Wil je een baan? Controleer uw Facebook-profiel

De rol die uw Facebook-profiel kan spelen bij het bepalen of u de baan krijgt of niet, kan groter zijn dan u denkt.

Een nieuwe studie door carrière en resumé-gebouwde website LiveCareer.com bleek dat bijna de helft van de leidinggevenden zegt dat ze waarschijnlijk een wervingsbeslissing nemen op basis van de online identiteit van een potentiële werknemer of een Facebook-profiel.

Volgens de enquête zei 46 procent van de leidinggevenden een Het bedrijf zou de online profielen van een kandidaat moeten beoordelen alvorens een jobaanbieding uit te breiden, waarbij 40 procent denkt dat bedrijven het recht hebben om een ​​jobaanbieding te weigeren gebaseerd op de online identiteit van de aanvrager.

Degenen die al een baan hebben moeten even voorzichtig zijn met hun online identiteit. Veertig procent van de ondervraagde leidinggevenden zei dat een bedrijf het recht heeft om een ​​medewerker te ontslaan op basis van ongepaste opmerkingen op zijn of haar Facebook-pagina.

"De meeste mensen weten dat werkgevers geen vragen kunnen stellen over ras, geslacht, religie, leeftijd, zwangerschap of seksuele voorkeur tijdens sollicitatiegesprekken, "zei James Freundlich, co-CEO van LiveCareer North America. "Wat mensen misschien niet beseffen, is de mate waarin wervingsmanagers persoonlijke informatie over kandidaten kunnen verzamelen door rond hun Facebook-pagina te porren."

Het zijn niet alleen managers die denken dat het controleren van online profielen moet worden gebruikt tijdens het wervingsproces. Meer dan 33 procent van de ondervraagde werknemers op instapniveau zei dat een bedrijf de online identiteit van een kandidaat moet beoordelen voordat hij een werkaanbieding verlengt.

"We verwachtten dat de leeftijd van de respondenten invloed zou hebben op hun visie op privacy op het werk," zei Freundlich. "Maar we hadden niet verwacht dat een op de vier beginnende respondenten het erover eens zou zijn dat een bedrijf hen een baanaanbieding op basis van hun Facebook-profiel zou kunnen ontzeggen, en we dachten ook dat meer dan 30 procent zou denken dat het goed is om ontslagen te worden voor iets dat ze hebben. ve online gepost. "

De studie was gebaseerd op enquêtes van meer dan 6.600 LiveCareer.com gebruikers.

Frank Godwin is een in Chicago gevestigde freelance bedrijf en technologie schrijver die heeft gewerkt in public relations en bracht 10 jaar als een krantenjournalist. Je kunt hem bereiken op of hem volgen op Twitter @ mobbybusiness .

Ongelukkige werknemers noemen hun grootste klachten

De onvrede die Amerikaanse werknemers voor hun werk hebben, heeft velen op zoek naar nieuwe kansen. De studie onthulde een aantal redenen waarom werknemers overwegen iets beters te vinden. Meer dan de helft zei te hebben nagedacht over het verlaten van hun baan omdat ze niet genoeg betaald krijgen, terwijl 31 procent zei dat een gebrek aan vooruitgang hen aan het denken heeft over nieuwe arbeidsmogelijkheden.

(Algemeen)

De beste websites voor het vinden van een opdracht

Dankzij een nieuw onderzoek is zoeken naar een baan nu nog eenvoudiger. Volgens dat onderzoek willen werkzoekenden misschien dicht bij hun huidige organisatie blijven, aangezien 63 procent van de nieuwe medewerkers interne kandidaten waren, meer dan het dubbele van het aantal aanwervingen van buiten de organisatie.

(Algemeen)