Het enige wat je niet moet onthullen tijdens een sollicitatiegesprek

Het maakt niet uit hoe nerveus je bent in een sollicitatiegesprek, laat niet toe. Dat is het advies van recentelijk ondervraagde wervingsmanagers die niets zeggen, je kansen om sneller aan het werk te gaan dan een gebrek aan vertrouwen laten zakken.

Het ontbreken van vertrouwen is echter verre van het enige dat sollicitanten pijn zal doen in hun zoektocht om een baan. Een enquête onder degenen die het aannemen deden - vooral bij kleine bedrijven - onthulde hun ondervraagden.

Naast het ontbreken van vertrouwen, beweren managers dat ongepaste garderobe keuzes ook de kansen op werk van potentiële werknemers schaden. Inhuurmanagers zeggen ook dat kandidaten die geen oogcontact maken en kandidaten die hun telefoon tijdens een sollicitatiegesprek controleren zichzelf veel pijn doen. <<<<<> Andere minder ernstige delicten die kandidaten nog kunnen kwetsen tijdens een sollicitatiegesprek, zoals friemelen en slechte houding, aannemen managers zeggen.

Bovendien toonde het onderzoek, dat gebaseerd was op de antwoorden van 500 wervingsmanagers, aan dat de verantwoordelijken voor wervingsbeslissingen ook kandidaten willen betrekken bij het interviewproces. Drieëndertig procent van de rekruteringsmanagers zegt dat werkzoekenden eerst en vooral betrokken moeten worden en vragen moeten stellen in het interviewproces. Werkzoekenden moeten ook hun persoonlijkheid laten zien en authentiek zijn, constateerden de onderzoekers.

De verantwoordelijken voor wervingsbeslissingen zeggen ook dat werkzoekenden flexibel moeten zijn om hun kansen op een baan te vergroten. Managers vertellen dat ze dit op de een of andere manier kunnen doen door een baan te aanvaarden en in een andere functie binnen het bedrijf te beginnen.

Het vinden van het interviewproces levert een hele reeks andere problemen op voor werkzoekenden, zeggen de onderzoekers. Vierenvijftig procent van de respondenten zegt dat kandidaten zonder een goed CV niet in de interviewfase komen. Daarnaast geeft 43 procent aan dat spelfouten op een cv automatisch een kandidaat diskwalificeren.

Het onderzoek is uitgevoerd door Adecco, een uitzendbureau, als onderdeel van de enquête Way to Work.

8 Beste banen voor gepensioneerden

Boekhouder De meeste kleine bedrijven hebben geen boekhouder op kantoor, dus de taak van het bijhouden van gegevens valt vaak onder de eigenaar van het bedrijf. Een goed georganiseerde, betrouwbare boekhouder kan de stress van het sorteren verlichten door middel van ontvangsten en belastingaangiften.

(Carrière)

Een cv schrijven

Een CV is een van de belangrijkste documenten voor elke werknemer. Het is een geschreven verslag van iemands werkgelegenheids- en onderwijskundige achtergrond. Het bevat specifieke details over vroegere werkgevers, bezochte scholen, behaalde graden en de vaardigheden die zij naar voren brengen. Het is een manier om eerdere prestaties voor toekomstige werkgevers snel onder de aandacht te brengen.

(Carrière)