Waarom je je beledigende baas zou confronteren
je baas heeft een boze uitbarsting of hekelt je voor je collega's, wat is jouw reactie? Tenzij ze bereid zijn ter plekke te worden ontslagen, negeren de meeste werknemers het incident liever dan vechten ze terug tegen de verantwoordelijke persoon. Hoewel het waarschijnlijk nooit een goed idee is om te schreeuwen tegen je supervisor, suggereert nieuw onderzoek van Rutgers-Camden dat confrontatie met een gewelddadige baas je productiviteit op het werk zou kunnen verminderen.
Oscar Holmes IV van Rutgers-Camden's School of Business zei dat werknemers die hun bazen als gemiddeld, vijandig of denigrerend proberen de situatie te vermijden als een coping-mechanisme. Het is natuurlijk voor werknemers om de andere wang toe te keren wanneer een baas beledigend is, omdat ze nog steeds op hem of haar vertrouwen voor verhogingen, promoties en doorgaande banen, maar feedbackvermijding kan zijn tol eisen bij het uitvoeren van werk.
"[Vermijden] maakt mensen meer emotioneel uitgeput en daarom niet in staat om hun werk op hun grootste potentieel uit te voeren, "zei Holmes, een assistent-professor in management. "Als u uw dag wilt plannen om uw baas te vermijden, heeft u cognitieve middelen nodig die uiteindelijk tijd en energie verspillen die u kunt gebruiken om aan het werk te gaan." Holmes heeft werknemers geadviseerd om een persoonlijk gesprek aan te vragen en voor te bereiden om hun het gedrag van de baas. Maar deze ontmoeting zou niet moeten zijn om kritiek te hebben en te lossen op de supervisor: het doel is om een betere werkrelatie te vormen.
"Het is belangrijk dat de medewerkers de verkeerde tactieken bestrijden en niet de persoon die het misbruik begaat," zei Holmes. "Als de supervisor bijvoorbeeld een micromanager is, kan de werknemer zeggen: 'Ik vind dat ik het beste werk als ik meer autonomie krijg bij het nemen van beslissingen over welke projecten ik moet uitvoeren.'"
Als een baas dat niet doet t zijn of haar acties na een persoonlijke ontmoeting te veranderen, het is tijd om verder te gaan. Holmes heeft aanbevolen om het nodige hartelijke contact met je leidinggevende te onderhouden en hulp te zoeken bij collega's terwijl je elders naar werk zoekt.
Oorspronkelijk gepubliceerd op MobbyBusiness.
Wat werkgevers willen: 38 Vaardigheden op aanvraag
Als u over technische expertise beschikt, zou u geen problemen moeten hebben met het vinden van werk: computerprogrammering en ontwerpvaardigheden domineren de lijst met vaardigheden waarnaar werkgevers het meest op zoek zijn in werknemers, volgens drie afzonderlijke recentelijk vrijgegeven ranglijsten van LinkedIn, Upwork en Opportunity.
Productief blijven in een luid kantoor
Productiviteit daalt met maximaal 66 procent als je iemand hoort praten tijdens het lezen of schrijven, volgens een TED-blogpost. Dit is vooral duidelijk op de werkplek: als uw kantoor open is en vol is met luide werknemers, krijgt u waarschijnlijk niet zoveel werk als u zou kunnen als het rustiger was.
Populaire Berichten