5 Bewezen manieren om promotie te krijgen
Ben je klaar voor een promotie? Misschien wens je een betere titel en een groter salaris, maar als je baas niet heeft aangegeven dat je snel weer verder wilt gaan, moet je misschien wat wijzigingen aanbrengen.
Van je garderobe verbeteren tot het veranderen van je gedrag op kantoor, hier zijn vijf beproefde manieren om de aandacht van uw baas te trekken en de gewenste promotie te krijgen.
Pas uw houding aan
Voordat u zelfs maar kunt nadenken over het krijgen van een promotie, moet u ervoor zorgen dat u het recht hebt houding. Als je verder wilt komen in je carrière, moet je de "glazen half lege" mentaliteit vergeten en positiever en optimistischer zijn.
Volgens een CareerBuilder-enquête zei 62 procent van de werkgevers dat ze een negatieve of pessimistische houding hebben de kansen van een werknemer op promotie schaden. Het hebben van een slechte houding werd door werkgevers net zo schokkend als regelmatig laat komen werken beschouwd, en erger dan het gebruik van vulgaire taal, het regelmatig vroegtijdig verlaten van werk en het nemen van te veel ziektedagen.
Natuurlijk kan niemand zonnig zijn en glimlachen elke minuut van elke werkdag, maar als je weet dat je het type bent dat vaak moet klagen, moet je je meer bewust zijn van het negatieve dat je tegenkomt en enkele wijzigingen proberen aan te brengen.
Kleed je voor succes
Jij ' heb waarschijnlijk de uitdrukking "jurk voor de baan die je wilt, en niet de baan die je hebt" gehoord en onderzoek toont aan dat het waar is. De manier waarop je je kleding draagt, speelt zeker een rol bij de manier waarop anderen hun eerste indrukken van jou vormen en het kan hetzelfde doen als je vooruit wilt komen in je carrière.
Onderzoek van OfficeTeam laat zien dat 80 procent van de executives kledingkeuzes vindt invloed hebben op de kansen van een werknemer om een promotie te verdienen. Van die 80 procent zei 72 procent dat de kledingstijl van een medewerker iets uitmaakte, terwijl 8 procent zei dat het belangrijk was. Uit de enquête bleek ook dat de mate waarin kleding de kansen van een werknemer om te worden gepromoot, heeft beïnvloed de afgelopen jaren, maar met slechts 20 procent van de werkgevers die beweren dat kleding er niet toe doet, is het het risico niet waard.
zei, als je in een heel ongedwongen kantoor werkt en elke dag in een duur pak verschijnt, is misschien niet de beste optie, maar je kunt nog steeds manieren vinden om je te kleden om indruk te maken. Let gewoon op wat uw leidinggevende of degenen die op uw droomafdeling werken dragen en volg hun voorbeeld. Het gaat erom je goed te kleden voor je werkomgeving en manieren te vinden om je persoonlijkheid ook in je garderobe op te nemen.
Bovendien, volgens onderzoek door University of Hertfordshire professor Karen Pine, kan je kleding een enorme impact hebben op je zelfvertrouwen. , Daily Mail gemeld. En als je een zelfvertrouwen hebt, ben je meer geneigd indruk te maken op je baas.
Doe alsof je een leider bent
Geen enkele baas zal een medewerker promoten die niet over goede leiderschapskwaliteiten beschikt, vooral als een promotie jou betekent kom in een meer bestuurlijke positie. Volgens Harvard Business Review moet je, als je verder wilt komen in je carrière, "acteren, denken en communiceren als een leider lang voor die promotie", en daardoor zal je meer kans maken om gepromoot te worden.
Hoe kunt u uw leiderschapskwaliteiten bewijzen zonder een team te leiden? Harvard Business Review had enkele suggesties: ten eerste moet u ervoor zorgen dat u niet zo afgeleid bent door uw ambities dat u vergeet uit te blinken in uw huidige functie. Maak je werk af en doe het goed. Ga van daaruit op zoek naar extra taken, verwaarloosde bedrijfsbehoeften en kleinere leiderschapsrollen die niet worden ingevuld en vrijwilligers om ze op te nemen. Zorg ervoor dat u ook relaties opbouwt met belangrijke personen bij het bedrijf. En laat je ego absoluut niet in de weg staan - in plaats daarvan focus op wat het bedrijf nodig heeft en behoud wat bescheidenheid.
