Waarom uiteenlopende vriendschappen u beter kunnen maken


Waarom uiteenlopende vriendschappen u beter kunnen maken

De vrienden die u buiten werk houdt, kunnen van invloed zijn op uw werkprestaties, suggereert onderzoek.

Medewerkers die een raciaal diverse vriendengroep hebben in hun persoonlijke leven presteren beter op bepaalde aspecten van hun baan, blijkt uit een onderzoek dat onlangs is gepubliceerd in het tijdschrift Organization Science. De auteurs van het onderzoek ontdekten dat dit komt omdat deze werknemers ook de neiging hebben om meer raciaal diverse vrienden op het werk te hebben, wat gekoppeld is aan werknemers die hun taakverantwoordelijkheden overstijgen en, onder sommige omstandigheden, meer vertrouwen hebben in hun baas.

" Je vrienden buiten het werk hebben in feite deze connectie met hoe je je gedraagt ​​op de werkplek, door het vormgeven van je relaties op het werk, "zei Steffanie Wilk, een co-auteur van het onderzoek, in een verklaring.

Medewerkers met diverse vrienden hebben de neiging soortgelijke vriendschappen op te bouwen op kantoor, volgens Wilk, een universitair hoofddocent van management en human resources aan het Fisher College of Business van de Ohio State University. Ze zei dat deze werknemers zich waarschijnlijk identificeren met, en op hun beurt helpen, een bredere groep collega's, waaronder mensen met een andere raciale achtergrond. "Dat betekent dat ze meer van hun collega's helpen," zei Wilk. "Supervisors merken dat op." Voor de studie ondervroegen onderzoekers 222 werknemers die in een klantenservicecentrum in een grote financiële instelling werkten aan hun vrienden, zowel binnen als buiten het werk. De resultaten toonden aan dat degenen die meer vrienden van een andere race buiten het werk hadden ook een meer diverse groep collega-vrienden hadden. Dit was zelfs na rekening te houden met het aantal collega's van verschillende rassen die elk in hun directe werkgroep had.

Werknemers met raciaal diverse vrienden werden ook hoger beoordeeld door hun meerderen in bepaalde werkgerelateerde aspecten. Meer specifiek, werknemers met meer vrienden van verschillende rassen buiten hun werk werden door hun bazen hoger beoordeeld op hoeveel teamgeest zij creëerden en gingen verder dan hun rollen om het bedrijf te helpen.

Bovendien vertrouwden deze werknemers meer op toezichthouders die ook had een diverse groep vrienden. Wilk zei eerder onderzoek heeft aangetoond dat er meer vertrouwen tussen managers en werknemers is als ze meer op elkaar lijken. De meeste van die onderzoeken hadden echter alleen betrekking op de vraag of ze van hetzelfde ras of etniciteit waren.

"Vertrouwen kan worden gebouwd op diepere overeenkomsten dan alleen het delen van dezelfde race," zei Wilk. "Hier zien we dat er meer vertrouwen is wanneer ze dezelfde waarden en overtuigingen delen als het gaat om de soorten vrienden die ze hebben." Volgens Wilk is deze studie een ander voorbeeld van hoe het persoonlijke leven van werknemers hun werkleven beïnvloedt.

"Hier laten we zien hoe we onze vriendschapspatronen over de grens van persoonlijke en professionele levens leiden", zei ze. "Deze vriendschappen beïnvloeden ons in termen van onze relaties op het werk op een manier die we misschien niet eens weten."

De studie was co-auteur van Erin Makarius, een Ph.D. afgestudeerd aan de staat Ohio, die nu universitair docent is aan de universiteit van Akron.


Kan vrijwilligerswerk uw carrière schaden?

Kan vrijwilligerswerk uw carrière schaden?

Het lijkt misschien alsof alleen positieve dingen kunnen komen van vrijwilligerswerk in de gemeenschap. Maar nieuw onderzoek constateert dat het je reputatie op kantoor kan schaden als je het om de verkeerde redenen doet. Medewerkers en supervisors vormen een negatieve mening van werknemers die zich vrijwillig aanmelden om hun beelden te verbeteren en vooruit te komen, vonden een onderzoek van de Universiteit van Georgia.

(Carrière)

Job Hunters geven de voorkeur aan online zoeken naar netwerken

Job Hunters geven de voorkeur aan online zoeken naar netwerken

Het oude adagium van "Het is niet wat je weet, maar wie je kent" klinkt nog steeds waar, maar online bronnen worden ook steeds belangrijker voor het zoeken naar werk, vindt nieuw onderzoek. Bijna 80 procent van de Amerikaanse werkzoekenden gebruikt online bronnen bij het zoeken naar werk - bijna hetzelfde percentage als degenen die beroep doen op professionele en persoonlijke connecties voor leads, volgens de studie, uitgevoerd door het Pew Research Center.

(Carrière)