7 Summertime Job Interview Mistakes to Avoid
De zomer is misschien het perfecte moment om achterover te leunen in een strandstoel en te ontspannen, maar het is ook een van de beste tijden om een baan of stage te vinden. Het doornemen van het interviewproces in de zomer kan echter nog uitdagender zijn dan om een aantal redenen op andere punten van het jaar. Gelukkig hebben rekruteringsmanagers nuttige adviezen die het verschil maken of een kandidaat deze zomer een baan krijgt aangeboden. Ze omvatten:
Plan geen vrijdag-interview
Vaak als mensen tijdens de zomer interviewen, begrijp niet dat de meeste weekends gevuld zijn met reizen, activiteiten en algemene werktaken. Ik adviseer mensen altijd om interviews in te plannen van maandag tot en met donderdag, zodat ze niet worden betrapt in een situatie waarin ze in het weekend zijn vergeten. - Ryan O'Connell, vice president bij Invloed en Co
Kijk verder dan de zomer
Beperk jezelf niet tot solliciteren op werk dat alleen in de zomer beschikbaar is. Terwijl studenten en docenten de meeste beschikbaarheid hebben om in de zomer te werken, kunt u overwegen of de baan waarnaar u op zoek bent, kansen op lange termijn biedt, zoals weekends, seizoensgebonden uren tijdens de vakantie in december of een optie om de volgende zomer weer aan het werk te gaan. Als u aanbiedt om op langere termijn of doorlopend te werken voor een werkgever, wordt het huren van u een betere investering en kan u helpen om u te onderscheiden van de concurrentie. - Scott Vedder , auteur van "Signs of a Great Résumé: How to Schrijf een Résumé dat voor zichzelf spreekt" (CreateSpace Independent Publishing Platform, 2012)
Nix the flip flops
Het dragen van een zonnebril op het hoofd van een persoon en het dragen van shorts zijn absolute no-nos. Het meenemen van weekendtassen die eruit zien alsof ze naar het strand gaan, moet achtergelaten worden in de receptie of in de auto, als de persoon geen gebruik maakt van het openbaar vervoer. Dit zijn een paar voorbeelden van mensen die ik in de zomermaanden interviewde voor posities, dus ik geef kandidaten nu een dresscode-document voordat ze op interviews gaan. - Paul Feeney, managing director bij Sanford Rose Associates - Wayne
Dress-up
Ik ga vaak in de soapbox voor ongepaste zomerkleding. Mijn eenvoudige advies is om me altijd te verkleden, zelfs als je wordt verteld dat de kledingstandaards casual zijn. Juiste kleding is een teken van respect voor de persoon die je interviewt, en het vertelt de manager van het inhuren dat je in staat bent om je te verkleden als de baan erom vraagt. Helaas weten te veel aanvragers niet het verschil tussen business casual en beach casual. - Ron Culp, docent en professioneel directeur van het public relations- en reclamemastersprogramma DePaul University
Wees voorbereid om te wachten
Verwacht geen onmiddellijk antwoord op de status van uw kandidatuur. De meeste mensen nemen vakanties in dit seizoen, inclusief recruiters. Sommige rekruteringsmanagers denken niet twee keer na over vakantiebezoek zonder rekruteerders bij te werken over de status van hun kandidaten, dus wees geduldig. Misschien moet je langer dan normaal wachten op een update over de vraag of je een rol krijgt aangeboden. - Lora Poepping, oprichter van Plum Job Search Strategies
Niet haasten
Kandidaten geven vaak niet genoeg tijd om naar het interview te gaan. Dit kan een echte uitdaging zijn in de zomer met hoge temperaturen. Haasten naar het interview, in combinatie met openbaar vervoer, zoals stomende ondergrondse platforms, kan overmatig zweten veroorzaken, waardoor sollicitanten er rommelig en zelfs slechter uitzien als onwelriekend. Extra tijd overhouden voor een voorbespreking bezoek aan de badkamer om op te frissen en een beetje meer deodorant aan te brengen is de juiste keuze. - Nicole Lindsay, oprichter van DiversityMBAPrep
Advies voor pas afgestudeerden
Ik heb een flagrante fout opgemerkt bij meer dan één gelegenheid. Een moeder heeft mijn bedrijf gebeld om haar zoon te helpen bij het vinden van een baan. Haar zoon was een recent afgestudeerd college en het daagde zijn moeder niet uit dat ze haar zoon eruit liet zien als een incompetente kleine jongen, geen zelf-starter, door zijn werk op hem te jagen. Ik vertelde de moeder dat ik haar zoon niet kon aannemen omdat ik hem niet serieus kon nemen omdat hij zijn moeder had gevraagd om een baan voor hem aan te vragen. - Mark Kronenberg, oprichter van MATH 1-2-3
Wat is uw lichaamstaal die uw interviewer vertelt?
Wanneer u voor een baan een sollicitatiegesprek voert, gaat het niet alleen om wat u zegt, maar om wat u doet of niet doet. let op je mondelinge antwoorden, maar ze kijken ook naar hoe je ze aflevert. Zie je ze in de ogen? Fidget je, speel je met je pen of vouw je je armen over je borst? Al deze non-verbale aanwijzingen maken deel uit van de algehele indruk die je maakt.
7 Carrièrelessen uit je favoriete 'Gilmore Girls'-personages
Als je een "Gilmore Girls" -fan bent, heb je waarschijnlijk al gehoord dat de populaire tv-serie later dit jaar wordt opgestart. De show, die debuteerde in 2000 en liep tot 2007, werd een favoriet van fans dankzij de geliefde personages en eigenzinnige gesprekken. Veel kijkers van "Gilmore Girls" hebben zich primair gericht op de romantische relaties die gedurende de hele show plaatsvinden.
Populaire Berichten