Wees sociaal
Een andere manier om jezelf te bewijzen aan je baas is om te socialiseren met andere werknemers. Het bijwonen van evenementen na het werk of deelnemen aan groepsactiviteiten zoals een bedrijfssoftballiga of een trivia-team, laat zien dat je in een bedrijf bent beland dan alleen maar je 40 uur per week in te zetten. En door relaties op te bouwen met andere werknemers, kunt u uw baas laten zien dat u goed bevriend bent en kunt u ook toevoegen aan het idee dat u een sterke leider kunt zijn.
Uit onderzoek van professor Timothy Judge van het Mendoza College of Business van de Universiteit van Notre Dame bleek dat extraversie de beste voorspeller is van effectiviteit van leiderschap, meldde Business Insider. En volgens CareerBuilder stimuleert het opbouwen van positieve relaties op het werk teamwork en hebben medewerkers die deze relaties opbouwen een betere kans om promotie te maken omdat ze de werkdag aangenamer maken, zo meldt CNN.
Wanneer je met collega's samenwerkt , zorg er gewoon voor dat je het op de juiste manier doet. Bijvoorbeeld, het bijwonen van een werk happy hour is prima, maar te veel drinken kan je reputatie ernstig schaden. Als u met uw collega's praat, moet u bovendien vermijden om te klagen en te ventileren, omdat u nooit weet naar wie het terugkeert. Houd het licht en positief en vermijd controversiële onderwerpen die mensen kunnen storen of in de problemen kunnen brengen. Vraag het gewoon
Als je niet met je baas praat over groeikansen en je carrièrepad bij de bedrijf, je baas beseft misschien niet eens dat je graag een promotie zou willen krijgen. U moet uw leidinggevende duidelijk maken dat u een grotere rol wilt spelen, zodat u niet wordt gepassioneerd voor een promotie, simpelweg omdat niemand wist dat u geïnteresseerd was.
Uit een studie van Accenture bleek dat slechts 44 procent van de vrouwen en 48 procent van de mannen zei dat ze om salarisverhogingen hadden gevraagd, en slechts 28 procent van de vrouwen en 39 procent van de mannen zei dat ze om promoties hadden gevraagd, meldde CBS News. Maar van de werknemers die het wel vroegen, kreeg de meerderheid een positief antwoord. Zeventien procent werd gepromoveerd tot een nieuwe rol die zelfs beter was dan ze hadden gehoopt om te landen, en 42 procent kreeg de rol waar ze om vroegen. Nog eens 10 procent kreeg een nieuwe rol, maar niet de rol waar ze om vroegen, 5 procent kreeg nieuwe verantwoordelijkheden maar geen promotie, en slechts 10 procent kreeg niets als reactie.
Zelfs als je denkt dat je er niet klaar voor bent vraag om een promotie, praat met je leidinggevende over je doelen en ambities is nog steeds een goed idee. Als je in bepaalde gebieden ontbreekt, kan je baas je vertellen waaraan je moet werken om in aanmerking te komen voor een promotie of een salarisverhoging. Het geeft je niet alleen een idee van de veranderingen die je moet aanbrengen in je werk en je gedrag, het zal je baas laten zien dat je actief probeert te verbeteren, wat je zeker op een goede manier zal opvallen.
5 Loopbaanrisico's met een waarde van
Het is een oud spreekwoord, maar het is helemaal waar: je zult nooit het resultaat van een actie weten, tenzij je het probeert. Het nemen van een sprong van vertrouwen in een deel van je leven kan riskant zijn, vooral als het gaat om iets zo belangrijk als je carrière. Maar sommige risico's zijn de moeite waard, en als u uw kaarten goed speelt, kunt u meer bereiken dan u ooit voor mogelijk had gehouden.
Om de concurrentiepositie van vandaag te behouden In de loop van 2016 zullen veel werkgevers verschillende wervingsstrategieën instellen, vindt nieuw onderzoek. Naast het betalen van hogere startsalarissen zullen veel werkgevers zich richten op het bieden van meer kansen voor laaggeschoolde werknemers om hogerop te komen, jongere stagiairs aan te nemen en op zoek naar nieuwe medewerkers van buiten de Verenigde Staten, volgens een nieuwe studie van CareerBuilder.
Populaire Berichten