidson, directeur personeelszaken bij Paychex.

Tony D'Amico, CEO en senior wealth advisor bij Fidato Wealth, beveelt aan een netwerk van ondersteuningsbronnen te vormen voor iedereen die hoopt zijn bedrijf te verkopen als onderdeel van zijn pensioenstrategie. "Het is erg belangrijk om met een accountant te werken voorafgaand aan de verkoop om de winst- en verliesrekening en de financiële resultaten van het bedrijf te verbeteren om de aantrekkelijkheid en uiteindelijk de verkoopprijs van het bedrijf te maximaliseren," zei D'Amico. vermogensbeheerder kan eigenaren helpen het bedrag na de belastingopbrengst te bepalen dat nodig is om de gewenste pensioenlevensstijl te ondersteunen. De wealth manager kan ook samenwerken met de accountant en advocaat om ervoor te zorgen dat de verkoop zodanig is gestructureerd dat de opbrengst na belasting wordt gemaximaliseerd.

4. Positioneer uw bedrijf als waardevol zonder u.

Als uw uiteindelijke doel is om uw pensioen te financieren met de verkoop van uw bedrijf, doe dan alles wat u kunt om ervoor te zorgen dat het in de beste vorm is voor potentiële kopers. Eigenaren van kleine bedrijven moeten minstens drie tot vijf jaar voordat ze met pensioen gaan zich voorbereiden op de verkoop van hun bedrijf, aldus Kevin Vandenboss, makelaar bij Vandenboss Commercial.

"Te vaak komen bedrijfseigenaren naar me toe als ze dat doen." re op het punt wanhopig te zijn om te verkopen, "zei Vandenboss. "Ze hebben zich niet voorbereid op de verkoop van hun bedrijf, ofwel omdat ze niet weten hoe of omdat ze altijd dachten dat hun kinderen het bedrijf zouden overnemen." <> Om deze situatie te voorkomen, adviseert Vandenboss dat ondernemers een accurate waardering van hun bedrijf en een belastingprofessional raadplegen om inzicht te krijgen in de fiscale implicaties van een toekomstige verkoop.

Vandenboss legde uit dat veel ondernemers proberen hun belastingen te minimaliseren door hun bedrijf te positioneren om eruit te zien alsof het zo weinig mogelijk winst maakt . Maar omdat bedrijven worden gewaardeerd op basis van hun winst, kan deze aanpak hen op de lange termijn schade toebrengen.

"Het is het beste om minstens twee tot drie jaar te beginnen met zo hoog mogelijke winst te behalen voordat u verkoopt," zei Vandenboss. "Bekijk het op deze manier: elke 25 cent bespaard op belastingen zou $ 2 tot $ 3 of meer verloren kunnen zijn aan bedrijfswaarde."
Als dat eenmaal is gebeurd, moeten eigenaren beginnen hun rol in het bedrijf te verminderen. "Eigenaren van kleine bedrijven moeten werken aan een doel om minder betrokken te zijn bij de dagelijkse activiteiten van hun bedrijf, omdat bedrijven die de eigenaar nodig hebben om lange dagen te werken, minder aantrekkelijk zijn voor kopers," zei Vandenboss.
Eén manier om de betrokkenheid van een eigenaar in te perken, is het gebruik van een stellair personeel. "Consistent toptalent aantrekken en behouden en uw werknemers goed behandelen met goede pensioenopties en voordelen van henzelf," zei Davidson. "Loyale medewerkers en klanten zijn een geweldig verkoopargument wanneer de tijd daar is."

5. Start een gediversifieerd plan voor pensioensparen. Hoewel het verkopen van een bedrijf een manier is om een ​​pensioen te financieren, waarschuwen veel experts voor het gevaar om alleen op het geld van een verkoop te vertrouwen om uw gouden jaren te financieren.

"Wat als uw bedrijf lijdt aan een plotselinge teruggang in het bedrijfsleven, ernstige materiële schade of een aantal mogelijkheden? " Zei Swanciger. "In deze gevallen is het onwaarschijnlijk dat je een koper zou kunnen vinden - waardoor je pensioenspaar- en levensonderhoud in gevaar zou kunnen komen."

Volgens Davidson moeten eigenaars een noodplan hebben en zo vroeg mogelijk beginnen te sparen voor het geval hun bedrijf verkoopt niet tegen de juiste prijs of het juiste moment. Deze opties voor pensioenregelingen kunnen komen in de vorm van SEP IRA's, EENVOUDIGE IRA's, 401 (k) zelfstandigen of een combinatie van deze soorten plannen.

Bij het bepalen van het te selecteren spaarplan, moeten bedrijfseigenaren een host overwegen van problemen, waaronder hoeveel inkomsten ze verwachten te verdienen, het bedrag dat zij willen bijdragen en de complexiteit van het beheer van een bepaald plan.

Het is belangrijk om uw opties te onderzoeken, omdat niemand een plan perfect is voor elke bedrijfseigenaar.

"Het beste pensioenplan voor ondernemers is specifiek voor ieders individuele omstandigheden, dus het is belangrijk om verschillende opties te onderzoeken en een deskundige te raadplegen alvorens te beslissen," zei Davidson.

Kleine bedrijven Snapshot: ik dacht aan u

Onze serie Snapshots voor het kleinbedrijf bevat foto's die, in slechts één afbeelding, weergeven waar het bij de kleine bedrijven om gaat die we hebben. Mandy Nagel, oprichter van I Thought of You, een bedrijf dat is opgericht in 2014 en duurzame sieraden en accessoires van Fair Trade verkoopt, legt uit hoe deze afbeelding haar bedrijf vertegenwoordigt.

(Bedrijf)

De technologie om te helpen uw jaarresoluties te houden

U hoeft niet eten bestellen, een baan zoeken of zelfs lokaal vastgoed bekijken zonder technologie te gebruiken, dus waarom zou u een levensveranderende nieuwjaarsresolutie beginnen zonder een beetje digitale back-up om u te helpen? Volgens het Amerikaanse nieuws en het wereldrapport wordt 80 procent van de resoluties die elk nieuw jaar worden gedaan, niet bewaard.

(Bedrijf)