5 Klusachtige sollicitatiesituaties (en hoe ze te behandelen als een professional)

Als u niet aan het werk gaat in uw dromen, is de kans groot dat uw sollicitatiegesprekken vaardig zijn die je tegenhouden.

Jobinterviews zijn wat reiskandidaten het meest opwekken tijdens het sollicitatieproces, volgens een nieuwe studie van Accounttemps. Meer bepaald, 43 procent van de chief financial officers zei dat het sollicitatiegesprek de plaats is waar kandidaten de meeste fouten maken, een stijging van 11 procentpunten sinds 2010. Daarnaast denkt 11 procent dat de follow-up van het sollicitatiegesprek de meeste fouten maakt, terwijl 7 procent denkt dat het is in het eerste telefonische interview / screening fase.

"Het innen van fouten is duur voor bedrijven en werkgevers zijn steeds meer op hun hoede om iemand te kiezen die slecht geschikt is voor een baan", zegt Max Messmer, chairman van Accountemps. "Het sollicitatiegesprek kan het beste inzicht geven in de vraag of iemand een goede match is." Omdat werkgevers grote waarde hechten aan het sollicitatiegesprek, zei Messmer dat sollicitanten zich tot het uiterste moeten inspannen om zich voor te bereiden, inclusief voorbereidingen voor een gevarieerd interview situaties die verder gaan dan het traditionele formaat. <1099> Om werkzoekenden te helpen, belicht Messmer vijf steeds vaker voorkomende scenario's voor sollicitatiegesprekken, samen met tips voor het omgaan met hen.

Gedragsinterviews

: bij het stellen van gedragsvragen, zoals als "kan je me vertellen over een tijd waarin je de productiviteit van je laatste baan hebt verhoogd?" werkgevers zijn op zoek naar inzicht in uw vroegere werkervaringen die verband kunnen houden met de open positie. Wees bereid om overtuigende anekdotes te geven die illustreren hoe u positieve resultaten of opgeloste problemen hebt opgeleverd.

• Video-interviews : Skype en andere videochatservices maken het voor werkgevers gemakkelijk en kosteneffectief om sollicitanten te ontmoeten, ongeacht hun locatie. Voer een technische controle uit voor de virtuele vergadering, kleed je aan zoals je zou doen voor een persoonlijk sollicitatiegesprek, zorg ervoor dat de achtergrond vrij is van rommel en vergeet niet om naar de camera van je computer te kijken - niet naar het scherm.
• Meerdere interviews : Werkgevers kunnen een kandidaat vragen om meerdere sollicitatiegesprekken te voeren omdat ze alle zekerheid willen hebben dat ze de beste, goed geïnformeerde beslissing nemen. Bekijk vervolggesprekken als een gelegenheid om uw meest relevante vaardigheden uit te leggen en uw diepgaande kennis van het bedrijf te benadrukken.
• Paneelinterviews : bedrijven voeren panelinterviews uit omdat het een efficiënte manier is om kandidaten door verschillende functies te krijgen interviews tijdig. Deze bijeenkomsten kunnen intimiderend zijn; help jezelf door een connectie te maken met elke interviewer. Maak oogcontact met iedereen, gebruik de namen van mensen bij het beantwoorden van hun vragen en vraag visitekaartjes aan, zodat u elke interviewer een bedankbriefje op maat kunt sturen.
• Groepsinterviews : hoewel minder gebruikelijk, voeren sommige werkgevers groepsinterviews met meerdere kandidaten gelijktijdig observeren om hun interpersoonlijke vaardigheden te observeren. Beweer jezelf eerbiedig door ervoor te zorgen dat je stem wordt gehoord, maar nooit door anderen te onderbreken. Ook al doe je mee aan een baan, behandel je collega-geïnterviewden op een professionele, diplomatieke manier.
• Het onderzoek was gebaseerd op enquêtes van meer dan 2100 CFO's van bedrijven in meer dan 20 van de grootste Amerikaanse metrogebieden. Oorspronkelijk gepubliceerd op Mobby Business.

Hoe 'persoonlijk' moet u een sollicitatiegesprek krijgen?

De moderne werkplek is enigszins versoepeld van de 'strikt zakelijke' omgeving van de afgelopen decennia. In plaats van kostuums en jurken mogen hedendaagse werknemers spijkerbroeken vaak op kantoor dragen, althans in sommige industrieën. De scheidslijn tussen werk en spel is vervaagd, omdat de standaard 9-tot-5 werkdag minder vaak voorkomt.

(Carrière)

Goed in multi-tasking? Zet het niet op je cv

Hoewel u misschien denkt dat uw vermogen om verschillende taken tegelijk te combineren een waardevolle vaardigheid is, is het waarschijnlijk alleen maar schadelijk voor uw prestaties op de werkplek, vindt een bedrijfsdocent. Daarom moeten mensen die werk zoeken, heroverwegen met inbegrip van "multitasking" als een vaardigheid op hun cv, volgens de professor van Baylor University Anne Grinols.

(Carrière)