Waarom uiteenlopende vriendschappen u beter kunnen maken

De vrienden die u buiten werk houdt, kunnen van invloed zijn op uw werkprestaties, suggereert onderzoek.

Medewerkers die een raciaal diverse vriendengroep hebben in hun persoonlijke leven presteren beter op bepaalde aspecten van hun baan, blijkt uit een onderzoek dat onlangs is gepubliceerd in het tijdschrift Organization Science. De auteurs van het onderzoek ontdekten dat dit komt omdat deze werknemers ook de neiging hebben om meer raciaal diverse vrienden op het werk te hebben, wat gekoppeld is aan werknemers die hun taakverantwoordelijkheden overstijgen en, onder sommige omstandigheden, meer vertrouwen hebben in hun baas.

" Je vrienden buiten het werk hebben in feite deze connectie met hoe je je gedraagt ​​op de werkplek, door het vormgeven van je relaties op het werk, "zei Steffanie Wilk, een co-auteur van het onderzoek, in een verklaring.

Medewerkers met diverse vrienden hebben de neiging soortgelijke vriendschappen op te bouwen op kantoor, volgens Wilk, een universitair hoofddocent van management en human resources aan het Fisher College of Business van de Ohio State University. Ze zei dat deze werknemers zich waarschijnlijk identificeren met, en op hun beurt helpen, een bredere groep collega's, waaronder mensen met een andere raciale achtergrond. "Dat betekent dat ze meer van hun collega's helpen," zei Wilk. "Supervisors merken dat op." Voor de studie ondervroegen onderzoekers 222 werknemers die in een klantenservicecentrum in een grote financiële instelling werkten aan hun vrienden, zowel binnen als buiten het werk. De resultaten toonden aan dat degenen die meer vrienden van een andere race buiten het werk hadden ook een meer diverse groep collega-vrienden hadden. Dit was zelfs na rekening te houden met het aantal collega's van verschillende rassen die elk in hun directe werkgroep had.

Werknemers met raciaal diverse vrienden werden ook hoger beoordeeld door hun meerderen in bepaalde werkgerelateerde aspecten. Meer specifiek, werknemers met meer vrienden van verschillende rassen buiten hun werk werden door hun bazen hoger beoordeeld op hoeveel teamgeest zij creëerden en gingen verder dan hun rollen om het bedrijf te helpen.

Bovendien vertrouwden deze werknemers meer op toezichthouders die ook had een diverse groep vrienden. Wilk zei eerder onderzoek heeft aangetoond dat er meer vertrouwen tussen managers en werknemers is als ze meer op elkaar lijken. De meeste van die onderzoeken hadden echter alleen betrekking op de vraag of ze van hetzelfde ras of etniciteit waren.

"Vertrouwen kan worden gebouwd op diepere overeenkomsten dan alleen het delen van dezelfde race," zei Wilk. "Hier zien we dat er meer vertrouwen is wanneer ze dezelfde waarden en overtuigingen delen als het gaat om de soorten vrienden die ze hebben." Volgens Wilk is deze studie een ander voorbeeld van hoe het persoonlijke leven van werknemers hun werkleven beïnvloedt.

"Hier laten we zien hoe we onze vriendschapspatronen over de grens van persoonlijke en professionele levens leiden", zei ze. "Deze vriendschappen beïnvloeden ons in termen van onze relaties op het werk op een manier die we misschien niet eens weten."

De studie was co-auteur van Erin Makarius, een Ph.D. afgestudeerd aan de staat Ohio, die nu universitair docent is aan de universiteit van Akron.

Vier dingen waar u over moet nadenken voordat u van baan verandert

Jackalope Jobs , heeft dit artikel bijgedragen aan de Expert-voices van MobbyBusiness: Op-Ed & Insights. Maak je deel uit van de millenniumgeneratie die lijkt te wennen aan het vierjarige carrièrepad? Of ben je een babyboomster die gemiddeld elf banen heeft gehad? Misschien maak je deel uit van 60 procent van de Amerikanen die een andere carrière zouden kiezen als ze het allemaal opnieuw zouden moeten doen?

(Carrière)

Carrière veranderen? 4 Uitdagingen bij het starten van meer dan

Als je op het punt staat een gevestigde carrière te verlaten om opnieuw te beginnen in een nieuw veld, zijn hier een paar uitdagingen op de werkvloer waar je mee geconfronteerd kunt worden, en hoe je ze gracieus kunt navigeren. Een loonsverlaging Als je begint te werken in een nieuw vakgebied en je hebt niet veel relevante ervaring, zal je eerste baan vrijwel zeker zijn op een veel lagere status en salarisniveau, zei Carol Fishman Cohen, CEO van iRelaunch, een bron voor professionals die hun carrière nieuw leven inblazen.

(Carrière)