Jobinterviews zijn zenuwslopend. Er is veel op het spel voor zowel de kandidaat als het bedrijf, en het is moeilijk om op te vallen in een zee van concurrerende kandidaten. "Alle wervingsmanagers stellen vragen die de cultuur en technische fit helpen bepalen", zegt Caroline Stokes, oprichter van Forward, een headhunting en coaching company voor leiders. "Kandidaten moeten op hun beurt vragen stellen." Volgens een studie van Accountemps besteden de meeste professionals tijdens hun interviews ten minste enige tijd vragen aan hun potentiële werkgever. In totaal zei 84 procent van de ondervraagden dat , bij het sollicitatiegesprek vragen ze de manager van de wervingsmanager zelf. De meest voorkomende onderwerpen waar ze naar vragen, zijn salaris, bedrijfscultuur, voordelen en kansen op vooruitgang. "Soms is een interview zeer formeel, waarbij de rekruteringsmanager of recruiter aan het roer staat en de kandidaat de mogelijkheid heeft om stel alleen vragen aan het einde, andere keren is het een informatiestroom die heen en weer gaat, meer in stijl, "zei Stokes. "Het is jouw taak als kandidaat om voorbereid te zijn op al die omgevingen, waardoor de interviewer kan bepalen of je goed bij de rol past." Gebaseerd op advies van onze deskundige bronnen, hier zijn enkele vragen die u zou moeten stellen tijdens een sollicitatiegesprek: Wat is een typische dag voor iemand in deze functie? Het antwoord op deze vraag geeft u een beter idee van niet alleen wat er van de positie op een dag nodig is -to-dag basis, maar ook hoe goed je toekomstige baas begrijpt wat de taak inhoudt.
Conflicten op de werkplek? 4 manieren om communicatie te verbeteren
Een manager wijst twee werknemers ongewild hetzelfde project toe zonder dit te melden. Een werknemer maakt een opmerking die verkeerd is begrepen en veroorzaakt een argument onder zijn team. Iemand klaagt een klacht in bij HR over een andere medewerker en de HR-manager maakt een veronderstelling over de situatie zonder de feiten te achterhalen - alleen om erachter te komen dat de klager het probleem in de eerste plaats heeft veroorzaakt.
6 Interviewvaardigheden die u aan het werk zullen krijgen Huur
Interviewen - of het nu om een nieuwe baan of een andere functie bij uw huidige werkgever gaat - kan een zenuwslopende ervaring zijn. Je hoopt dat je kwalificaties voor zichzelf spreken, maar ze zijn misschien niet genoeg om je te laten opvallen in een pool van even getalenteerde kandidaten. Om op te vallen, besteed je tijd aan het ontwikkelen van enkele belangrijke interviewvaardigheden.